Sueldo TCAE del Servicio Cántabro de Salud 2026
La referencia oficial detalla el sueldo C2 en las mensualidades ordinarias y extraordinarias. El destino y el servicio determinan otros complementos de la nómina.
En 30 segundos
- 749,58 €sueldo base · mensualidad ordinaria · C2
- 742,75 €sueldo base · cada paga extra · C2
- 12mensualidades ordinarias en el cómputo anual
- 2pagas extraordinarias en el cómputo anual
Sueldo base bruto de TCAE del Servicio Cántabro de Salud
La tabla de la Ley de Presupuestos fija el sueldo y el trienio C2 en doce mensualidades ordinarias y en cada paga extraordinaria.
| Concepto y periodo | Importe |
|---|---|
| Sueldo ordinario anual · 12 mensualidades | 8.994,96 € |
| Sueldo base en cada paga extra | 742,75 € |
| Sueldo base anual · 12 ordinarias y 2 extras | 10.480,46 € |
| Un trienio anual · 12 ordinarias y 2 extras | 313,68 € |
Fuente: Ley 4/2026, artículos 21.4.a y b y 26.1.
La Orden SAL/55/2023 sitúa TCAE en el subgrupo C2. La Ley 4/2026 traslada al personal sanitario las cuantías C2 de sueldo, trienios y pagas extra.
El importe anual suma solo sueldo base; no añade los complementos de destino, específico, productividad, atención continuada o carrera, que dependen del puesto.
Calcula el sueldo neto de TCAE según tu situación
Parte de 10.480,46 € brutos anuales: sueldo base C2 con doce mensualidades y dos extras. Sustituye el bruto por el total de tu puesto si lo conoces.
- Neto
- IRPF
- Seguridad Social
- Neto en cada paga extra
- –
- Neto al año
- –
- Retención del IRPF
- –
- Seguridad Social al mes
- –
- Bruto al año
- –
Estimación de la retención a cuenta del IRPF de 2026, no de la cuota final de la renta. Cotización del Régimen General: 4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15 %. Base oficial anual: sueldo C2 en doce mensualidades y dos extras; excluye trienios y complementos de destino, específico, productividad y atención continuada. Fuentes: algoritmo de la AEAT y Orden PJC/297/2026.
Qué conceptos completan el sueldo base
La nómina estatutaria puede reunir conceptos distintos del sueldo C2. La ley fija su marco, pero no asigna un mismo total a todos los destinos TCAE.
- Destino
- nivel del puesto Se abona en catorce mensualidades
- Específico
- puesto concreto Importe vinculado a sus condiciones
- Productividad fija
- acuerdo sectorial Aplicación según las reglas vigentes
- Atención continuada
- si procede Depende del servicio realizado
El artículo 26 de la Ley 4/2026 regula destino, específico, productividad fija y atención continuada para el personal de instituciones sanitarias del SCS.
Para 2026, esos importes se mantienen respecto al cierre de 2025, salvo adecuaciones previstas por la propia ley. La norma no ofrece aquí una tabla con la cuantía de cada puesto TCAE ni un total anual individualizado.
La carrera profesional también mantiene las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2025. Fuente: artículo 26 de la Ley 4/2026.
Subgrupo, pagas y puesto identifican conceptos distintos
La categoría determina la base C2; el puesto y el servicio explican los complementos. Conserva el concepto, el periodo y la fuente de cada importe publicado.
- 1
Confirma el subgrupo
La Orden SAL/55/2023 clasifica la categoría estatutaria de TCAE en C2. Usa esa fila para el sueldo y el trienio básicos.
- 2
Separa las pagas
La Ley de Presupuestos publica el sueldo anual de doce mensualidades ordinarias y una cuantía distinta para cada paga extraordinaria.
- 3
Localiza el puesto
El complemento de destino y el específico dependen del destino adjudicado. Consulta la relación o resolución que describa esa plaza concreta.
- 4
Añade solo lo acreditado
Trienios, productividad, atención continuada y carrera se aplican según sus reglas. Comprueba el dato y su periodo antes de sumarlo al sueldo base.
Consulta la ficha de TCAE del Servicio Cántabro de Salud.
Ver la ficha de TCAEQué cantidades cambian según el destino
La tabla de sueldo base no resume todos los conceptos de una nómina. Cada complemento debe leerse junto con el puesto y las condiciones que lo generan.
- Puesto
Destino y complemento específico
El importe corresponde a las condiciones del puesto. La ley de 2026 mantiene como referencia las cuantías vigentes al cierre de 2025, pero no publica una cifra común a toda la categoría TCAE.
- Servicio
Productividad y atención continuada
La productividad fija sigue el acuerdo sectorial. La atención continuada depende de las condiciones fijadas para el servicio, como guardias, noches o festivos cuando sean aplicables.
- Trayectoria
Trienios y carrera profesional
El sueldo base y el trienio se publican por subgrupo. La carrera profesional y los conceptos variables se aplican según reconocimiento, acuerdo y condiciones del puesto.
El artículo 26 de la Ley 4/2026 establece el marco retributivo del personal sanitario del SCS. Para añadir un complemento a una nómina hace falta su cuantía y el periodo que corresponda al puesto.
Qué permite afirmar cada documento oficial
El presupuesto contiene las cuantías básicas de 2026. La convocatoria identifica la categoría C2 y el documento del destino concreta sus complementos.
| Fuente oficial | Dato publicado | Alcance |
|---|---|---|
| Ley 4/2026 · artículos 21 y 26 | Sueldo C2, pagas extra y trienio | Cuantías básicas de 2026 |
| Orden SAL/55/2023 | Categoría estatutaria TCAE · subgrupo C2 | Convocatoria del SCS |
| Relación o resolución del puesto | Complementos de destino y específicos | La plaza que identifica el documento |
La Ley de Presupuestos enlaza el sueldo base y los trienios C2 con las dos pagas extraordinarias. Esos importes sí se pueden trasladar a una referencia anual comprobable.
El artículo 26 mantiene varios complementos al nivel de 2025, pero no desglosa en esa tabla una suma anual para cada puesto TCAE. Por eso no se presenta un total de nómina único.
Revisa también la bolsa temporal de TCAE en Cantabria.
Consultar la bolsaCuatro referencias que acompañan a cada importe
Una comparación bruta conserva el subgrupo, el ejercicio, las pagas y el puesto que identifican la fuente consultada.
- SubgrupoConfirma que la plaza convocada corresponde a TCAE C2 antes de elegir la cuantía básica.
- EjercicioComprueba que las cifras pertenecen a 2026 y conserva por separado las mensualidades ordinarias y extras.
- PuestoBusca el nivel y los complementos en la relación o resolución de la plaza concreta.
- NóminaAñade antigüedad y conceptos de servicio solo si están reconocidos y la fuente indica su periodo.
El sueldo base no equivale al neto ni a toda la nómina
Las cantidades oficiales identifican conceptos y periodos concretos.
El líquido depende de las retenciones, las cotizaciones y la situación personal. El sueldo base tampoco incluye los complementos del puesto o del servicio.
La calculadora parte del sueldo base C2 en catorce pagas. Si conoces el bruto completo de tu nómina, escríbelo para ajustar la estimación.
Cada dato, con su fuente.
La Ley 4/2026 publica el sueldo y el trienio C2 y regula las retribuciones del personal estatutario del SCS. La convocatoria del BOC confirma la categoría TCAE y su clasificación en el subgrupo C2.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 26/10/2026- Ley 4/2026 de Presupuestos Generales de Cantabria · BOE-A-2026-9962Artículos 21.4.a y b: cuantías C2 de sueldo y trienios en doce mensualidades ordinarias y en cada paga extraordinaria. Artículo 26: reglas de retribución del personal estatutario sanitario del SCS. Aplica sueldo y extras al personal estatutario y distingue los complementos regulados aparte durante el ejercicio 2026.Abrir
- Orden SAL/55/2023 · convocatoria estatutaria TCAE · BOC Extraordinario 90Identifica la categoría estatutaria de TCAE de Instituciones Sanitarias de Cantabria y su clasificación en el subgrupo C2. Vincula la oposición con la fila salarial C2 de la ley autonómica; no fija una nómina total por puesto.Abrir
Dudas sobre el sueldo de TCAE del SCS
¿Cuál es el sueldo base bruto de TCAE del SCS en 2026?
En C2 son 8.994,96 € en doce mensualidades ordinarias y 742,75 € en cada paga extraordinaria. Con dos extras, el sueldo base suma 10.480,46 € brutos al año, sin complementos ni trienios. Fuente: Ley 4/2026.
¿El sueldo base anual incluye todos los conceptos de una nómina TCAE?
No. La referencia suma sueldo ordinario y sueldo de las dos pagas extraordinarias. Destino, específico, productividad, atención continuada y otros conceptos dependen del puesto, el servicio o las circunstancias reconocidas.
¿Cuánto sueldo base corresponde a cada paga extraordinaria?
En 2026, cada paga extraordinaria incluye 742,75 € de sueldo C2. La Ley de Presupuestos vincula al personal estatutario del SCS con las cuantías de sueldo y pagas extraordinarias de su artículo 21. La cifra no es el total de la paga.
¿Cuánto añade un trienio al sueldo bruto anual?
El trienio C2 suma 269,28 € en doce mensualidades ordinarias y 22,20 € en cada paga extra. Con dos extras, el total anual de un trienio es 313,68 €. Consulta los artículos 21.4 y 26 de la Ley 4/2026.
¿Hay un total bruto único para cualquier TCAE del Servicio Cántabro de Salud?
La cuantía básica C2 es común, pero los complementos dependen del puesto y del servicio. Las fuentes consultadas no publican un total general que reúna esos importes para todos los destinos TCAE. La nómina también puede variar por antigüedad y circunstancias de trabajo.
¿Qué complemento específico corresponde a una plaza de TCAE?
El complemento específico está ligado al puesto. La Ley de Presupuestos de 2026 mantiene su importe en el nivel vigente al cierre de 2025, pero el artículo no publica una cuantía única para todas las plazas TCAE. Hay que consultar la documentación del destino concreto.
¿Las cifras publicadas son el importe neto que llega a la cuenta?
No. Son importes brutos antes de retenciones y cotizaciones. El neto depende de la nómina y de la situación personal. La calculadora parte del sueldo base oficial; puedes sustituirlo por el bruto anual de tu puesto si conoces todos sus conceptos.
¿Qué otros conceptos pueden figurar en la nómina?
La regulación del SCS contempla complemento de destino, específico, productividad fija o variable, atención continuada y carrera profesional.
Sus importes no se reúnen en un total TCAE común en la tabla presupuestaria. Revisa el artículo 26 de la Ley 4/2026 y la resolución aplicable al puesto.
Consulta la norma antes de comparar nóminas.
El subgrupo, las pagas y el puesto determinan el alcance de cada importe bruto publicado.
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