Sueldo Administrativo/a del Ayuntamiento de Dos Hermanas 2026
Las plazas son III.A. El bruto depende del destino, el específico, la antigüedad y la productividad; no hay un total común.
En 30 segundos
- 10.807,56 €sueldo base anual · categoría III.A · 2026
- 10.415,31 €complemento específico · destino 18 · código 250
- 11.151,71 €complemento específico · destino 18 · código 300
- 11.519,77 €complemento específico · destino 18 · código 325
Sueldo base bruto de la categoría III.A
El acta municipal de 2026 recoge el sueldo base anual para la categoría laboral III.A. Esta referencia no equivale al total de retribuciones de un puesto administrativo concreto.
2026 · sueldo base bruto anual de la categoría laboral III.A
- Categoría
- III.A
- Sueldo base bruto anual
- 10.807,56 €
Fuente: Acta de la Junta de Gobierno Local de 14 de enero de 2026, cuadro anual de costes de puestos laborales III.A.
- La cantidad corresponde al sueldo base de la categoría; no suma los complementos de un destino administrativo concreto.
- El acta separa otros conceptos salariales y el coste de Seguridad Social a cargo del Ayuntamiento.
La oposición municipal clasifica estas plazas como personal laboral fijo de nivel III.A. Para leer el bruto de un puesto hay que añadir solo los conceptos que le asignen la RPT y la situación individual.
Calcula el sueldo neto de un puesto administrativo en Dos Hermanas
Parte de 10.807,56 € brutos de sueldo base III.A. Añade en el campo el bruto anual completo de tu puesto si conoces los complementos y la antigüedad.
- Neto
- IRPF
- Seguridad Social
- Neto en cada paga extra
- –
- Neto al año
- –
- Retención del IRPF
- –
- Seguridad Social al mes
- –
- Bruto al año
- –
Estimación de la retención a cuenta del IRPF de 2026, no de la cuota final de la renta. Cotización del Régimen General: 4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15 %. Sueldo base bruto anual publicado para la categoría III.A; no incluye el específico del destino, trienios, productividad ni otras cuantías variables. Fuentes: algoritmo de la AEAT y Orden PJC/297/2026.
El importe cambia según el puesto administrativo
La RPT municipal diferencia los complementos específicos por destino y código. Los importes publicados son componentes salariales anuales, no totales de nómina.
| Puesto | Destino | Código específico | Complemento específico anual |
|---|---|---|---|
| Administrativo/a | 18 | 250 | 10.415,31 € |
| Administrativo/a | 18 | 300 | 11.151,71 € |
| Administrativo/a | 18 | 325 | 11.519,77 € |
La relación municipal muestra importes distintos para puestos de Administrativo/a con jornada del 100 %. El valor se consulta en la RPT junto al destino y al código de específico que identifican cada puesto con jornada completa.
La Relación de Puestos de Trabajo de 2026 no convierte estos importes en un bruto común para las 39 plazas de la convocatoria histórica.
- El específico es solo uno de los conceptos que integran la retribución bruta.
- Comprueba la fila del puesto concreto antes de comparar dos nóminas o destinos.
Categoría, destino y código identifican conceptos distintos
El sueldo base depende de la categoría laboral. El destino y el código de específico describen componentes del puesto, mientras que la antigüedad y la productividad dependen de otras condiciones.
- 1
Localiza la categoría
Las bases sitúan las plazas de Administrativo/a en el nivel III.A de personal laboral fijo. Mantén esa categoría al consultar el sueldo base y el convenio municipal.
- 2
Comprueba el destino
La RPT muestra el nivel de destino asignado a cada puesto. Varias filas administrativas consultadas indican destino 18; no supongas que todas las plazas tienen la misma ficha.
- 3
Lee el específico
Busca el código de complemento específico que acompaña al puesto y conserva la cuantía anual de la misma fila. La RPT publica códigos distintos para plazas de Administrativo/a.
- 4
Añade las circunstancias personales
La antigüedad reconocida y los conceptos sujetos a asistencia o servicios pueden variar. Solo suma los importes que consten para la persona, el puesto y el periodo consultados.
Consulta la ficha de Administrativo/a junto a estas referencias salariales.
Ver la ficha de la oposiciónUn plus mensual sujeto a las condiciones de asistencia
El acuerdo del Ayuntamiento añade un complemento de productividad para los puestos regulados en la RPT y establece cuándo se devenga.
Acuerdo municipal · complemento de productividad por asistencia
- Concepto
- Productividad complementaria
- Cuantía publicada
- 140 € al mes
- Condición
- Asistencia trimestral
Fuente: Acuerdo municipal publicado en el BOP de Sevilla, efectos desde el 1 de enero de 2026.
El plus exige alcanzar el 95 % de las horas de trabajo efectivo cada trimestre y se paga trimestralmente; el acuerdo detalla las excepciones y la redistribución anual.
Qué elementos dependen de la persona o del puesto
El sueldo base y la RPT no agotan todos los conceptos retributivos. La antigüedad y la productividad requieren comprobar las condiciones que constan para cada caso.
- Categoría
Sueldo base
El importe de la categoría III.A es una parte del bruto anual. La cifra publicada para el ejercicio se mantiene separada del destino y de los complementos asignados a cada puesto.
- Antigüedad
Trienios reconocidos
El importe depende de los servicios previos reconocidos a cada persona. La RPT organiza puestos y complementos, pero no contiene una cuantía de trienio común para todas las plazas administrativas.
- Actividad
Productividad y servicios
El acuerdo fija 140 € mensuales para el plus por asistencia, sujeto a sus condiciones. La productividad ordinaria tiene un máximo de 850 € anuales desde 2027 y se aplica conforme a los criterios municipales.
El acuerdo publicado en 2026 regula esos conceptos por separado. Para reflejar una cuantía variable, verifica el periodo de devengo y las condiciones cumplidas por la persona.
Qué permite afirmar cada documento municipal
Cada publicación cubre una parte distinta del bruto: la categoría laboral, los complementos del destino y las reglas de productividad tienen referencias oficiales separadas.
| Fuente municipal | Dato publicado | Alcance |
|---|---|---|
| RPT · 2026 | Categoría, destino y específico | Puesto administrativo de la fila consultada |
| Acta JGL · enero 2026 | Sueldo base de categoría III.A | Componente anual, no bruto total |
| BOP Sevilla · abril 2026 | Productividad complementaria y ordinaria | Condiciones y vigencia del acuerdo |
La RPT aporta importes de complemento específico por puesto, mientras que el acta de la Junta de Gobierno separa los componentes del coste anual. Ninguna de estas fuentes fija una suma idéntica para los 39 puestos de la convocatoria.
El acuerdo publicado en abril de 2026 añade reglas de productividad y distingue el plus sujeto a asistencia del máximo ordinario previsto desde 2027. Esos conceptos no deben convertirse en un total automático.
Revisa la RPT municipal para identificar el puesto y sus complementos.
Consultar la ficha municipalCuatro referencias que acompañan a cada importe
Una comparación bruta conserva la categoría, el destino, el complemento específico y las circunstancias personales que figuran en las fuentes municipales.
- CategoríaComprueba que el puesto pertenece al nivel III.A y conserva el sueldo base del ejercicio correspondiente.
- DestinoBusca el nivel de destino en la misma fila de la relación de puestos de trabajo.
- EspecíficoAnota el código y el complemento anual asignados al puesto administrativo concreto.
- VariablesVerifica los trienios reconocidos y si se cumplen las condiciones de productividad del periodo.
Las fuentes no fijan un neto individual
Las cifras publicadas corresponden a componentes salariales o condiciones concretas.
El neto depende del conjunto de retribuciones y de la situación personal. La categoría y la RPT no ofrecen una retención común para todos los puestos administrativos.
La calculadora parte del sueldo base III.A. Introduce el bruto anual completo de tu puesto para obtener una estimación ajustada a los conceptos que percibes.
Cada dato, con su fuente.
El sueldo base de categoría III.A se contrastó con el acta municipal de enero de 2026; los complementos específicos, con la RPT 2026; y la productividad, con el acuerdo publicado en el BOP de Sevilla en abril de 2026.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 28 de octubre de 2026- Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Dos Hermanas · 2026Categoría III.A, destino 18 y complemento específico de los puestos administrativos de jornada completa; los importes dependen del código del puesto.Abrir
- Acta de la Junta de Gobierno Local de Dos Hermanas · 14 de enero de 2026Cuadro de costes salariales anuales de puestos laborales de categoría III.A, incluido el sueldo base de esa categoría. No publica un total común para los puestos administrativos.Abrir
- Modificación del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo para 2026-2027 · BOP de SevillaPlus de productividad complementaria por asistencia y puntualidad de 140 euros al mes, sujeto a las condiciones del acuerdo, y productividad ordinaria con un máximo anual de 850 euros desde 2027.Abrir
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Dudas sobre el sueldo de Administrativo/a en Dos Hermanas
¿Cuál es el sueldo bruto anual de Administrativo/a en Dos Hermanas?
Las fuentes municipales no publican un total bruto anual común para todos los puestos administrativos. La plantilla identifica la categoría III.A; la RPT asigna complementos específicos distintos según el puesto y su código.
¿El sueldo base incluye todos los complementos?
No. El acta municipal de 2026 muestra 10.807,56 € como sueldo base de la categoría III.A. El complemento específico, el destino, la antigüedad y la productividad se tratan aparte; la cifra base no es una nómina completa.
¿Cómo identifico el complemento específico aplicable?
Busca el puesto concreto en la Relación de Puestos de Trabajo y conserva el nivel de destino y el código de específico. Para Administrativo/a, la RPT 2026 presenta entradas de jornada completa con destino 18 y códigos distintos.
¿Qué cuantías de complemento específico aparecen para Administrativo/a?
La RPT 2026 muestra 10.415,31 €, 11.151,71 € y 11.519,77 € anuales para destinos 18 con códigos específicos 250, 300 y 325, respectivamente. Son complementos del puesto, no el salario total.
¿Hay un bruto total único para las 39 plazas?
No. La convocatoria agrupó puestos de categoría III.A, pero la RPT municipal asigna diferentes complementos específicos. El total individual también depende de la antigüedad y de las cuantías variables que correspondan a cada puesto y periodo.
¿Cómo se comprueba la antigüedad reconocida?
La antigüedad depende de los servicios previos reconocidos y de su reflejo en la nómina personal. Las tablas de la RPT consultadas no publican un importe de trienio común a todas las plazas de Administrativo/a.
¿Las cifras son importes netos?
No. El sueldo base y los complementos de la RPT son referencias brutas. La calculadora parte del sueldo base III.A de 10.807,56 €; introduce el bruto anual completo de tu puesto para obtener una estimación neta más ajustada.
¿Qué productividad puede sumarse al sueldo?
El acuerdo municipal fija un plus complementario de 140 € al mes sujeto a las condiciones de asistencia y puntualidad. También establece un máximo anual de 850 € para la productividad ordinaria desde 2027, conforme a sus criterios.
Comprueba el puesto en la relación municipal.
La categoría, el destino y el complemento específico constan en la RPT de 2026.
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