En la promoción 35, las pruebas de aptitudes, personalidad y entrevista son eliminatorias y cada una conserva sus propios mínimos.
En 30 segundos
La primera prueba fue la de aptitudes; conocimientos y personalidad se evaluaron después, dentro del mismo proceso selectivo.
El BOPV aprobó el proceso de ingreso y ordenó las pruebas de aptitudes, conocimientos, personalidad, físicas y entrevista.
La primera prueba de aptitudes y los ejercicios de conocimientos y personalidad se celebraron en el BEC de Barakaldo.
El Gobierno Vasco informó de 945 personas aptas tras las tres pruebas escritas, entre 3.188 asistentes.
Quienes superaron los ejercicios iniciales podían continuar con la cuarta prueba del proceso selectivo.
Las bases exigen anunciar la primera prueba con siete días naturales de antelación y las siguientes con un mínimo de 72 horas.
Aptitudes es la primera prueba; la tercera incluye dos tests obligatorios de personalidad, eliminatorios y vinculados al perfil profesional.
Cuatro cuestionarios escritos: razonamiento, aptitudes de percepción, aptitudes espaciales, aptitudes verbales. Evalúan razonamiento, percepción, espacio y lenguaje.
0 a 120 puntos · mínimo de 60 en la suma
Bases, apartado 7.1Evalúa el ajuste emocional, psíquico, social y organizacional; incluye el indicador de distorsión de imagen y escalas como estrés, autocontrol y sociabilidad.
0 a 50 puntos · mínimo de 25 · todos los ítems son obligatorios
Bases, apartado 7.3Mide tendencias laborales del perfil en organización, decisiones, responsabilidad, comunicación, autocontrol, empatía e iniciativa. Las bases agrupan factores críticos y relevantes.
0 a 50 puntos · mínimo de 25 · todos los ítems son obligatorios
Bases, apartado 7.3Los aciertos suman; cada error resta un tercio. Las respuestas en blanco o dobles no penalizan.
El mínimo se aplica a los cuatro ejercicios en conjunto, no a cada aptitud. El tribunal puede publicar un umbral directo distinto y aplicar la conversión de la base 7.1.
La segunda prueba evalúa conocimientos del programa oficial, entre las dos pruebas psicotécnicas.
Ver el temarioLa base 11.1 aplica primero el criterio legal de igualdad. Si persiste el empate, siguen conocimientos, euskera y el orden alfabético.
La jornada reunió aptitudes, conocimientos y personalidad. El resultado conjunto permite ver cuántas personas siguieron a las pruebas físicas.
| Fase | Personas | Detalle |
|---|---|---|
| Presentadas a la primera jornada | 3.188 | Realizaron las tres pruebas escritas |
| Aptas tras las pruebas iniciales | 945 | 610 hombres y 335 mujeres |
El acuerdo publicado el 25/02/2026 informa del total conjunto, no de aprobados por ejercicio. Las pruebas físicas comenzaron el 07/03/2026.
Aptitudes exige 60 de 120 en el conjunto de sus cuatro ejercicios. En personalidad hacen falta 25 de 50 en cada test; la entrevista requiere 25 de 50.
Las tres partes pueden sumar hasta 270 puntos a la clasificación, pero una nota alta en otra prueba no compensa un mínimo suspenso. Conocimientos y aptitud física también son eliminatorios y tienen sus propios baremos.
El anexo III define cinco competencias y asigna un nivel de adecuación a cada una. La calificación final se obtiene con la media de sus puntuaciones.
Cinco competencias evaluadas
Niveles de adecuación
El tribunal fija las fechas y publica los acuerdos oficiales del proceso selectivo.
Ver la convocatoriaLa entrevista determina la idoneidad conductual y competencial. El currículum simplificado se cumplimenta antes, como apoyo y sin puntuación propia.
La entrevista sigue guiones predefinidos y conserva un formato semiestructurado. Las preguntas pueden cambiar según el currículum, las respuestas y las situaciones planteadas.
Los baremos, las competencias, los empates y las reglas de aviso salen de las bases del BOPV. Las cifras de participación y las fechas de la primera jornada se contrastaron en publicaciones oficiales del Gobierno Vasco.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 21/10/2026Son cuatro: razonamiento, percepción, aptitudes espaciales y verbales. Las bases fijan la puntuación conjunta, pero no publican el número de ítems ni una duración por ejercicio.
El mínimo ordinario es 60 puntos en la suma de los cuatro ejercicios, sobre un máximo de 120. Si el tribunal establece otro umbral directo, debe publicarlo y aplicar la conversión prevista en las bases.
En la prueba de aptitudes, cada error descuenta un tercio del valor de un acierto. Las respuestas en blanco o dobles no penalizan; la puntuación directa es el número de aciertos menos esa penalización.
En cualquiera de los dos ejercicios de personalidad, una o más respuestas en blanco, anuladas o dobles equivalen a cero puntos en ese ejercicio. Hay que contestar todos sus ítems.
Cada ejercicio puntúa de 0 a 50 y exige al menos 25 puntos. El test de personalidad general y el de conducta relacionada con el trabajo son eliminatorios por separado.
El tribunal valora cinco competencias y asigna un nivel de adecuación a cada una. La nota final es la media de esas puntuaciones; la entrevista suma hasta 50 y se supera con 25.
No. Se cumplimenta antes de la entrevista y sirve como apoyo. Las bases indican que no es puntuable; las preguntas pueden variar según el currículum y las respuestas de cada persona.
Revisa las bases y los acuerdos oficiales publicados por la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
Ver la convocatoria