En la convocatoria 29/2025, el test aptitudinal vale 21 puntos y se supera con 10,50. La prueba de personalidad y competencias es eliminatoria.
En 30 segundos
El test aptitudinal fue parte de la sesión inicial; después se convocaron las fases física y de entrevista.
Ese día se convocaron las tres primeras pruebas y la primera parte de personalidad y competencias.
La quinta prueba fue en noviembre y las físicas en febrero; el Ayuntamiento publicó ambos resultados el 19/02/2026.
Segunda parte de la sexta prueba; los resultados de personalidad y competencias se publicaron el 20/04/2026.
Fechas de GUB 2025; las siguientes convocatorias tendrán su propio calendario oficial.
Las tres primeras pruebas se convocaron en la sesión inicial de 2025. La aptitudinal fue la segunda; las otras evaluaban conocimientos y lengua extranjera.
Uno o varios tests objetivos. Evalúan resolver problemas, captar datos, detectar relaciones, mantener flexibilidad y razonar por inducción o deducción.
Las bases no fijan preguntas, tiempo ni penalización.
Máximo 21 puntos · apto desde 10,50
Bases, apartado 4.2Cuestionario tipo test; hasta 90 preguntas y 105 minutos.
Máximo 21 puntos · mínimo 10
Bases, apartado 4.1Cuestionario de lengua extranjera de nivel B2, hasta 50 preguntas y 60 minutos.
Máximo 6 puntos · no eliminatoria
Bases, apartado 4.3La oposición suma las cuatro primeras pruebas puntuables. La lengua extranjera aporta puntos sin eliminar; el aptitudinal tiene un corte propio.
La base 4.2 fija un máximo de 21 puntos y un corte de 10,50. No publica una equivalencia entre aciertos y nota.
Tampoco fija preguntas, tiempo ni penalización. Sin esas instrucciones no se puede calcular cuántos aciertos alcanzan el corte.
Consulta los cuadernos de cultura y lengua publicados por el Ayuntamiento.
Ver los exámenesLas bases prevén expresamente qué hacer cuando varias personas comparten la última puntuación que da acceso. La regla cambia según el momento del proceso.
Las bases ordenan por la suma de las pruebas puntuables. Fijan un corte para físicas y un mínimo para la primera entrevista.
| Fase | Personas | Regla de acceso |
|---|---|---|
| Prueba física | 1.000 + empates | Avanzan quienes empatan en el puesto de corte. |
| Entrevista · primera llamada | 375 mínimo | El tribunal puede convocar a más personas. |
El corte físico y la llamada a entrevista se calculan en momentos distintos; no son la misma lista.
Más de cero puntos en cada competencia evaluada. Dos puntos en cuatro o más competencias. Cada competencia evaluada recibe 0, 1, 2 puntos posibles.
La sexta prueba es obligatoria y eliminatoria, pero se resuelve como apta o no apta; no añade una nota numérica al sumatorio. La puntuación aptitudinal pertenece a la segunda prueba y se mantiene separada.
La base 4.6 vincula cuestionarios y entrevista con la adaptación personal y social y el perfil policial. La lista recoge los aspectos descritos. No suman por separado: la prueba termina como apta o no apta. Las bases las presentan juntas dentro del mismo perfil profesional.
Perfil competencial de las bases
Compara las puntuaciones publicadas de las convocatorias municipales.
Ver nota de corteLa personalidad y las competencias no son una repetición del test aptitudinal. Las bases separan sus instrumentos, su objetivo y su forma de calificación.
Primero se hacen uno o varios cuestionarios de competencias, personalidad y rasgos clínicos; después, una entrevista personal. El tribunal puede usar las respuestas para orientar sus preguntas, pero no puede basar la evaluación exclusivamente en los cuestionarios.
La convocatoria GUB 2023 permite ver el orden que siguió un proceso previo. Sus fechas describen aquella edición: no son un plazo previsto para futuras pruebas.
La nota mínima, los criterios, los empates y el orden de las pruebas salen de las bases. Las fechas y cuestionarios se contrastan con los avisos del proceso. La convocatoria anterior se cita como referencia histórica. Cada referencia respalda el bloque citado.
Las puntuaciones y los formatos se atribuyen a las bases o al anuncio municipal que los publica. No inferimos preguntas ni tiempos que no constan en esos documentos.
Revisado el 21/10/2026No. En la convocatoria 29/2025, la segunda prueba son tests aptitudinales puntuables y eliminatorios. La sexta prueba evalúa personalidad y competencias mediante cuestionarios y entrevista; se califica como apta o no apta.
La base 4.2 fija un máximo de 21 puntos y exige al menos 10,50 para superar la prueba. Es obligatoria y eliminatoria. La nota se suma a las pruebas puntuables de la oposición.
Las bases citan la resolución ágil de problemas, la captación de datos, el descubrimiento de relaciones o reglas, la flexibilidad mental y los procesos de inducción y deducción.
Las bases no fijan el número de preguntas, la duración ni una penalización para el test aptitudinal. El Ayuntamiento publica resultados de esa prueba, pero su archivo de cuestionarios muestra las pruebas primera y tercera.
Tras ordenar las puntuaciones, pasan las 1.000 personas mejor clasificadas. Si hay empate en el último puesto, avanzan todas las personas empatadas.
La sexta prueba es apta o no apta. Cada competencia se valora con 0, 1, 2 puntos: se necesita más de cero en todas y obtener dos puntos en cuatro o más.
El portal municipal enlaza cuestionarios y solucionarios de las pruebas primera y tercera, no un cuaderno de la segunda. Puedes consultar los exámenes oficiales de GUB publicados para esta convocatoria.
El portal municipal reúne los resultados, las llamadas y las instrucciones de cada prueba.
Ver la convocatoria