Oposiciones Administrativo/a Dos Hermanas
Las bases convocaron 39 plazas laborales fijas de Administrativo/a mediante estabilización. La propuesta final se publicó en 2023 y el proceso ya está cerrado.
39 plazas laborales fijas convocadas mediante concurso de méritos y evaluación.
La convocatoria anunciada en 2026 para Informática es un proceso separado.
En 30 segundos
- 39plazas de Administrativo/a Nivel IIIA
- 20 díasnaturales de plazo según las bases del proceso
- 2 fasesconcurso de méritos y evaluación
- 21 puntosmáximo en la fase de méritos
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Pedir orientación39 plazas de Administrativo/a en Dos Hermanas
Las bases municipales convocaron 39 plazas de personal laboral fijo de nivel III A. El proceso relaciona las ofertas municipales de empleo público de 2018 y 2021, aunque no desglosa cuántas plazas corresponden a cada oferta.
| Dato | Referencia | Contenido |
|---|---|---|
| Plazas | Convocatoria de estabilización | 39 |
| Vínculo | Personal laboral fijo | Nivel IIIA |
| Sistema | Acceso libre | Concurso y evaluación |
| Oferta | OEP relacionadas en las bases | 2018 y 2021 |
Las bases aparecieron en el BOP de Sevilla número 287, de 14 de diciembre de 2021. La calificación definitiva y la propuesta de contratación se publicaron después en la web municipal. Este expediente es independiente de la convocatoria de Informática publicada en 2026.
Requisitos de la convocatoria municipal
Las bases pedían cumplir estas condiciones antes de que terminara el plazo y mantenerlas durante el proceso selectivo.
- TitulaciónBachiller o Técnico; alternativamente, ESO o ESA y cinco años de carrera profesional en la Administración Pública.
- EdadTener 16 años cumplidos y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- NacionalidadNacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, además de los supuestos familiares previstos en las bases.
- Capacidad funcionalNo padecer enfermedad física o psíquica que impida el desarrollo normal de las tareas del puesto.
- Sin separación ni inhabilitaciónNo haber sido separado del servicio de una Administración ni estar inhabilitado para funciones públicas.
- Compatibilidad y castellanoNo incurrir en las causas de incapacidad o incompatibilidad de las disposiciones vigentes y acreditar conocimiento adecuado de castellano cuando corresponda.
Concurso de méritos y entrevista de evaluación
No fue una oposición con test. Primero se baremaron los méritos acreditados y después se evaluó la aptitud de las personas candidatas mediante entrevista.
La convocatoria separó la puntuación del concurso del resultado de la entrevista: esta última se comunicó como apto o no apto, no con una nota numérica.
- Experiencia
- 18 Puntos máximos
- Formación y otros méritos
- 3 Puntos máximos
- Total de méritos
- 21 Máximo del concurso
- Entrevista
- 1 Evaluación de aptitud
- El concurso de méritos sumaba la documentación aportada y se puntuaba con el baremo publicado.
- La entrevista valoraba la aptitud de la persona aspirante; el anuncio oficial recoge el resultado de esa fase.
- La propuesta definitiva reúne ambas comprobaciones y ordena a las personas candidatas conforme a las bases.
El Ayuntamiento publicó por separado los resultados de la entrevista y la valoración definitiva de méritos. No hay una nota de corte de examen que comparar con otras convocatorias.
Bases, evaluación y contratación constan en el expediente municipal.
Ver convocatoria y resultadosCalificación definitiva y propuesta de contratación
El tribunal publicó la relación final del proceso de 39 plazas. La documentación muestra la puntuación de méritos y el resultado de la entrevista, sin establecer una nota de corte de examen.
La Junta de Gobierno Local aprobó contrataciones el 28/07/2023; el Ayuntamiento documenta incorporaciones desde el 01/09/2023. La secuencia documental permite seguir las bases, la evaluación, la clasificación y la contratación sin atribuir al proceso un examen que no tuvo. La convocatoria está concluida.
Cómo se repartían los puntos de méritos
El anuncio final recoge 21 puntos como máximo, repartidos entre experiencia y formación u otros méritos.
- 18puntos
Experiencia profesional
Hasta 18 puntos por servicios acreditados, conforme a los límites y reglas de valoración de las bases.
- 3puntos
Formación y otros méritos
Hasta 3 puntos para formación y otros méritos; el anuncio final aplica el baremo a las candidaturas admitidas.
- 21puntos
Máximo del concurso
Los bloques suman 21 puntos. La entrevista se califica por aptitud y no añade una nota numérica.
Las puntuaciones se refieren a esta convocatoria municipal ya resuelta y no deben trasladarse a futuras bases.
El proceso de estabilización ya está resuelto
Las bases se publicaron en 14 de diciembre de 2021; el Ayuntamiento difundió la evaluación, la clasificación definitiva y las contrataciones.
- 14/12/2021
Bases publicadas
BOP 287; 39 plazas de personal laboral fijo.
- 10/05/2023
Evaluación
El Ayuntamiento publicó el resultado de las entrevistas, con calificación de apto o no apto.
- 13/07/2023
Clasificación final
Se firmó el anuncio de calificación definitiva, orden de prelación y propuesta de contratación.
- 01/09/2023
Contrataciones
El Ayuntamiento documenta la incorporación de personal tras la aprobación de contratos en julio de 2023.
Cómo se tramitó la solicitud
Este plazo pertenece a la convocatoria de estabilización ya cerrada. Las bases detallan la documentación y el pago exigidos entonces.
- 1
Solicitud y tasa
Presentar el modelo municipal dentro de 20 días naturales desde el anuncio y adjuntar el justificante de pago de 13,30 €.
- 2
Documentos
Aportar la titulación y los documentos requeridos para acreditar que se cumplían las condiciones de acceso.
- 3
Acreditar méritos
Adjuntar los justificantes de experiencia, formación y demás méritos obtenidos antes de que acabara el plazo.
- 4
Entrevista
Acudir a la evaluación convocada por el tribunal; las bases preveían calificación de apto o no apto.
El expediente municipal conserva los anuncios del proceso histórico y permite comprobar las fases de solicitud, evaluación y contratación.
Plazo histórico. Las bases fijaron 20 días naturales y una tasa de 13,30 €. Ese plazo terminó y no rige para futuras convocatorias.
Otra convocatoria. El BOE publicó aparte 1 plaza de Administrativo/a de Informática en 16/03/2026, con sus propias bases.
La evaluación fue entrevista con resultado apto o no apto.
Ver procesoDatos principales del proceso de Administrativo/a
El proceso de Administrativo/a del Ayuntamiento de Dos Hermanas fue un concurso de méritos con entrevista y plazas de personal laboral fijo. Las bases, el baremo y los anuncios oficiales permiten comprobar sus condiciones y el cierre del procedimiento.
Convocatoria
39 plazas laborales fijas del proceso de estabilización municipal.
Ver fichaRequisitos
Titulación y condiciones de acceso publicadas en las bases oficiales.
Ver fichaSelección
Méritos, puntuación máxima y entrevista de evaluación del tribunal.
Ver fichaEstado
Clasificación definitiva y contrataciones documentadas por el Ayuntamiento.
Ver fichaEl expediente distingue los datos de convocatoria, las condiciones de acceso, la valoración de méritos y la resolución. Cada enlace lleva al apartado concreto de ese proceso ya concluido.
Cada dato, con su fuente.
Plazas, requisitos, tasa y plazo se contrastaron con las bases publicadas en el BOP; la entrevista y el baremo, con sus anuncios oficiales. Las fechas de contratación proceden del acta municipal y la convocatoria posterior de Informática, de su anuncio independiente en el BOE.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 27/10/2026- Expediente municipal de Administrativo/aBases, anuncios de las fases y propuesta de contratación del proceso general.Abrir
- Bases de las 39 plazas de Administrativo/aPlazas, requisitos, tasa, plazo y sistema de concurso y evaluación.Abrir
- Resultado de la evaluación municipalResultado de las entrevistas para las 39 plazas.Abrir
- Calificación definitiva y propuesta de contrataciónOrden final y baremo de méritos, con experiencia hasta 18 puntos y otros méritos hasta 3.Abrir
- Acta de la Junta de Gobierno Local de 22/11/2024Aprobación de contratos el 28/07/2023 e incorporación desde el 01/09/2023.Abrir
- Convocatoria BOE de Administrativo/a de InformáticaUna plaza de perfil informático, convocatoria separada publicada en marzo de 2026.Abrir
- Relación de Puestos de Trabajo municipal 2026La RPT distingue puestos y complementos; no asigna un sueldo único a las 39 plazas de la convocatoria anterior.Abrir
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Dudas sobre Administrativo/a del Ayuntamiento de Dos Hermanas
¿Cuántas plazas tuvo la convocatoria de Administrativo/a de Dos Hermanas?
Las bases convocaron 39 plazas de Administrativo/a Nivel III A como personal laboral fijo. La propuesta de contratación definitiva también se refiere a esas plazas.
Las bases vinculan el proceso a las ofertas municipales de empleo público de 2018 y 2021 y al plan municipal de estabilización.
¿Está abierto el plazo para presentarse?
No. Es el proceso extraordinario de estabilización ya resuelto: el Ayuntamiento publicó el orden final y aprobó contrataciones en 2023. El plazo de veinte días pertenecía a aquella convocatoria y no está vigente para nuevas solicitudes.
¿Qué titulación pedían?
Bachiller o Técnico; alternativamente, ESO o ESA y cinco años de carrera profesional en la Administración Pública. La titulación debía cumplirse al terminar el plazo de solicitudes. La vía alternativa exigía acreditar la experiencia profesional prevista en las bases municipales.
¿Qué edad mínima se exigía?
Tener 16 años cumplidos y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. La edad se comprobaba al cierre del plazo de presentación, conforme a las condiciones de acceso publicadas en el anuncio.
¿Cómo era el sistema selectivo?
Concurso de méritos seguido de una evaluación mediante entrevista. La evaluación se calificaba como «apto o no apto»; no era un examen tipo test. El anuncio municipal publicó el resultado de esa fase por cada aspirante.
¿Había examen y temario?
Las bases de esta convocatoria no incluyen un examen tipo test ni un temario. Tras valorar los méritos, el tribunal realizó una entrevista de evaluación. Por eso no hay cuestionario oficial ni nota de corte de examen que preparar.
¿Cuántos puntos se podían obtener por méritos?
La experiencia profesional sumaba hasta 18 puntos y la formación y otros méritos hasta 3: 21 puntos como máximo. El anuncio final publica el baremo aplicado y la clasificación definitiva resultante.
¿Cuánto costaba la tasa?
Las bases de este proceso fijaron una tasa de 13,30 €. Es el importe de aquella convocatoria, no una tasa vigente para una nueva. Una convocatoria posterior puede establecer otro importe o condiciones económicas distintas.
¿Se conoce un sueldo único para las 39 plazas?
No. Las bases no asignan una retribución común a todas las plazas y la RPT municipal distingue puestos y complementos. No es fiable trasladar un importe de un puesto concreto al conjunto; cada contratación debe leerse con su puesto y complementos correspondientes.
¿La plaza de Administrativo/a de Informática de 2026 es la misma convocatoria?
No. El BOE publicó aparte 1 plaza de Administrativo/a de Informática, con sus propias bases y sistema selectivo. Se trata de una convocatoria posterior y específica, independiente del proceso general de estabilización municipal.
¿Dónde se pueden consultar las bases y los resultados?
En la página de oposiciones del Ayuntamiento está el expediente del proceso, con las bases, los anuncios de evaluación y la propuesta final de contratación. Los documentos enlazados permiten comprobar cada fase en su publicación oficial y municipal.
Proceso finalizado; revisa futuras bases.
Consulta el expediente municipal y comprueba las bases nuevas antes de presentarte.
Ver el expediente oficial