Temario de Administrativo del Ayuntamiento de Lleida

Las bases de estabilización convocaron 4 plazas laborales C1 por concurso de méritos; no establecieron fase de oposición ni temario de examen.

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En 30 segundos

  • 4plazas laborales C1
  • 100puntos del baremo
  • 2022bases publicadas
  • 2023nombramientos publicados
SíntesisQué publicaron las bases

Temario Administrativo del Ayuntamiento de Lleida: qué dicen las bases

En las bases publicadas en 2022, la selección no incluyó una fase de oposición ni un programa de examen. El texto permite distinguir el sistema aplicado, los méritos y las comprobaciones lingüísticas.

  1. 1Sistema selectivoEl anexo sometió estas plazas al concurso de méritos previsto en las bases municipales de estabilización.
  2. 2Temario de examenEl documento no publicó temas, bloques de materias ni un programa para preparar una prueba de conocimientos.
  3. 3BaremoLa selección valoraba méritos acreditados, con apartados y puntuaciones máximas definidos en las bases.
  4. 4Pruebas lingüísticasPodía haber pruebas de catalán o castellano para comprobar acreditaciones exigibles; no eran un temario administrativo.
  5. 5AlcanceLa convocatoria y su resultado documentan el proceso de estabilización, no las condiciones de futuros procesos municipales.
ProcesoProceso municipal de estabilización

Qué proceso describe esta convocatoria

El anuncio del BOP concreta el vínculo y el sistema de selección. Esa información es esencial para no confundir unas plazas laborales de estabilización con una oposición funcionarial de acceso libre.

  1. 1Vínculo de las plazasEl anexo identificó 4 puestos de Administrativo como personal laboral del grupo C1; no eran plazas funcionariales.
  2. 2Forma de selecciónLas bases establecieron un concurso de méritos. El expediente no separa ejercicios de oposición ni asigna preguntas a materias.
  3. 3Expediente históricoLas bases corresponden a 2022. El anuncio posterior del BOP recoge los nombramientos de personal laboral fijo en 2023.
  4. 4Qué revisar ahoraPara otra convocatoria, confirma el vínculo, el turno y el sistema selectivo en sus propias bases antes de buscar un programa de estudio.

Consulta el sistema de selección, las plazas y el baremo en la convocatoria municipal.

Ver las bases y el resultado
MéritosCriterios del concurso

Los méritos puntuaban; no eran materias de examen

El baremo ofrece el contenido concreto de estas bases: fija una puntuación máxima y cinco apartados de valoración. La documentación acreditativa y los límites de cada apartado se detallan en el anuncio oficial.

  1. 1Servicios prestadosHasta 60 puntos por experiencia relacionada con la plaza, con reglas distintas según el ámbito y el periodo de los servicios.
  2. 2Procesos selectivos anteriores20 puntos por superar un proceso convocado por el Ayuntamiento para la plaza a la que se concursaba.
  3. 3CatalánHasta 5 puntos por certificados superiores al nivel requerido o por conocimientos de lenguaje administrativo o jurídico.
  4. 4Competencias digitalesHasta 4 puntos por certificados ACTIC o equivalentes, atendiendo al nivel acreditado y a las reglas del baremo.
  5. 5FormaciónHasta 11 puntos por cursos previstos en las bases, con máximos y condiciones de valoración propios.

Referencia del baremo

LenguasAcreditación de idiomas

Las pruebas lingüísticas no forman un temario administrativo

Las bases sí podían exigir una prueba de lengua si la persona aspirante no aportaba la acreditación prevista. Es una comprobación separada del baremo y del programa de conocimientos, que no se publicó para este concurso.

Una mesa de oficina pública reúne carpetas, documentos y un ordenador junto a la ventana.
  1. 1CatalánEl requisito para el grupo C1 era el nivel C1. Si no se acreditaba documentalmente, las bases preveían una prueba específica obligatoria y eliminatoria.
  2. 2CastellanoPara las personas aspirantes sin nacionalidad española, las bases establecían el nivel exigible y una prueba cuando faltaban los certificados admitidos.
  3. 3Distinción claveEstudiar para una acreditación lingüística no equivale a preparar un programa de temas. El texto oficial no incluye una prueba de conocimientos administrativos.

Comprueba las condiciones de cualquier proceso nuevo en sus bases oficiales.

Ver convocatorias
ResultadoAlcance del resultado

Cómo usar estas referencias sin trasladarlas a otro proceso

El resultado publicado confirma el cierre de esta convocatoria de estabilización. No convierte su baremo en un temario ni permite adelantar los requisitos de futuras plazas.

  1. 1BasesLa publicación de 2022 es la referencia para el sistema selectivo y los méritos de aquel expediente.
  2. 2NombramientosEl BOP publicó en 2023 cuatro nombramientos de Administrativo laboral fijo; no se reproducen nombres personales.
  3. 3Próximas plazasBusca el anuncio más reciente y verifica en él si se trata de concurso, concurso-oposición u otro sistema.
  4. 4ProgramaSolo atribuye materias a una convocatoria si sus bases o el anexo correspondiente las publican de forma expresa.
Guía ampliada de las bases oficiales
RequisitosGuía ampliada · requisitos

Quién podía participar y qué debía acreditar

Las bases comunes fijaban las condiciones de admisión para las plazas municipales. El Anexo II concretaba la titulación C1 y los anexos lingüísticos completaban las acreditaciones.

  • Cuándo debían cumplirseLos requisitos debían reunirse al terminar el plazo de solicitud y mantenerse hasta el nombramiento o la contratación. La inclusión en una lista de admitidos no dispensaba de acreditarlos más adelante; las bases reservaban una comprobación documental previa a la resolución final.
  • Nacionalidad españolaLa regla general exigía nacionalidad española. La propia base preveía excepciones para nacionales de la Unión Europea cuando las funciones no implicaran participación directa o indirecta en poderes públicos ni protección de intereses administrativos reservados.
  • Nacionales de la Unión EuropeaLa posibilidad de concurrir se extendía a nacionales de Estados miembros en los casos admitidos por las bases. No bastaba con pertenecer a ese ámbito: el puesto concreto debía ser compatible con la excepción establecida para las funciones públicas reservadas.
  • Familiares de ciudadanos españoles o europeosLas bases extendían la regla al cónyuge no separado legalmente y a descendientes propios o del cónyuge. Incluían a los menores de 21 años y a quienes superasen esa edad cuando vivieran a cargo de la persona titular del derecho.
  • Personas de otros paísesAl tratarse de plazas de naturaleza laboral, también podían admitirse nacionales de países ajenos a la Unión Europea. Debían aportar permiso de residencia legal en España conforme a la normativa aplicable; la excepción se vinculaba al vínculo laboral de estas plazas.
  • Edad mínima y máximaSe exigía haber cumplido 16 años y no superar la edad prevista para la jubilación forzosa. La base general no daba una edad superior propia del puesto; remitía al límite legal aplicable.
  • Titulación del grupo C1Para el grupo C1, el Anexo II pedía Bachiller o Técnico, o equivalente. La titulación debía estar obtenida o en condiciones de obtenerse según la convocatoria y correspondía al nivel del puesto, no a un temario de conocimientos.
  • Titulación equivalente o superiorLas bases aceptaban el título exigido para el grupo o escala, uno equivalente o uno de nivel superior. La equivalencia debía corresponder a la clasificación académica aplicable; no convertía un certificado de curso en una titulación de acceso.
  • Estudios cursados en el extranjeroSi el título se había expedido fuera de España, se requería la homologación o el reconocimiento correspondiente para ejercer la profesión objeto de la convocatoria. La persona aspirante debía aportar el título traducido por intérprete jurado junto con la resolución de equivalencia.
  • Separación disciplinariaNo podía acceder quien hubiera sido separado del servicio de una Administración pública o de órganos constitucionales o estatutarios mediante expediente disciplinario. La prohibición se aplicaba al acceso funcionario y, para personal laboral, a funciones similares a las desempeñadas.
  • InhabilitaciónLas bases excluían a las personas con inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de nacionales de otro Estado, también se comprobaba que no existiera una sanción equivalente que impidiera el acceso en su país.
  • Capacidad funcionalEra necesario poseer capacidad funcional para desarrollar las tareas y funciones de la plaza. La exigencia se refería al desempeño del puesto, no a la preparación académica, y debía mantenerse junto con el resto de requisitos durante el proceso selectivo.
  • Catalán para el grupo C1El Anexo III fijaba para el grupo C1 el nivel de suficiencia C1. El requisito comprendía expresión oral y escrita con el perfil lingüístico correspondiente; no añadía materias de administración general ni de derecho.
  • Certificado de catalánEl conocimiento lingüístico podía justificarse mediante el certificado expedido por el órgano legalmente competente. La documentación debía corresponder al nivel exigido en las bases; un certificado de nivel inferior no acreditaba por sí solo el requisito de la plaza.
  • Prueba de catalánQuien no aportara acreditación documental debía superar una prueba específica del nivel correspondiente. Las bases la declaraban obligatoria y eliminatoria, administrada por personal técnico del Consorcio para la Normalización Lingüística y calificada como apto o no apto.
  • Exención de la pruebaTambién podía quedar exenta la persona que ya hubiera superado una prueba de catalán del mismo nivel o superior en otro proceso selectivo de acceso al empleo público. La exención dependía de poder acreditar aquel resultado conforme a lo previsto en las bases.
  • Castellano para aspirantes no españolesLas personas sin nacionalidad española debían acreditar el conocimiento de castellano del nivel superior indicado para el grupo C1. El Anexo IV enumeraba las titulaciones admitidas y preveía una prueba obligatoria y eliminatoria para quien no presentara certificado válido.
  • Tasa de participaciónLa inscripción estaba sujeta al pago de la tasa fijada por la ordenanza fiscal vigente para el grupo de clasificación correspondiente. Las bases no fijaban en el apartado general una cuantía única que pueda trasladarse a otros procesos.
  • Relación entre requisito y puestoLa clasificación C1 orientaba tanto la titulación como los perfiles lingüísticos aplicables. Antes de participar había que comprobar el grupo exacto en el Anexo I y leer junto con él los requisitos generales y los anexos de títulos e idiomas.
  • Equivalencia académicaCuando se invocaba una equivalencia, la persona aspirante debía poder justificarla mediante la documentación reconocida para ese nivel. La aceptación de un título equivalente no se deducía del nombre de un curso ni de su relación informal con tareas administrativas.
  • Español acreditadoPara las plazas del grupo C, el Anexo IV describía los documentos que eximían de realizar la prueba de castellano, entre ellos los estudios cursados en España y las acreditaciones oficiales de español que allí se enumeraban.
  • Pruebas de idioma separadasLas pruebas de catalán y castellano tenían carácter obligatorio y eliminatorio cuando correspondían, y se calificaban como apto o no apto. Su objetivo era comprobar una competencia lingüística concreta, sin sustituir el resto de requisitos ni crear un examen de materias.
  • Pago según la ordenanzaEl justificante de la tasa debía corresponder a la plaza y al grupo solicitado, según la ordenanza fiscal vigente al presentar la instancia. Las bases remiten a esa regulación y no autorizan a reutilizar importes de otra convocatoria o de otro grupo.
  • Requisitos mantenidosLa comprobación de las condiciones no terminaba con la admisión provisional. Las bases exigían mantenerlas hasta la toma de posesión o la formalización del contrato, de manera que una modificación posterior que impidiera cumplirlas afectaba al resultado final.
  • Distinción del programaLas condiciones de titulación, nacionalidad, capacidad e idiomas determinaban quién podía participar. No describían materias examinables: para estas plazas la selección comparaba méritos documentados y solo añadía pruebas lingüísticas cuando faltaban las acreditaciones exigidas.
  • Anexos que completaban el perfilEl Anexo I identificaba la plaza y su grupo; el Anexo II precisaba la titulación; y los anexos de idiomas describían los certificados y pruebas aplicables. Leídos conjuntamente, permitían conocer las condiciones de admisión sin atribuir a esos documentos un programa de conocimientos que no publicaban.
SolicitudGuía ampliada · solicitudes

Cómo se presentaban las solicitudes y se revisaba la admisión

El procedimiento fijaba un canal telemático y una secuencia de publicación, subsanación y listas definitivas. Sus plazos pertenecen a la convocatoria histórica descrita por las bases.

  • Publicación completaLas bases indicaban que el texto íntegro se publicaría en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento. El extracto de convocatoria debía aparecer además en el DOGC con la referencia de la publicación provincial.
  • Canal de inscripciónLa solicitud se presentaba telemáticamente mediante el trámite específico de estabilización que el Ayuntamiento señalaba en su web. Era necesario utilizar el formulario y las instrucciones del expediente, no presentar una candidatura genérica a cualquier puesto municipal.
  • Cómputo del plazoEl plazo era de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el DOGC. Las bases describen este cómputo para aquel proceso; no sirve como plazo de inscripción de una convocatoria futura.
  • Tasa y grupoEl importe de participación se determinaba de acuerdo con la ordenanza fiscal vigente y el grupo de clasificación del puesto. La cuantía debía comprobarse en la regulación aplicable en el momento de presentar aquella solicitud; no se deduce del baremo de méritos.
  • Elegir el puesto correctoEl Anexo I diferenciaba puestos por denominación, escala, subescala, grupo y vínculo. La persona aspirante debía identificar la plaza solicitada y atender a los requisitos de su grupo, porque no todos los puestos incluidos en la estabilización compartían titulación o perfil lingüístico.
  • Titulación y anexosAntes de inscribirse debía verificarse la titulación en el Anexo II y las exigencias lingüísticas de los anexos III y IV. Las reglas comunes se aplicaban junto con la ficha concreta del puesto; consultar solo la relación general de plazas podía dejar fuera una condición específica.
  • Fecha de referenciaEl plazo de solicitud marcaba el momento hasta el que podían haberse obtenido los méritos computables. La fecha final también servía para comprobar el cumplimiento de requisitos y organizar las certificaciones que acompañaban a la candidatura.
  • Lista provisionalUna vez terminado el plazo, la Alcaldía debía resolver la lista de personas admitidas y excluidas en el máximo de 1 mes. La publicación debía indicar las causas legales de exclusión.
  • Causas de exclusiónLa lista debía relacionar motivos derivados directamente de las bases. La persona aspirante podía comparar la causa publicada con el requisito o trámite correspondiente y preparar una subsanación que respondiera a esa objeción concreta.
  • Subsanación y reclamacionesLa convocatoria concedía 10 días para subsanar errores y presentar posibles reclamaciones frente a la lista. El plazo empezaba tras la publicación correspondiente; había que atender a las instrucciones oficiales del anuncio y conservar el justificante de presentación.
  • Errores materialesLos errores materiales o de hecho podían corregirse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada. Esta previsión cubría equivocaciones materiales en la tramitación y no sustituía la obligación de presentar dentro de plazo la documentación exigida.
  • Resolución de las reclamacionesLas alegaciones debían resolverse dentro de los 30 días siguientes al cierre del plazo para presentarlas. Si no se dictaba resolución al vencer ese periodo, las bases señalaban que se entendían desestimadas.
  • Cambios en la listaSi se aceptaba una reclamación, se corregía la relación de admitidos y excluidos y la modificación se publicaba en el BOP y en la sede electrónica. Las bases permitían sustituir esa publicación por notificación personal a cada persona aspirante.
  • Lista definitivaSi no había subsanaciones, la lista provisional se elevaba a definitiva y se publicaba reglamentariamente. Si se admitía una reclamación, la lista se modificaba antes de continuar el procedimiento, con notificación a la persona recurrente.
  • La admisión no acredita todos los requisitosFigurar como admitido no suponía que el Ayuntamiento hubiera reconocido definitivamente todos los requisitos. Las bases mantenían la responsabilidad de cada aspirante de acreditar su cumplimiento antes del nombramiento o de la contratación laboral.
  • Conservar justificantesEl trámite telemático generaba evidencia de presentación y de los documentos registrados. Guardar el resguardo permitía verificar que la solicitud se había enviado por el canal indicado y dentro del plazo histórico establecido para la convocatoria.
  • No trasladar fechasLas fechas y plazos descritos pertenecen al expediente de estabilización publicado en 2022. Para un proceso municipal posterior deben comprobarse su anuncio, su fecha de publicación, el canal habilitado y el calendario que expresen sus propias bases.
  • BOP y DOGCEl BOP contenía el texto completo de las bases y el DOGC publicaba el extracto de la convocatoria. El extracto remitía a la publicación provincial, de modo que ambos documentos cumplían funciones distintas dentro del mismo expediente.
  • Comprobación antes del envíoLa solicitud debía dirigirse al trámite específico que correspondía a la convocatoria y a la plaza seleccionada. Revisar el grupo, la titulación, los certificados lingüísticos y la tasa antes de enviarla ayudaba a evitar incidencias de admisión.
  • Contenido de la listaLa relación provisional distinguía a las personas admitidas de las excluidas e indicaba los motivos de exclusión. Esa publicación permitía centrar la subsanación en la causa indicada, en lugar de volver a presentar documentos ajenos a la incidencia.
  • Efecto de la subsanaciónLa subsanación atendía errores o reclamaciones del listado de admisión. No ampliaba el plazo inicial para incorporar méritos obtenidos después de la fecha de corte ni modificaba la puntuación que fijaba el baremo para la experiencia o los cursos.
  • Sede electrónicaLas listas y las modificaciones podían publicarse en la sede electrónica municipal. Las personas participantes debían consultar el canal oficial previsto por las bases, ya que allí aparecían las resoluciones de admisión y las comunicaciones del procedimiento.
  • Notificación individualLas bases permitían sustituir la publicación de una modificación por notificación personal a cada aspirante. La finalidad era informar a quien había reclamado cuando se corregía la lista, sin dejar de aplicar el procedimiento oficial de admisión.
  • Carácter extraordinario del expedienteLa convocatoria pertenecía al proceso municipal de estabilización del empleo temporal y comprendía las plazas incluidas en su anexo. La referencia a una oferta anterior delimitaba el expediente y no abría por sí misma una inscripción posterior para otras vacantes.
TribunalGuía ampliada · tribunal

Quién valoraba los méritos y cómo debía documentarse la decisión

Las bases regulaban la composición, las responsabilidades y la forma de adoptar acuerdos del tribunal. Este marco explica cómo se puntuaba el concurso sin convertirlo en un examen de materias.

  • Un tribunal para los procesosLa convocatoria establecía una composición única del Tribunal Calificador para los procesos incluidos en aquellas bases. Así se aplicaba el mismo órgano de selección al conjunto de plazas, aunque la valoración debía atender a los requisitos y méritos de cada puesto.
  • Número impar de miembrosEl tribunal debía tener un número impar de integrantes y no podía contar con menos de 5. Las bases también exigían designar el mismo número de suplentes, para permitir sustituciones sin cambiar la naturaleza del órgano.
  • PresidenciaLa Presidencia de la Corporación designaba a quien presidía el órgano entre personal funcionario de carrera o personal laboral fijo. La composición debía respetar el principio de especialidad y la idoneidad de quienes intervenían en la valoración.
  • Vocalías municipalesLas bases reservaban 3 vocalías a personal funcionario de carrera o laboral fijo designado por la Presidencia de la Corporación. Su función era participar en la valoración, deliberación y adopción de los acuerdos del tribunal.
  • Vocalía de la Escuela de Administración PúblicaTambién se designaba 1 vocal a propuesta de la Escuela de Administración Pública de Cataluña. La presencia de esta vocalía formaba parte de la composición descrita en las bases comunes.
  • SecretaríaLa Secretaría correspondía a personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Lleida. Asistía al órgano con voz, pero sin voto; las actas debían quedar firmadas por quien ocupase la Secretaría y por la Presidencia o sus sustitutos.
  • Nivel de especializaciónLas personas integrantes debían tener titulación o especialización igual o superior a la de la plaza convocada. Esta regla buscaba que la valoración de méritos se realizase con conocimiento suficiente del nivel del puesto.
  • Normativa de actuaciónEl procedimiento del tribunal quedaba sujeto a las normas de procedimiento administrativo, régimen jurídico del sector público y transparencia citadas por las bases, además de las demás disposiciones vigentes. La publicación provincial es la referencia para identificar ese marco.
  • Valoración de méritosCorresponde al tribunal valorar los méritos declarados y decidir sobre incidencias que aparezcan durante el proceso. Las decisiones debían motivarse y sujetarse a los criterios publicados, de manera que la puntuación se pudiera relacionar con la documentación presentada.
  • Actas y puntuacionesPor transparencia, las actas debían dejar constancia de los acuerdos que afectasen a las puntuaciones otorgadas a cada participante. La finalidad era conservar una explicación documentada de los criterios aplicados y permitir el seguimiento del resultado.
  • Propuesta finalEn el acta de la última sesión debía constar expresamente la propuesta de nombramiento funcionarial o de contratación laboral fija, con identificación de las personas propuestas. El resumen del resultado no reproduce nombres personales.
  • Imparcialidad y profesionalidadLas bases exigían imparcialidad y profesionalidad de quienes integraban el tribunal. Además, orientaban su composición hacia la paridad entre mujeres y hombres y pedían agilidad en la ordenación del proceso sin rebajar la objetividad.
  • Responsabilidad y plazosLos miembros eran responsables del cumplimiento estricto de las bases y de los plazos legalmente establecidos. La regla afecta a la organización y resolución del concurso; no introduce un calendario de exámenes ni un programa para aspirantes.
  • Quórum para reunirsePara constituirse válidamente debían estar presentes la Presidencia y la Secretaría, o quienes las sustituyeran, junto con al menos la mitad de los integrantes. Las actas eran firmadas por la Presidencia y la Secretaría del órgano.
  • Comprobación de identidadEl tribunal podía requerir a las personas aspirantes para que acreditasen su identidad en cualquier momento. También podía actuar si conocía que una persona no reunía los requisitos, previa audiencia y con propuesta motivada de exclusión.
  • Límite de personas propuestasEl tribunal no podía proponer un número de personas aprobadas superior al de las plazas convocadas, sin perjuicio del mecanismo de cobertura previsto en las bases. La puntuación ordenaba a quienes podían seguir en el proceso.
  • Sigilo de las deliberacionesLas deliberaciones debían permanecer reservadas durante las fases del proceso. La obligación de sigilo coexistía con la publicidad de las convocatorias, los acuerdos que fijaban puntuaciones y los resultados que las bases ordenaban publicar.
  • Resolución de dudasEl tribunal estaba facultado para resolver dudas y discrepancias surgidas durante el desarrollo del proceso. Esa facultad operaba dentro de las bases publicadas y debía respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad, imparcialidad y transparencia.
  • Acuerdos motivadosCuando surgía una incidencia que afectaba a la valoración, el tribunal debía adoptar una decisión motivada. La motivación conectaba la regla aplicada con la información aportada, y permitía explicar por qué una acreditación se admitía o qué puntuación correspondía.
  • Registro de las decisionesLas actas daban constancia de los acuerdos sobre puntuaciones y de las actuaciones relevantes del órgano. Ese registro interno complementaba las publicaciones abiertas y sostenía la trazabilidad de la valoración individual de los méritos.
  • Composición con suplenciasLa designación de suplentes en el mismo número que los miembros titulares permitía cubrir ausencias y mantener la composición prevista. Las sustituciones seguían sujetas a los requisitos de especialización y a la estructura que describían las bases.
  • Sesiones y acuerdosPara deliberar y adoptar acuerdos, el órgano debía reunir el quórum establecido y contar con quienes ejercieran la Presidencia y la Secretaría o sus sustituciones. Las actas firmadas dejaban constancia de las decisiones tomadas en cada sesión.
  • Confidencialidad y transparenciaEl sigilo de las deliberaciones convivía con el deber de documentar los acuerdos que determinaban puntuaciones. Las bases separaban la reserva de la deliberación de la publicidad de resultados, listas y actos que debían comunicarse oficialmente.
  • Revisión de requisitosSi el tribunal llegaba a conocer que alguien no cumplía las condiciones, debía oír a la persona interesada antes de proponer su exclusión. La propuesta identificaba las inexactitudes o falsedades relevantes y correspondía resolver a la Presidencia de la Corporación.
BaremoGuía ampliada · baremo

Cómo se distribuían los puntos del concurso de méritos

La puntuación se limitaba a méritos acreditados y alcanzados dentro del plazo. El detalle permite entender qué se valoraba y por qué ese baremo no constituía un temario.

  • Máximo del concursoLa puntuación total máxima era de 100 puntos. Solo se valoraban los méritos indicados en las bases y alcanzados hasta el final del plazo de presentación de solicitudes.
  • Experiencia profesionalEl apartado de servicios podía aportar hasta 60 puntos. Se diferenciaba la experiencia temporal vinculada al mismo cuerpo, escala o categoría de la plaza en el Ayuntamiento o en el Instituto Municipal de Ocupación.
  • Experiencia municipal anteriorLos servicios debían tener la misma vinculación temporal y corresponder al cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional laboral de la plaza. El Ayuntamiento comprobaba de oficio los periodos prestados en sus propios registros.
  • Servicios locales en el periodo antiguoPor cada mes completo del periodo comprendido entre 2006 y 2015, el baremo asignaba 0.666 puntos a la experiencia local admitida. El cómputo seguía sujeto al límite global del apartado de servicios.
  • Servicios locales en el periodo recientePor cada mes completo desde 2016 hasta la fecha de la convocatoria, la valoración local era de 0.333 puntos. La fecha de corte impide trasladar esa regla a nuevos expedientes sin consultar sus bases.
  • Experiencia en otras administracionesTambién se consideraban servicios temporales en cuerpos, escalas o categorías equivalentes de otras administraciones públicas. La relación debía mantener la misma vinculación y corresponder a la plaza cuya participación se solicitaba.
  • Servicios externos en el periodo antiguoPara los servicios admitidos en otras administraciones, cada mes completo entre 2006 y 2015 aportaba 0.222 puntos. El valor era distinto del aplicable a la experiencia local y no debía mezclarse con ella.
  • Servicios externos en el periodo recienteCada mes completo desde 2016 hasta la fecha de convocatoria, trabajado en otra administración, se valoraba con 0.111 puntos. El cómputo se sujetaba al máximo fijado para experiencia.
  • Jornadas parcialesLos servicios prestados a tiempo parcial se valoraban proporcionalmente. Las bases excluían las fracciones inferiores a un mes, por lo que no correspondía redondearlas como meses completos para obtener puntuación adicional.
  • Acreditación de servicios externosLa experiencia fuera del Ayuntamiento se justificaba mediante certificado del órgano competente de la administración donde se prestó. El documento debía señalar la plaza, el grupo de clasificación y el porcentaje de duración de la jornada.
  • Procesos selectivos previosLa superación de un proceso convocado por el Ayuntamiento para la misma plaza aportaba 20 puntos. La comprobación se hacía de oficio mediante la base de datos municipal de convocatorias y la del Instituto Municipal de Ocupación.
  • Catalán como méritoLos conocimientos de catalán podían sumar hasta 5 puntos adicionales. La distribución distinguía el certificado superior al nivel exigido como requisito y los certificados de lenguaje administrativo o jurídico.
  • Certificación superiorEl certificado de catalán superior al nivel requerido sumaba 2.5 puntos. El mérito era distinto del requisito de nivel C1 y debía acreditarse con el documento correspondiente.
  • Lenguaje administrativo o jurídicoEl certificado de conocimientos de lenguaje administrativo o jurídico sumaba 2.5 puntos. Las bases lo trataban como mérito lingüístico documentado, no como una prueba de temas del puesto.
  • Certificados ACTICLas competencias digitales ACTIC o los certificados declarados equivalentes podían aportar hasta 4 puntos. Se valoraba el nivel acreditado y, si la persona tenía varios certificados, se tomaba únicamente el de nivel más alto.
  • Niveles digitalesEl baremo asignaba 4 puntos al nivel avanzado, 3 al medio y 2 al básico. La suma de certificados no se acumulaba: se aplicaba la regla del nivel individual más alto.
  • Formación del AyuntamientoLos cursos del Plan de Formación municipal tenían un máximo de 11 puntos. La puntuación dependía de la duración total acreditada y se comprobaba de oficio con los registros del Departamento de Formación.
  • Cursos municipales por horasLa formación superior a 50 horas recibía 11 puntos; la duración igual a ese umbral, 9; y la inferior, 5.
  • Formación de otras administracionesLos cursos de otras administraciones no incluidos en el plan municipal tenían un máximo de 3 puntos. El baremo asignaba 3 y 2 puntos a los dos primeros tramos, y un punto a los cursos de menor duración.
  • Justificantes y horasPara valorar cursos externos había que adjuntar los justificantes y relacionarlos en un índice inicial. Las bases excluían los cursos cuya acreditación no indicara las horas de duración.
  • DesempateSi dos puntuaciones coincidían, se priorizaba primero la experiencia profesional en el Ayuntamiento o en el Instituto Municipal de Ocupación. Si persistía el empate, se comparaban en orden la formación y las competencias digitales.
  • Límite de experienciaEl apartado de servicios tenía un techo de 60 puntos, aunque la suma de meses calculada por los criterios parciales pudiera superar ese valor. La puntuación aplicable respetaba siempre el máximo publicado para la categoría.
  • Periodo de referenciaLa fecha de la convocatoria cerraba el periodo de experiencia reciente que podía valorarse. Los servicios posteriores no se incorporaban a ese expediente, aunque pertenecieran al mismo puesto o a la misma administración.
  • Mismo vínculo y categoríaPara contar como experiencia específica, el servicio debía coincidir con el vínculo temporal y con el cuerpo, escala, especialidad o categoría descritos en las bases. La coincidencia del nombre genérico de una administración no bastaba para clasificarlo.
  • No sumar certificados digitalesSi una persona tenía varios certificados ACTIC, se valoraba solo el de nivel más alto. El baremo otorgaba una puntuación a cada nivel y establecía un máximo para competencias digitales, por lo que no se acumulaban credenciales de distintos niveles.
  • Cursos con duración acreditadaLa duración en horas era imprescindible para ubicar la formación en el tramo correspondiente. Sin un justificante que indicara esas horas, el curso no podía valorarse; el tribunal debía aplicar la misma regla a todas las solicitudes.
  • Méritos delimitadosLas bases enumeraban los apartados evaluables y sus topes. El baremo no incorporaba nuevos méritos por semejanza con los indicados, así que una actividad debía encajar en una categoría publicada y satisfacer su forma de acreditación.
ResoluciónGuía ampliada · cierre

Alegaciones, documentación final y nombramientos

Tras la valoración, las bases regulaban las reclamaciones, la lista de personas seleccionadas, la entrega de documentos y la cobertura de vacantes. Ese recorrido concluyó con una publicación oficial de nombramientos.

  • Puntuaciones provisionalesUna vez valorados los méritos, el tribunal debía publicar en la sede electrónica un anuncio con las puntuaciones provisionales de las personas aspirantes. La publicación permitía conocer el resultado antes de resolver las alegaciones.
  • Plazo para alegarEl plazo para presentar alegaciones era de 5 días naturales desde el día siguiente a la publicación de las puntuaciones provisionales. Las alegaciones debían acompañarse, cuando procediera, de la acreditación documental.
  • Resolución de alegacionesEl tribunal podía reunirse para resolver las reclamaciones presentadas y publicar la respuesta junto con la lista definitiva de personas aprobadas. La lista incorporaba la puntuación final alcanzada después de valorar los méritos y las alegaciones.
  • Orden de prelaciónLa propuesta definitiva debía respetar el orden de puntuación, de mayor a menor. El tribunal elevaba la propuesta a la Presidencia de la Corporación y las bases le atribuían carácter vinculante.
  • Documentación finalLas personas propuestas debían aportar los documentos acreditativos de los requisitos dentro de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva.
  • No entregar los documentosSalvo fuerza mayor, quien no presentara la documentación dentro del plazo o de ella resultara que no cumplía un requisito no podía ser nombrado o contratado. Las bases declaraban anuladas sus actuaciones y mantenían la posible responsabilidad por falsedad.
  • Renuncias y vacantesPara asegurar la cobertura de las plazas, la Presidencia podía llamar a las personas siguientes según el orden de puntuación cuando hubiera renuncias o faltaran requisitos. La sustitución también se contemplaba si una persona seleccionada no tomaba posesión o no aceptaba el contrato.
  • Excedencia por incompatibilidadLas bases incluían el supuesto de quien, al ser nombrado o contratado, solicitara excedencia voluntaria por incompatibilidad sin ejercer efectivamente el puesto. En esos casos podía cubrirse la vacante con la siguiente persona del orden de puntuación.
  • Resolución del nombramientoDespués de revisar los documentos, la Presidencia debía resolver el nombramiento funcionarial o la contratación laboral fija de quienes hubieran superado el procedimiento y reunieran los requisitos exigidos.
  • Publicación en el BOPLos nombramientos y las contrataciones se publicaban en el Boletín Oficial de la Provincia. La publicación permite comprobar el resultado institucional sin convertir la relación de personas seleccionadas en parte de un programa de estudio.
  • Toma de posesiónQuien fuera nombrado debía tomar posesión dentro del plazo máximo de 1 mes desde la publicación en el BOP. La falta de comparecencia sin causa justificada podía hacer perder el derecho adquirido.
  • Siguiente persona de la listaCuando una persona perdía el derecho por no formalizar el contrato o la toma de posesión, podía llamarse a la candidata siguiente conforme al orden final de puntuación. El mecanismo buscaba completar las plazas incluidas en el procedimiento.
  • Recurso de reposiciónLas bases contemplaban recurso potestativo de reposición ante la Presidencia dentro de 1 mes desde la notificación o publicación del acto. Interponerlo suspendía la posibilidad de acudir al contencioso hasta su resolución expresa o presunta.
  • Recurso contenciosoLos actos recurribles podían impugnarse ante la jurisdicción contencioso-administrativa dentro de 2 meses desde el día siguiente a su notificación o publicación, sin perjuicio de las opciones de recurso previstas en las propias bases.
  • Actos del tribunalContra los actos calificados del tribunal se preveía recurso de alzada ante la Alcaldía dentro de 1 mes desde su publicación o notificación. Los actos de trámite tenían un régimen distinto y no admitían recurso ordinario por esa vía.
  • Errores corregiblesLas bases permitían reclamar errores materiales en listas, transcripciones de publicaciones y operaciones aritméticas de puntuación. El propio tribunal podía corregirlos de oficio y resolver dudas surgidas durante el procedimiento.
  • Alcance históricoLa publicación de nombramientos de 2023 confirma que este expediente llegó a su fase final. Sus plazos, requisitos y baremo describen las bases de estabilización de 2022 y no anuncian un proceso nuevo.
  • Programa de examenEn ninguna etapa del recorrido se establece un examen general de conocimientos ni se incluye una relación de temas. Las pruebas de lengua son comprobaciones de acreditación específicas, con objeto y calificación propios.
  • Presentación de alegacionesLas observaciones a las puntuaciones debían dirigirse al tribunal y apoyarse en la acreditación documental pertinente. El plazo se computaba desde el día posterior a la publicación provisional, según el calendario oficial de la sede electrónica.
  • Lista de personas aprobadasDespués de resolver las alegaciones, la lista definitiva ordenaba a las personas por la puntuación alcanzada y se elevaba a la Presidencia de la Corporación. La propuesta vinculante servía de base para comprobar los requisitos previos al nombramiento.
  • Documentos de requisitosLa entrega final acreditaba las condiciones de la base segunda, incluidas titulación, capacidad y certificados que correspondieran. La falta de un documento o la constatación de un requisito incumplido impedía formalizar el nombramiento o contrato.
  • Cobertura ordenadaCuando una persona renunciaba o no podía ser nombrada, las bases permitían acudir a la siguiente de la lista definitiva. El orden debía mantenerse y la sustitución respondía a la necesidad de cubrir las plazas del expediente.
  • Vías de impugnaciónLas bases distinguían los recursos frente a la convocatoria, las listas definitivas y los nombramientos de las reclamaciones frente a errores materiales. Para elegir la vía y el plazo aplicable había que leer la naturaleza del acto publicado.
  • Cierre documentadoEl BOP publicó los nombramientos tras la valoración y la comprobación final de requisitos. Esa publicación es la evidencia del cierre de este concurso y no crea una lista de temas ni un calendario para nuevas plazas.
  • Revisión del acto adecuadoAntes de presentar una impugnación había que identificar si se cuestionaba la convocatoria, una lista definitiva, un nombramiento, un acuerdo calificado del tribunal o un error material. Las bases asignaban vías distintas a esos actos.
  • Secuencia del expedienteLa lectura ordenada del anuncio, las puntuaciones, la lista definitiva y el nombramiento ayuda a distinguir cada fase. Cada publicación resuelve una cuestión distinta y ninguna de ellas añade por sí sola un programa de examen a las bases.
FuentesFuentes oficiales

Las bases no publicaron un temario de examen.

El sistema selectivo y el baremo se contrastan con las bases del BOP. El resultado posterior permite confirmar el cierre del proceso y el vínculo de los nombramientos.

La convocatoria y el resultado se consultan por separado para distinguir las reglas de selección de la publicación posterior de nombramientos.

Tema 01Tu preparación

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Preguntas frecuentes

Dudas sobre el temario de Administrativo en Lleida

¿Qué temario oficial se publicó para Administrativo en Lleida?

Las bases de estabilización describen un concurso de méritos y no incorporan un programa de examen ni una relación de temas. Por eso no hay bloques por ejercicios que puedan atribuirse a esta convocatoria. La referencia válida es el contenido de las bases y sus criterios de selección, no un temario de otra oposición administrativa. La ficha de convocatoria enlaza al documento para revisar la redacción original y sus anexos.

¿Por qué la convocatoria no separa materias por ejercicios?

El sistema selectivo fijado para las plazas del anexo fue el concurso de méritos. Las bases no organizan una fase de oposición ni un examen de conocimientos; establecen la valoración de méritos y los requisitos de acceso. La página de convocatoria permite revisar esa estructura directamente en el anuncio municipal. El baremo y los requisitos son el contenido relevante para entender ese procedimiento concreto.

¿A qué proceso corresponden estas bases?

Corresponden al proceso municipal de estabilización publicado en 2022. El anexo incluyó 4 plazas laborales de Administrativo del grupo C1. Es un antecedente cerrado y su contenido no determina el sistema ni las materias de una convocatoria posterior. El resultado es una comprobación independiente de que el expediente llegó a nombramientos y no sigue en fase de examen.

¿Hubo alguna prueba aunque no hubiera temario?

Sí podían exigirse pruebas de acreditación lingüística cuando faltaban los certificados indicados en las bases. Esas pruebas comprobaban el nivel de catalán o, en los supuestos previstos, de castellano; no eran un examen de temas administrativos. El documento describe sus condiciones y calificación. La prueba de lengua tiene una finalidad y una calificación propias, descritas en las bases del proceso.

¿El baremo era un sustituto del temario?

No. El baremo servía para puntuar méritos acreditados, como servicios, procesos selectivos anteriores, conocimientos lingüísticos, ACTIC y formación. No enumeraba materias para estudiar ni evaluaba un programa de conocimientos. Las puntuaciones y los límites de cada apartado aparecen en las bases oficiales. No conviene convertir las normas citadas en las bases en un temario que el Ayuntamiento no aprobó.

¿Qué méritos se valoraban?

La puntuación máxima era de 100 puntos. Las bases distribuían el baremo entre servicios prestados, superación de procesos anteriores para la plaza, conocimientos de catalán, competencias digitales ACTIC y formación. Cada bloque tenía su propio máximo y criterios; la ficha de convocatoria los resume y enlaza el texto íntegro. La puntuación individual depende de las reglas de cada mérito, no de una lista de conocimientos evaluables.

¿Siguen vigentes estas condiciones?

No son condiciones de una convocatoria abierta: las bases se publicaron en 2022 y el BOP publicó en 2023 los nombramientos derivados del proceso. La información sirve para identificar aquel concurso de estabilización. Cualquier proceso nuevo debe consultarse en su propio anuncio y sus propias bases. La página de convocatoria resume aquel cierre y no debe leerse como un calendario vigente.

¿Dónde puedo comprobar futuras convocatorias y su temario?

Consulta las convocatorias de personal del Ayuntamiento de Lleida y abre las bases del proceso concreto. Comprueba allí el sistema selectivo y si se publica un programa de examen. Las bases históricas enlazadas aquí no permiten anticipar esos datos. La sede municipal permite localizar anuncios recientes y confirmar qué anexos pertenecen a cada proceso.

Revisa las bases antes de preparar otro proceso.

La convocatoria municipal enlazada distingue el concurso de méritos de cualquier futura oposición.

Ver bases