Requisitos para Correos
Las bases fijaron diez requisitos generales y un permiso para Reparto 1. La edad se definía para cada puesto, sin una cifra común.
En 30 segundos
- 10requisitos generales
- 1permiso específico para Reparto 1
- 31/12/2022fecha de referencia de los requisitos
- 20/02/2023fecha de cursos e idiomas en méritos
Requisitos generales de Correos, punto por punto
El primer desarrollo enumeró diez condiciones generales. Comprueba también la condición añadida al puesto motorizado.
Qué formación se aceptaba como requisito
El primer desarrollo enumeró la ESO, el Graduado Escolar y la titulación oficial que los sustituyera. También contempló conocimientos, experiencia y aptitudes equivalentes conforme al convenio colectivo.
| Vía de acceso | Qué indicaban las bases |
|---|---|
| ESO | La convocatoria la nombraba expresamente como nivel formativo de referencia para participar. |
| Graduado Escolar | También se incluía de forma expresa entre las titulaciones admitidas. |
| Titulación oficial sustitutiva | La base contemplaba el título oficial que sustituyera a las titulaciones indicadas. |
| Equivalencia profesional | Conocimientos, experiencia y aptitudes adquiridos en la profesión podían equivaler conforme al III Convenio Colectivo. |
La formación era un requisito de participación y no un mérito puntuable. La equivalencia profesional debía encajar en lo previsto por el III Convenio Colectivo; no significaba que cualquier experiencia sustituyera automáticamente a un título.
Si presentabas una titulación distinta, la convocatoria y el convenio eran las referencias para justificar su carácter oficial o la equivalencia alegada.
Las bases separaban esta condición del baremo posterior. Si no tenías uno de los títulos expresamente nombrados, revisa cómo justificar la equivalencia antes de presentar la candidatura y contrasta el perfil del examen en el temario oficial de Correos.
Qué pedían las bases para trabajar en España
La convocatoria no fijaba la nacionalidad como una condición separada: remitía a la legislación sobre permisos de trabajo y a los requisitos contractuales aplicables.
- Regla de participación
Permiso de trabajo
La base exigía cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo, o a la normativa que la sustituyera.
- Lo que no detallaba
Sin lista de autorizaciones
El primer desarrollo no enumeraba clases de permiso ni países. No puede extraerse una relación de nacionalidades admitidas de esa cláusula general.
- Antes de inscribirte
Comprueba la convocatoria
Para otra oferta, revisa sus condiciones y los documentos que solicite el portal oficial. La redacción de 2022 solo describe aquel proceso de ingreso.
La cláusula no indicaba una autorización única válida para todas las personas. Si tu posibilidad de contratación depende de una situación concreta, contrasta la norma laboral aplicable y la documentación que pida el canal oficial.
Confirma tu título antes del temario.
Ver el temario de CorreosCómo se verificaban los requisitos antes del contrato
Tras valorar las pruebas, las gerencias comprobaban requisitos y méritos antes de formalizar el contrato.
- 1
Resultado de la selección
El órgano de selección valoraba prueba y méritos y determinaba quién superaba el proceso.
- 2
Documentos justificativos
Las gerencias comprobaban requisitos y méritos y podían pedir los justificantes correspondientes.
- 3
Condiciones del puesto
La asignación dependía de los puestos ofertados y de sus condiciones específicas, incluido el permiso habilitante cuando correspondía a Reparto 1.
- 4
Firma del contrato
Antes de formalizarlo, la persona seleccionada debía seguir cumpliendo los requisitos y méritos que se habían valorado.
La documentación de esta selección no se convierte en una lista fija para procesos futuros. Sigue las instrucciones del portal y guarda los justificantes que genere tu propia candidatura.
Puestos reservados en la convocatoria de Correos
El segundo desarrollo reservó 70 de los 7.757 puestos para integrar a personas con discapacidad en el ingreso fijo. La reserva formaba parte de la convocatoria conjunta de personal operativo.
El documento remite al procedimiento previsto en el convenio colectivo, pero no concreta aquí un porcentaje general ni toda la documentación necesaria para acreditar la condición. Consulta las instrucciones de cada proceso antes de presentar una solicitud.
Cuándo debías cumplirlos y acreditar la aptitud
Las fechas siguientes pertenecen al proceso de 2022–2023. El corte de requisitos no coincidió con el plazo de solicitud y no se debe reutilizar para una nueva oferta.
- 1
Requisitos · 31/12/2022
Debías reunir las diez condiciones generales y, para Reparto 1, el permiso de conducción. Había que mantenerlos hasta la contratación.
- 2
Solicitud · 12/01/2023–21/01/2023
La candidatura se presentaba en la Plataforma de procesos masivos dentro de esas fechas, siguiendo las instrucciones del segundo desarrollo.
- 3
Cursos e idiomas · 20/02/2023
La valoración de estos méritos tuvo una fecha propia, posterior al corte general de requisitos y de los demás méritos.
- 4
Antes de firmar
Las personas preseleccionadas acreditaban la aptitud psicofísica con un certificado médico antes del contrato; podían ser citadas además a un reconocimiento.
La formación se comprobaba como requisito de participación; otros documentos podían pedirse al verificar requisitos y méritos antes de contratar. Conserva las instrucciones oficiales del proceso al que te presentes.
Consulta la ficha del proceso operativo de Correos.
Volver a la ficha de CorreosCómo se revisaban las listas y las subsanaciones
El segundo desarrollo no dio un número fijo de días: decía que Correos publicaría el plazo para corregir errores u omisiones junto con la información de admisión.
- Consulta la PlataformaCorreos mostraba allí si la candidatura figuraba como admitida o excluida. Comprueba las dos listas para confirmar que tu situación aparezca correctamente.
- Si consta una exclusiónDebías corregir el error u omisión dentro del período anunciado cuando se publicara la relación. El segundo desarrollo no anticipó su duración.
- Si no apareces en ninguna listaPodías alegar la omisión y justificar tu derecho a figurar entre las personas admitidas, usando el mismo canal del proceso.
- Si no lo corriges en plazoQuien no subsanara la causa o no justificara su inclusión quedaba definitivamente fuera de las pruebas de selección.
Qué puestos cubría la convocatoria
El proceso de ingreso agrupó cuatro perfiles laborales. Los requisitos generales se aplicaban a todos; el permiso de conducción se añadió para el puesto motorizado.
El segundo desarrollo distinguía estos puestos; las funciones de cada perfil se explican en la página de funciones de Correos. La condición adicional de conducción se refería a Reparto 1 (motorizado).
Preguntas sobre los requisitos de Correos
¿Qué estudios pedían las bases de Correos?
Admitían ESO, Graduado Escolar, una titulación oficial sustitutiva o conocimientos, experiencia y aptitudes equivalentes conforme al III Convenio Colectivo. La formación era un requisito de participación, no un mérito. La equivalencia debía apoyarse en el convenio. El temario de Correos describe las materias del examen.
¿Las bases fijaban una edad mínima común?
No. El primer desarrollo exigía haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto, pero no daba una cifra común para los perfiles operativos.
La regla aplicable depende del contrato y de las bases de cada proceso; no atribuyas a Correos el límite de otra selección.
¿Necesitaba carné para cualquier puesto?
Solo Reparto 1, el puesto motorizado, añadía una condición específica: disponer de los permisos que habilitaran para conducir el vehículo a motor empleado en el destino adjudicado. La base no señalaba una clase universal de permiso para todos los puestos; comprueba el vehículo del destino.
¿Puedo participar si ya tengo un contrato fijo en Correos?
No en el proceso de ingreso de 2022: una de las condiciones generales era no mantener entonces una relación laboral fija con Correos.
Es una regla de aquellas bases; revisa el texto de una nueva convocatoria antes de aplicarla a otra candidatura. La condición se refería al vínculo laboral con Correos.
¿La experiencia previa era obligatoria?
No aparecía como requisito general independiente. La convocatoria distinguía entre cumplir las condiciones de participación y la posterior valoración de méritos. Para cada puesto, el baremo oficial y sus fechas determinaban qué méritos podían computarse. Los méritos no sustituían los requisitos de acceso.
¿Había que presentar un certificado médico?
Sí. La persona preseleccionada debía acreditar su aptitud psicofísica mediante un certificado médico antes de formalizar el contrato. Los servicios médicos de Correos también podían citarla a un reconocimiento para comprobar la capacidad funcional necesaria para el puesto. El certificado se pedía antes de contratar.
¿Los requisitos tenían que cumplirse en una fecha concreta?
Sí. Los requisitos generales y el permiso específico de Reparto 1 debían reunirse a 31/12/2022 y mantenerse hasta la contratación. La aptitud psicofísica se acreditaba después, antes de firmar el contrato. Las fechas correspondían a aquel proceso.
¿Puedo usar estas condiciones para una nueva oferta?
No automáticamente. Describen el ingreso de personal operativo desarrollado en 2022 y no sustituyen las bases de otra selección. Correos enlaza sus ofertas y convocatorias actuales; consulta allí los requisitos y documentos vigentes. El estado puede cambiar con nuevas publicaciones.
Fuentes oficiales de los requisitos
Las condiciones y fechas proceden de los desarrollos oficiales de la convocatoria. Los portales de Correos sirven para localizar nuevas ofertas, sus bases vigentes y las instrucciones de inscripción.
Revisado el 21/10/2026- Primer desarrollo de las bases de Correos, 14/10/2022Enumera los diez requisitos generales, la condición adicional del permiso para Reparto 1, la fecha de cumplimiento y la comprobación médica previa a la contratación.Abrir
- Segundo desarrollo de la convocatoria, 12/01/2023Detalla los puestos y la reserva para discapacidad, el canal de inscripción y las listas de admisión; indica que el plazo de subsanación se publicaría aparte.Abrir
- Personas y Talento de CorreosEntrada corporativa al Portal de Empleo y al espacio donde Correos publica convocatorias públicas de provisión y movilidad.Abrir
- Portal de empleo de perfiles operativos de CorreosCanal oficial para consultar perfiles operativos y ofertas activas; su contenido cambia cuando Correos publica nuevas vacantes.Abrir
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