Sueldo de Celador/a del Servicio Cántabro de Salud · 2026
La referencia oficial reúne 8.232,84 € en doce mensualidades y 686,07 € en cada paga extra. Los complementos del puesto quedan fuera de esta cifra.
En 30 segundos
- 9.604,98 €sueldo base bruto anual · 14 pagas · 2026
- 8.232,84 €sueldo base · 12 mensualidades ordinarias
- 686,07 €sueldo base en cada paga extraordinaria
- 236,60 €por trienio · suma anual de conceptos oficiales
Sueldo base bruto oficial de Celador/a en Cantabria
La ley autonómica recoge las cuantías de Agrupaciones Profesionales y establece que se aplican también al personal estatutario de las instituciones sanitarias del SCS.
| Concepto | Importe | Periodo |
|---|---|---|
| Sueldo de doce mensualidades ordinarias | 8.232,84 € | Anual |
| Sueldo base en cada paga extraordinaria | 686,07 € | Por paga |
| Sueldo base anual · doce ordinarias y dos extras | 9.604,98 € | Anual |
Fuente: Ley 4/2026 de Presupuestos de Cantabria, artículos 21.Cuatro.a) y b), y 26.Uno. La Orden SAL/44/2023 clasifica la categoría en Agrupaciones Profesionales.
La cifra anual suma el sueldo de doce mensualidades ordinarias y el sueldo base incluido en las dos pagas extraordinarias. Describe solo este concepto básico: no es el bruto completo de un destino ni el líquido de una nómina.
Calcula el neto del sueldo base de Celador/a del Servicio Cántabro de Salud
Parte de 9.604,98 € brutos: doce mensualidades y dos extras oficiales. No suma complementos; puedes añadir trienios o cambiar el bruto.
- Neto
- IRPF
- Seguridad Social
- Neto en cada paga extra
- –
- Neto al año
- –
- Retención del IRPF
- –
- Seguridad Social al mes
- –
- Bruto al año
- –
Estimación de la retención a cuenta del IRPF de 2026, no de la cuota final de la renta. Cotización del Régimen General: 4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15 %. Sueldo base oficial de 2026: doce mensualidades y dos extras; sin complementos ni productividad. Puedes añadir trienios reconocidos. Fuentes: algoritmo de la AEAT y Orden PJC/297/2026.
El trienio se suma al sueldo base según su periodo
La norma diferencia lo que corresponde a doce mensualidades ordinarias y la fracción que se incluye en cada paga extraordinaria.
- Doce mensualidades ordinarias
- 202,80 € Trienio bruto anual ordinario · 2026
- En cada paga extraordinaria
- 16,90 € Trienio bruto por paga · 2026
- Trienio con dos pagas extra
- 236,60 € Suma anual de conceptos publicados
Fuente: Ley 4/2026, artículos 21.Cuatro.a) y b), aplicables al SCS por el artículo 26.Uno. Se conserva por separado la cuantía ordinaria y la incluida en cada extra.
- ReconocimientoLa antigüedad solo se suma cuando está reconocida en la relación de servicios de la persona. El tiempo trabajado se consulta en el expediente individual.
- Cálculo anualLa calculadora añade por cada trienio reconocido el importe anual derivado de la cuantía ordinaria y de sus partes de paga extraordinaria.
Grupo, periodo y destino identifican conceptos distintos
La clasificación de la convocatoria enlaza con la fila básica de la ley. Para leer una nómina completa también hay que conservar los complementos del puesto y la periodicidad que les corresponda.
- 1
Confirma la categoría
La Orden de convocatoria sitúa Celador/a de Instituciones Sanitarias en Agrupaciones Profesionales. Usa esa clasificación para escoger la fila de sueldo básico y trienios de la ley.
- 2
Separa sueldo ordinario y extras
La Ley de Presupuestos expresa el sueldo ordinario en doce mensualidades y da aparte la cuantía de cada paga extraordinaria. La referencia anual suma solo esos conceptos básicos.
- 3
Añade la antigüedad reconocida
La misma tabla separa los trienios de las cuantías de sueldo. Si te corresponden, cuenta los años reconocidos y conserva la parte ordinaria y la que se incorpora a las extras.
- 4
Comprueba el puesto
El destino y el complemento específico figuran aparte del sueldo básico. La ley de 2026 mantiene esos conceptos sin incremento sobre el cierre de 2025, pero no publica una suma completa para cada destino de Celador/a.
La ficha del cuerpo reúne la convocatoria y el seguimiento oficial de Celador/a en Cantabria.
Ver la ficha del cuerpoLa cuantía completa depende del destino asignado
La retribución completa incluye conceptos ligados al puesto. La ley establece la regla de 2026, pero no desglosa cada destino de Celador/a.
| Concepto | Regla publicada |
|---|---|
| Complemento de destino | Sin incremento frente a la cuantía vigente al cierre de 2025 |
| Complemento específico | Sin incremento frente a la cuantía vigente al cierre de 2025 |
Fuente: Ley 4/2026, artículos 26.Dos y Tres. En 2026, destino y específico siguen en los importes vigentes al cierre de 2025; la ley no da una cuantía de Celador/a.
El importe depende de la plaza. Sin una tabla oficial para ese destino, no se completa con una cifra estimada.
Qué partidas pueden aparecer aparte del sueldo base
La nómina del personal estatutario puede reunir conceptos con reglas diferentes. Su aplicación depende de la plaza, los servicios prestados y la situación reconocida.
- Acuerdo
Productividad fija
La ley remite al acuerdo de la Mesa Sectorial aprobado en noviembre de 2024. El acuerdo citado no detalla una cuantía individual de Celador/a, así que no se añade al sueldo base publicado.
- Actividad
Atención continuada
El complemento se regula para los servicios en que corresponda y mantiene en 2026 el nivel vigente al cierre de 2025. Sin la resolución o tabla del puesto no se puede asignar una cantidad común a la categoría.
- Trayectoria
Carrera y productividad variable
La carrera mantiene las cuantías previas; la productividad variable se determina de forma individual. La ley describe las reglas, pero no publica importes iguales para todas las personas ni destinos.
Los artículos 26.Cuatro a Siete de la Ley de Presupuestos de Cantabria para 2026 definen esos conceptos y su alcance. Así se mantienen separados los importes básicos publicados y los complementos que requieren consultar la nómina o el puesto concreto.
Qué permite afirmar cada documento oficial
La convocatoria identifica el cuerpo; la norma presupuestaria fija los conceptos básicos de 2026 y mantiene otras cuantías sin desglosarlas por puesto.
| Fuente oficial | Dato publicado | Alcance |
|---|---|---|
| Ley de Presupuestos 2026 | Sueldo y trienios del grupo AP; reglas para los complementos | Cuantías básicas y marco retributivo |
| Orden SAL/44/2023 | Categoría de Celador/a y grupo de clasificación | Convocatoria del SCS |
| Ficha del SCS | Avisos y publicaciones del proceso | Seguimiento de la categoría |
Las cuantías básicas de la ley pueden identificarse para el grupo de la convocatoria. El artículo que regula al personal del SCS no da el importe de destino, específico y productividad fija para un puesto base de Celador/a.
La Orden SAL/44/2023 confirma qué categoría convoca el SCS y su clasificación. La ficha oficial permite localizar las publicaciones del proceso; ninguna de estas referencias sustituye la nómina individual.
Consulta la ficha de Celador/a para ver la convocatoria y sus publicaciones oficiales.
Abrir la ficha oficialCuatro referencias que acompañan al sueldo base
Para comparar importes brutos, conserva el grupo, el periodo de pago, la antigüedad reconocida y los complementos propios del destino asignado.
- GrupoComprueba que usas la fila de Agrupaciones Profesionales que corresponde a la categoría convocada.
- PeriodoDistingue las doce mensualidades ordinarias de las dos pagas extraordinarias.
- AntigüedadAñade solo los trienios que figuren reconocidos en tu relación de servicios.
- DestinoContrasta destino, específico y demás conceptos con la documentación del puesto o la nómina.
El sueldo base no es una nómina completa
Los 9.604,98 € corresponden al sueldo base de doce mensualidades ordinarias y dos extras.
El bruto de cada destino puede sumar complementos y conceptos personales. La ley no los reúne en un total único de Celador/a.
La calculadora parte de esta base oficial; puedes añadir trienios reconocidos o sustituirla por el bruto que figure en tu nómina.
Cada dato, con su fuente.
El sueldo y los trienios proceden de la Ley 4/2026 y se aplican al personal estatutario del SCS. La convocatoria sitúa Celador/a en Agrupaciones Profesionales; los complementos se explican sin asignarles importes que la ley no desglosa por puesto.
mapaoposiciones no es una academia. Consultamos el BOE, el BOC y la ficha del Servicio Cántabro de Salud. Actualizamos los importes cuando una fuente oficial publica una cuantía aplicable al puesto.
Revisado el 25/10/2026- Ley 4/2026 de Presupuestos de Cantabria · BOE-A-2026-9962Artículos 21.Cuatro.a) y b) y 26.Uno: sueldo y trienios del grupo de Agrupaciones Profesionales, cuantías de las pagas extraordinarias y aplicación al personal estatutario del SCS. El artículo 26 también define el alcance de los complementos.Abrir
- Orden SAL/44/2023 · convocatoria de Celador/a · BOC extraordinario 90Convocatoria oficial de Celador/a del Servicio Cántabro de Salud; identifica la categoría estatutaria y su clasificación en Agrupaciones Profesionales de personal de gestión y servicios.Abrir
- Ficha oficial de Celador/a · Servicio Cántabro de SaludPágina oficial de seguimiento de la convocatoria de Celador/a. Sirve para contrastar la denominación de la categoría y localizar sus publicaciones oficiales.Abrir
Dudas sobre el sueldo de Celador/a del SCS en Cantabria
¿Cuál es el sueldo base oficial de Celador/a del SCS en 2026?
La Ley de Presupuestos recoge 8.232,84 € para doce mensualidades ordinarias del grupo Agrupaciones Profesionales y 686,07 € en cada paga extraordinaria. Sumados los dos extras, el sueldo base anual queda en 9.604,98 € brutos; no incluye los complementos del puesto.
¿Ese importe es el bruto anual completo de cualquier Celador/a?
No. Es solo la suma del sueldo base de doce mensualidades y las dos pagas extraordinarias. La ley de 2026 no presenta una nómina completa de Celador/a con el destino, el específico y los demás conceptos aplicables a cada puesto.
¿Qué incluye el importe anual de sueldo base?
Incluye 8.232,84 € correspondientes a doce mensualidades ordinarias y dos pagas extra de 686,07 € cada una. La convocatoria clasifica Celador/a en Agrupaciones Profesionales y la ley aplica a personal estatutario del SCS las cuantías básicas del grupo.
¿Cuánto añade un trienio reconocido?
En el grupo de Agrupaciones Profesionales, la tabla de 2026 fija 202,80 € en doce mensualidades ordinarias y 16,90 € por cada paga extraordinaria. La suma anual de esos conceptos es 236,60 € por trienio reconocido.
¿Por qué puede variar el sueldo entre puestos?
El destino y el complemento específico dependen del puesto; también pueden intervenir la productividad fija, la atención continuada, la carrera profesional u otros conceptos individuales. La ley de 2026 regula estos conceptos, pero no reúne sus importes en un total de Celador/a.
¿Se cobra en catorce pagas?
La Ley de Presupuestos recoge dos pagas extraordinarias con 686,07 € de sueldo base en cada una para Agrupaciones Profesionales. Por eso la referencia anual de 9.604,98 € suma doce mensualidades ordinarias y dos extras, sin complementos.
¿Las cifras son netas?
No. Son importes brutos fijados en la Ley de Presupuestos. La retención y las cotizaciones cambian según la situación individual. La calculadora parte del sueldo base, permite añadir trienios y deja que introduzcas otro bruto si conoces el de tu nómina.
¿Dónde consulto los complementos concretos de mi destino?
La ley mantiene varios complementos en las cuantías vigentes al cierre de 2025, pero no los desglosa aquí por puesto de Celador/a.
Contrasta el destino y el específico con la documentación retributiva del SCS o con tu nómina; la ficha oficial de Celador/a reúne los avisos de la categoría.
Contrasta la nómina del destino que te interesa.
El sueldo base y los trienios tienen cuantías oficiales; los complementos requieren la documentación retributiva del puesto.
Ver la ley