Sueldo TCAE del SESPA 2026
El sueldo base depende del grupo C2; el puesto y la jornada añaden complementos distintos. Aquí tienes las cuantías oficiales y su alcance.
En 30 segundos
- 749,58 €sueldo en cada mensualidad ordinaria · C2
- 742,75 €sueldo en cada paga extraordinaria · C2
- 22,44 €trienio bruto por mensualidad ordinaria · C2
- 22,20 €trienio bruto en cada paga extraordinaria · C2
Sueldo base bruto de TCAE del SESPA
El anexo de retribuciones establece importes para el grupo estatutario C2 y separa las mensualidades ordinarias de las pagas extraordinarias.
| Concepto | Cuantía bruta |
|---|---|
| Sueldo base C2 · cada paga ordinaria (12) | 749,58 € |
| Sueldo base C2 · cada paga extra (2) | 742,75 € |
| Sueldo base C2 · total anual | 10.480,46 € |
| Un trienio C2 · cada paga ordinaria (12) | 22,44 € |
| Un trienio C2 · cada paga extra (2) | 22,20 € |
| Un trienio C2 · total anual | 313,68 € |
Fuente: BOPA 132/2026, anexo XIII.1. La resolución de TCAE confirma el grupo C/C2.
El total del sueldo base suma doce pagos ordinarios y dos extraordinarios; cada extra tiene su cuantía propia. No añade destino, específico, antigüedad ni otros complementos del puesto.
Calcula el sueldo neto de TCAE del SESPA según tu situación
Parte de 10.480,46 € brutos anuales de sueldo base C2, con doce pagos ordinarios y dos extras. Puedes añadir los trienios reconocidos; introduce el bruto de tu puesto si lo conoces.
- Neto
- IRPF
- Seguridad Social
- Neto en cada paga extra
- –
- Neto al año
- –
- Retención del IRPF
- –
- Seguridad Social al mes
- –
- Bruto al año
- –
Estimación de la retención a cuenta del IRPF de 2026, no de la cuota final de la renta. Cotización del Régimen General: 4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15 %. Sueldo base C2 de 2026: doce cuantías ordinarias y dos extraordinarias; sin trienios ni complementos del destino. Fuentes: algoritmo de la AEAT y Orden PJC/297/2026.
Cuantías generales según el puesto TCAE
El anexo actualizado del SESPA asigna un componente general mensual distinto según las funciones y el ámbito de trabajo.
- TCAE · funciones de Técnico Especialista en Atención Hospitalaria
- 351,79 € Dedicación exclusiva · 224,58 € con compatibilidad · importe mensual
- TCAE · hospitalización, quirófanos, urgencias, UVI o UCI
- 349,12 € Dedicación exclusiva · 224,58 € con compatibilidad · importe mensual
- TCAE · servicios centrales, consultas externas y centros de especialidades
- 343,77 € Dedicación exclusiva · 224,58 € con compatibilidad · importe mensual
- TCAE · EAP, ESAD y consultas de Atención Primaria
- 346,98 € Dedicación exclusiva · 224,58 € con compatibilidad · importe mensual
El anexo diferencia las funciones de Técnico Especialista, los ámbitos hospitalarios y los destinos de atención primaria. La cuantía de compatibilidad figura en una columna distinta y no se suma a la de dedicación exclusiva.
Importes mensuales del BOPA 132/2026, acuerdo 2026-05964, con efectos desde el 1 de junio. La fila aplicable se comprueba con el puesto y la modalidad que constan en el nombramiento.
Grupo, puesto y jornada identifican filas distintas
El grupo determina el sueldo base; el destino concreta el específico y las condiciones de jornada delimitan los complementos adicionales.
- 1
Confirma el grupo
La categoría TCAE aparece en la clasificación C/C2. Para el sueldo base, usa los importes de ese grupo y conserva aparte los trienios reconocidos.
- 2
Identifica el destino
Busca si el puesto corresponde a hospitalización, quirófanos, servicios centrales, consultas, atención primaria o funciones de Técnico Especialista.
- 3
Comprueba la dedicación
La tabla vigente muestra una cuantía distinta para compatibilidad. Revisa la columna que corresponda al régimen acreditado para ese puesto.
- 4
Separa la jornada
Turnicidad, noche y atención continuada tienen reglas propias. Solo suma un importe cuando el turno y las condiciones del servicio coincidan con la fuente.
La ficha de TCAE del SESPA reúne la convocatoria y el estado de sus procesos selectivos.
Ver la ficha TCAE SESPADos importes oficiales con condiciones distintas
La modificación de julio actualiza cuantías ligadas al régimen de jornada y fija cuándo puede percibirse cada una.
| Concepto y condición | Cuantía | Periodicidad |
|---|---|---|
| Personal que no percibe ningún concepto mensual de turnicidad, nocturnidad, noches festivas o atención continuada | 83,32 € | Mensual |
| Personal incluido en turno rotatorio de Atención Hospitalaria · hora nocturna laborable | 4,68 € | Por hora de noche |
Fuente: modificación del anexo XIII, puntos 3.6 y 5.10. El importe por hora corresponde al tramo nocturno de 22:00 a 08:00 y al colectivo indicado.
Son referencias ligadas a condiciones concretas. El importe mensual básico exige no percibir ninguna de las retribuciones citadas; la cuantía por hora requiere que el puesto esté incluido en el personal de turno rotatorio descrito por el acuerdo.
Qué conceptos pueden cambiar el bruto anual
La tabla oficial separa el sueldo base de los importes que dependen de antigüedad, progresión, puesto o actividad asistencial.
- Antigüedad
Trienios
El anexo XIII.1 fija 22,44 € por mensualidad ordinaria y 22,20 € en cada paga extraordinaria para el grupo C2. Se incorpora la antigüedad que tenga reconocida la persona.
- Progresión
Desarrollo profesional
Para personal estatutario no incluido entre licenciados y diplomados sanitarios, la tabla publica cuatro niveles C2: 75,00 €, 148,50 €, 220,57 € y 305,12 € mensuales. Depende del nivel reconocido.
- Actividad
Atención continuada y productividad
El SESPA regula importes para servicios, turnos y programas especiales concretos. La participación, el puesto y la actividad realizada determinan si corresponde algún pago.
El anexo XIII del acuerdo retributivo de 2026 separa sueldo, antigüedad, destino, específico, desarrollo profesional, atención continuada y productividad. Las cuantías adicionales se leen en el apartado aplicable a cada puesto o servicio.
Qué permite afirmar cada tabla oficial
El ejercicio y las condiciones del puesto forman parte de la lectura de cada importe; las publicaciones consultadas cubren conceptos distintos.
| Fuente oficial | Dato publicado | Alcance |
|---|---|---|
| BOPA · Acuerdo 2026-05918 | Sueldo, pagas, trienios y desarrollo profesional | Cuantías del ejercicio 2026 |
| BOPA · Acuerdo 2026-05964 | Específico por puesto y complementos de jornada | Actualización con efectos desde junio |
| BOPA · Resolución 2024-00973 | Clasificación de TCAE como C/C2 | Identifica el grupo retributivo |
El acuerdo anual contiene las tablas generales del personal estatutario y la modificación posterior corrige varios componentes del anexo XIII. Para los conceptos modificados se toma el texto publicado en julio.
La resolución oficial de clasificación de TCAE confirma el grupo C/C2. Ninguna de estas tablas reúne en un total común el puesto, la antigüedad, el desarrollo profesional y los complementos variables de cada persona.
Consulta la ficha de la oposición junto a sus retribuciones oficiales.
Ver ficha TCAE SESPACuatro datos que acompañan a cada importe
Una comparación bruta conserva el grupo, el ejercicio, el puesto y la jornada que identifican la cuantía oficial.
- EjercicioComprueba que la tabla corresponde a 2026 y que aplicas la modificación de julio cuando afecta al complemento consultado.
- GrupoConfirma la clasificación C/C2 de la categoría antes de escoger el sueldo base y los importes asociados.
- PuestoIdentifica el ámbito y las funciones de la plaza para localizar su complemento específico mensual.
- JornadaRevisa turnos, horas nocturnas, atención continuada, antigüedad y nivel de desarrollo reconocidos antes de sumar conceptos.
No hay un total único para todos los destinos
El sueldo base del grupo C2 sí tiene una cuantía oficial común; los complementos dependen de la plaza y de las condiciones reconocidas.
La cifra exacta de partida es 10.480,46 euros: doce cuantías ordinarias y dos extraordinarias del sueldo base. No representa la retribución total anual de una plaza concreta.
En «Calcula el sueldo neto» puedes añadir los trienios reconocidos. Para incluir complementos, parte del bruto íntegro que figure en tu puesto.
Cada dato, con su fuente.
El sueldo base y el desarrollo profesional proceden del acuerdo retributivo del BOPA para 2026. Los complementos por puesto y jornada se contrastaron con su modificación publicada en julio y la clasificación C/C2 con una resolución del SESPA.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 26/10/2026- BOPA 132/2026 · Acuerdo 2026-05918, anexo XIIISueldo, trienios, complemento de destino, desarrollo profesional y estructura retributiva estatutaria.Abrir
- BOPA 132/2026 · Acuerdo 2026-05964Actualización del complemento específico por puesto y de conceptos ligados a jornada, con efectos desde el 1 de junio.Abrir
- BOPA 30/2024 · Resolución 2024-00973Clasificación oficial de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en el grupo C/C2 del personal sanitario.Abrir
Dudas sobre el sueldo de TCAE del SESPA
¿Cuál es el sueldo base bruto anual de TCAE del SESPA en 2026?
La tabla oficial fija 749,58 € por mensualidad ordinaria y 742,75 € de sueldo en cada paga extraordinaria para el grupo C2. Doce mensualidades ordinarias y dos extras suman 10.480,46 € brutos anuales, sin antigüedad ni complementos. La convocatoria identifica la categoría TCAE como grupo C/C2.
¿Ese importe reúne toda la nómina?
No. Es solo el sueldo base del grupo C2. El nivel del puesto, el complemento específico, la jornada, la antigüedad y otros conceptos reconocidos pueden modificar el bruto anual de cada plaza.
¿Qué complemento específico general corresponde a cada TCAE?
El importe depende del destino y de las funciones. El BOPA diferencia, entre otros, 349,12 € al mes en unidades de hospitalización, quirófanos, urgencias, UVI o UCI y 346,98 € en atención primaria. La tabla también distingue dedicación exclusiva y compatibilidad.
¿Existe un complemento publicado para un puesto TCAE concreto?
Sí. El anexo de retribuciones identifica cuantías mensuales por ámbito y función: desde 343,77 € en servicios centrales, consultas externas y centros de especialidades hasta 351,79 € si se realizan funciones de Técnico Especialista en Atención Hospitalaria. No son una cifra común para todos los destinos.
¿Hay un sueldo bruto total igual para cualquier TCAE del SESPA?
No. El sueldo base C2 es común, pero la tabla separa el destino y el específico por puesto. Turnos, atención continuada, desarrollo profesional, antigüedad y productividad dependen de la plaza y de las circunstancias reconocidas.
¿Cuánto añade cada trienio reconocido?
El BOPA recoge 22,44 € en cada mensualidad ordinaria y 22,20 € en cada extra. En catorce pagos, equivale a 313,68 € brutos anuales por trienio reconocido.
¿Las cifras son el neto que llega a la cuenta?
No, son importes íntegros antes de retenciones. La calculadora de sueldo neto parte del sueldo base oficial de 10.480,46 € brutos anuales y permite añadir trienios y circunstancias personales; no incorpora automáticamente los complementos del destino.
¿Qué conceptos pueden pagarse aparte del sueldo base?
El BOPA regula complemento de destino, específico, desarrollo profesional, atención continuada y productividad. También establece 83,32 € mensuales para personal del grupo C2 que no perciba retribución mensual por turnicidad, nocturnidad, noches festivas o atención continuada, bajo esas condiciones.
Consulta la tabla que corresponda a tu puesto.
El sueldo base, el específico y los complementos de jornada se publican en apartados distintos.
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