Sueldo Enfermero/a del Servicio Andaluz de Salud 2026
La cifra básica se fija para el subgrupo A2. El destino, el complemento específico y otros conceptos dependen del puesto y del servicio.
En 30 segundos
- 15.517,40 €sueldo base anual · 2 pagas extra · 2026
- 13.835,64 €sueldo base · 12 mensualidades · A2
- 840,88 €cada paga extra de sueldo · A2
- 502,20 €trienio · 12 mensualidades · A2
Sueldo de Enfermería SAS: base A2 y pagas extraordinarias
La Ley de Presupuestos fija el sueldo básico A2 de 2026 y su aplicación al personal estatutario del SAS.
| Concepto | Periodo | Importe |
|---|---|---|
| Sueldo base | Doce mensualidades | 13.835,64 € |
| Sueldo en cada paga extra | Dos pagas extraordinarias | 840,88 € |
| Sueldo base anual, con extras | Doce mensualidades y dos extras | 15.517,40 € |
Fuente: Ley 8/2025, de Presupuestos de Andalucía, artículos 17.1, 17.2 y 20.1. La convocatoria clasifica Enfermero/a como categoría sanitaria A2 (BOJA 535/2022).
El anual suma sueldo de doce meses y dos extras. No incluye los demás conceptos del puesto.
El artículo 20 aplica estas cuantías al personal estatutario del SAS. La convocatoria confirma la categoría y el proceso selectivo.
Calcula el sueldo neto de Enfermería del SAS según tu situación
Parte de 15.517,40 € brutos anuales: sueldo base A2 y dos pagas extraordinarias. Escribe el bruto total de tu puesto si lo conoces.
- Neto
- IRPF
- Seguridad Social
- Neto en cada paga extra
- –
- Neto al año
- –
- Retención del IRPF
- –
- Seguridad Social al mes
- –
- Bruto al año
- –
Estimación de la retención a cuenta del IRPF de 2026, no de la cuota final de la renta. Cotización del Régimen General: 4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15 %. Cifra base A2 de 2026, con doce mensualidades y dos pagas extra; sin destino, específico, trienios ni conceptos variables. Fuentes: algoritmo de la AEAT y Orden PJC/297/2026.
Complemento de destino por nivel
Busca el nivel oficial del puesto; cada fila conserva el mismo periodo de referencia.
- Nivel 30 asignado
- 13.976,88 €
- Nivel 29 asignado
- 12.536,52 €
- Nivel 28 asignado
- 12.009,72 €
- Nivel 27 asignado
- 11.482,08 €
- Nivel 26 asignado
- 10.073,76 €
- Nivel 25 asignado
- 8.937,48 €
- Nivel 24 asignado
- 8.410,08 €
- Nivel 23 asignado
- 7.883,52 €
- Nivel 22 asignado
- 7.355,88 €
- Nivel 21 asignado
- 6.829,56 €
- Nivel 20 asignado
- 6.343,92 €
- Nivel 19 asignado
- 6.020,28 €
- Nivel 18 asignado
- 5.696,28 €
- Nivel 17 asignado
- 5.372,16 €
- Nivel 16 asignado
- 5.048,88 €
- Nivel 15 asignado
- 4.724,40 €
- Nivel 14 asignado
- 4.401,12 €
- Nivel 13 asignado
- 4.076,76 €
- Nivel 12 asignado
- 3.752,64 €
Fuente: Ley 8/2025, artículos 17.3 y 20. Los importes son anuales, referidos a doce mensualidades.
Comprueba el nivel de tu puesto: la ley asigna una cifra por nivel, no un total único para Enfermería. En las pagas extraordinarias se abona también el complemento de destino correspondiente.
Consulta la convocatoria y la categoría de Enfermería del SAS.
Ver la convocatoriaSubgrupo, pagas y nivel identifican filas distintas
El sueldo básico se busca por subgrupo; el complemento de destino, por nivel. Los conceptos asignados a una plaza requieren su propia referencia oficial.
- 1
Confirma la categoría
La convocatoria identifica Enfermero/a como categoría sanitaria. La clasificación A2 permite consultar el sueldo y el trienio básicos de ese subgrupo.
- 2
Separa sueldo y extras
Lee el sueldo referido a doce mensualidades y la cuantía prevista para cada paga extraordinaria. Mantén ambos conceptos separados al comparar el bruto anual.
- 3
Localiza el nivel del puesto
Usa el nivel que figure en la documentación del destino para consultar el complemento de destino. No deduzcas la fila a partir de la provincia o el centro.
- 4
Revisa los demás conceptos
El complemento específico, la atención continuada y la productividad dependen de la plaza o de la actividad. Añádelos solo si una fuente oficial identifica su importe y periodo.
Qué conceptos dependen del destino y la actividad
La nómina puede incluir conceptos distintos del sueldo base y del complemento de destino. Su aplicación depende de lo que corresponda a cada puesto.
- Puesto
Complemento específico
Se vincula al puesto y a sus condiciones. La documentación del destino debe identificar la plaza y la cuantía para que pueda sumarse al sueldo base.
- Antigüedad
Trienios
La Ley 8/2025 publica el valor A2 en doce mensualidades y la parte correspondiente de las pagas extra. El reconocimiento de servicios determina cuántos trienios se perciben.
- Actividad
Atención continuada y productividad
Guardias, continuidad asistencial y productividad pueden depender de la actividad, el centro y las dotaciones aplicables. No hay un importe único que corresponda a todas las plazas.
El artículo 20 de la Ley de Presupuestos regula los complementos específicos, la atención continuada y la productividad del personal estatutario del SAS. La cuantía debe comprobarse para el puesto y el servicio.
Qué permite afirmar cada documento oficial
El periodo, el grupo y el destino determinan qué significa cada cifra. Las fuentes consultadas publican conceptos de alcance distinto.
| Fuente oficial | Dato publicado | Alcance |
|---|---|---|
| Ley 8/2025 · BOJA 251 | Sueldo A2, trienio y complemento de destino | Cuantías básicas de 2026 |
| BOJA 535/2022 | Enfermero/a figura en el grupo A2 | Clasificación de la categoría |
| Convocatoria BOJA 32/2025 | Categoría Enfermero/a del SAS | Proceso selectivo OEP 2022–2024 |
La ley permite consultar los conceptos básicos y la escala de destino, pero no reúne sueldo, nivel del puesto y complementos particulares en un total común para cualquier Enfermero/a.
El portal de retribuciones del SAS relaciona resoluciones anuales y modificaciones. Durante esta comprobación, la página y el PDF de 2026 redirigieron a mantenimiento; por ello, no se atribuye aquí una cuantía específica de puesto que no se haya podido contrastar en ese documento.
La ficha de Enfermería reúne los datos de la convocatoria del SAS.
Ver la bolsa del SASCuatro referencias que acompañan al importe
Una comparación bruta conserva unido el valor con el grupo, las pagas, el nivel y el puesto que identifica la fuente.
- SubgrupoComprueba que el puesto corresponde a la categoría y al grupo A2 antes de consultar la cuantía básica.
- PagasDistingue las doce mensualidades del sueldo de las dos pagas extraordinarias y de sus conceptos complementarios.
- NivelBusca el nivel del destino en la resolución oficial antes de seleccionar la cuantía de complemento de destino.
- ConceptosVerifica el complemento específico, la antigüedad y cualquier cantidad variable en la publicación que identifica el puesto.
La cifra base no equivale al neto de la nómina
El importe conserva el concepto y el periodo que publica la norma.
El neto varía con las retenciones, las cotizaciones y la situación personal. El sueldo base tampoco reúne los complementos del destino ni los conceptos variables.
La calculadora parte del sueldo base bruto A2 con dos extras. Para estimar tu nómina, sustituye esa base por el bruto total que corresponda a tu puesto.
Cada dato, con su fuente.
Los importes de sueldo base, pagas extraordinarias, trienio y destino se contrastaron en los artículos 17.1–3 y 20.1 de la Ley de Presupuestos de Andalucía para 2026; las convocatorias oficiales confirman el grupo A2 y la categoría Enfermero/a, pero sus tablas no reúnen en un total común los complementos de todos los puestos de Enfermería del SAS para 2026.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 22/10/2026- Ley 8/2025, Presupuestos de Andalucía para 2026 · BOJA 251/2025Artículos 17.1–3 y 20.1: sueldo y trienio A2, pagas extraordinarias, complemento de destino y ámbito de aplicación al personal estatutario del SAS.Abrir
- Convocatoria SAS · clasificación de categorías · BOJA 535/2022La tabla de categorías sanitarias clasifica Enfermero/a en el subgrupo A2.Abrir
- Convocatoria Enfermero/a SAS · BOJA 32/2025Identifica la categoría Enfermero/a convocada por el Servicio Andaluz de Salud en las OEP 2022, 2023 y 2024.Abrir
Dudas sobre el sueldo de Enfermería SAS
¿Cuál es el sueldo base bruto de Enfermería del SAS en 2026?
La Ley fija 13.835,64 € de sueldo A2 en doce mensualidades y 840,88 € en cada paga extra. La suma anual es 15.517,40 € y cubre solo sueldo base, sin complementos. Consulta la Ley 8/2025.
¿Esa cifra incluye todos los conceptos de un puesto de Enfermería?
No. Es el sueldo base y sus pagas extraordinarias. El complemento de destino depende del nivel del puesto; el específico, la atención continuada, la productividad y otros conceptos se aplican según el destino y las condiciones del servicio.
¿Cómo se consulta el complemento de destino?
Localiza el nivel de tu puesto y busca su fila; la Ley 8/2025 publica importes anuales y aplica el complemento correspondiente en las pagas extraordinarias del personal estatutario del SAS.
¿Qué complemento específico corresponde a una plaza de Enfermero/a?
La cuantía se asigna al puesto y no es una cantidad común a todos los destinos.
La Ley de Presupuestos indica que los importes específicos y de atención continuada no aumentan respecto al cierre de 2025, pero no desglosa en ese artículo una cifra para cada puesto de Enfermería.
¿Existe un total bruto único para cualquier Enfermero/a del SAS?
Las cuantías básicas son comunes al subgrupo A2, pero el destino, los complementos asignados y los conceptos variables dependen del puesto y del servicio. Las fuentes oficiales consultadas no ofrecen aquí un total único válido para todos los destinos.
¿Cuánto suma un trienio del subgrupo A2 en 2026?
El trienio A2 suma 502,20 € en doce mensualidades y 30,51 € en cada paga extra: 563,22 € al año. Fuente: Ley 8/2025.
¿Las cifras publicadas son el importe neto de la nómina?
No. Son importes brutos. El líquido depende de la retención, las cotizaciones y las circunstancias personales. La calculadora estima el neto a partir del sueldo base A2; puedes sustituir el bruto por el total de tu puesto si lo conoces.
¿Qué otros conceptos pueden aparecer en la nómina?
El SAS puede aplicar complementos específicos, atención continuada y productividad. El artículo 20 de la Ley 8/2025 regula estos conceptos, pero no fija un importe común para todos los puestos.
Consulta la norma del ejercicio antes de comparar importes.
El grupo, las pagas, el nivel y el destino determinan el alcance de cada cuantía bruta.
Ver Ley 8/2025