Baremo Celador/a SALUD: cómo se puntúan los méritos
El concurso suma hasta 100 puntos: 60 por experiencia, 20 por formación y 20 por otras actividades. Pesa el 40 % de la nota final.
En 30 segundos
- 60puntos máximos que puede sumar la experiencia profesional
- 20puntos máximos por expediente y formación continuada
- 20puntos máximos por docencia y otras actividades
- 100puntos posibles en el conjunto de la fase de concurso
Cómo se distribuyen los puntos del baremo de Celador/a
Las bases reservan 100 puntos a la fase de concurso. La experiencia concentra el mayor tope; la formación y otras actividades completan el baremo con límites propios.
Experiencia. Tiene un máximo de 60 puntos. La tasa mensual cambia según la categoría equivalente y el tipo de centro donde se prestó el servicio.
Formación y otras actividades. Cada apartado puede sumar hasta 20 y 20 puntos, respectivamente; consulta qué méritos concretos recoge cada uno.
Cuánto suma cada mes trabajado en la misma categoría
La tasa varía según el centro de trabajo, aunque sea la misma categoría y especialidad equivalente.
| Centro de trabajo | Puntuación | Límite temporal |
|---|---|---|
| Centros públicos del SNS, servicios autonómicos, UE y Gobierno de Aragón | 3/10 de punto por mes | No indicado |
| Públicos del grupo I de la OCDE y otras administraciones acreditadas | 15/100 de punto por mes | 10 años |
| Privados concertados con Aragón, comunidades, Estado o UE | 1/10 de punto por mes | 10 años |
| Privados nacionales o de la UE | 5/100 de punto por mes | 10 años |
El máximo global de experiencia es de 60 puntos. Los demás supuestos de la tabla tienen un límite de 10 años; el primero no indica un tope temporal. La experiencia en distinta categoría tiene reglas propias.
Qué ocurre antes de que se puntúen tus méritos
El concurso-oposición tiene dos fases. El baremo se aplica después del ejercicio eliminatorio y no puede sustituir la puntuación mínima que necesitas para superarlo.
- 100preguntas del test
Ejercicio eliminatorio
La oposición incluye 100 preguntas y 10 de reserva, con 4 opciones. Cada error resta un tercio del valor de una respuesta correcta.
- Despuésde aprobar
Acceso al concurso
Solo se valoran los méritos de quienes superan la fase de oposición. Se toman los que acredites a la fecha de cierre del plazo de solicitudes.
- 10días hábiles
Registro de méritos
Tras superar el ejercicio, se abre el plazo para cargar la documentación electrónica en el Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud.
- 60 / 40porcentajes de la nota final
Resultado ponderado
La calificación final combina el 60 % de la oposición y el 40 % del concurso. El máximo del baremo no cambia el carácter eliminatorio del examen.
Consulta las bases oficiales para revisar qué méritos se aceptan, cómo acreditarlos y cuándo registrarlos.
Abrir la convocatoria en el BOAQué méritos académicos y profesionales se valoran
Además de la experiencia, el anexo II detalla 20 puntos para formación y 20 para otras actividades. Cada bloque agrupa méritos distintos y sus propios requisitos.
- 1
Expediente académico
La nota media de notable suma 1 punto; sobresaliente o matrícula de honor, 2 puntos.
- 2
Titulaciones relacionadas
Pueden contar títulos relacionados con la categoría que no sean requisito de acceso. La comisión técnica determina cuáles se valoran para cada categoría.
- 3
Formación continuada
Se consideran cursos relacionados, acreditados o admitidos conforme a las condiciones del anexo. El total del apartado de formación no puede superar su máximo.
- 4
Otras actividades
El anexo contempla docencia, tutoría de prácticas, participación en proyectos, publicaciones y congresos, entre otras actividades, con un límite conjunto propio.
Qué documentación pide el Portal de Recursos Humanos
Registra en formato electrónico la documentación necesaria para que el tribunal pueda comprobar cada mérito que alegues.
- Servicios y formación del SALUD
El portal recupera los datos disponibles en los sistemas del Servicio. No hace falta acreditar de nuevo los servicios del SALUD que ya consten en SIRHGA.
- Otros méritos
Introduce y adjunta su imagen digitalizada, con todos los datos necesarios para valorarlos. La Administración puede pedir que se cotejen con los documentos originales.
- Documentos en otro idioma
Acompaña certificados y diplomas con una traducción literal hecha por traductor jurado. La excepción prevista alcanza a publicaciones, libros y capítulos.
Alega los méritos dentro del plazo y en la forma prevista. El tribunal solo puede valorar o pedir aclaraciones sobre los méritos alegados.
Cuándo se presentan los méritos y cuándo puedes reclamarlos
Las fechas concretas se publican durante el proceso. Las bases fijan qué día cuenta para cada mérito y qué plazo se abre después de superar el ejercicio.
- Cierre de solicitudes
Fecha de referencia
La valoración toma los méritos que acredites al último día del plazo de presentación de solicitudes.
- 10 días hábiles
Aportación de méritos
Quienes superen la oposición registran en el Portal de Recursos Humanos los documentos que aún no consten en sus sistemas.
- 10 días hábiles
Reclamaciones al baremo
El tribunal publica puntuaciones provisionales por turno y cupo. Desde el día siguiente se puede reclamar la valoración.
- Tras revisar las reclamaciones
Orden final
Se publica la relación de aspirantes por la puntuación total alcanzada en el concurso-oposición.
Cómo se resuelve un empate en la nota final
Las bases ordenan los desempates en tres pasos consecutivos. Primero se compara la oposición; después se revisan, por su orden, los distintos apartados del baremo.
Si la igualdad continúa, se aplica la letra del sorteo del IAAP correspondiente al año en que se resuelva el proceso.
- Nota final
Suma ponderada
La puntuación combina el 60 % obtenido en la oposición y el 40 % del concurso.
- Primer desempate
Mayor nota de oposición
Si dos personas empatan, queda delante quien haya obtenido la puntuación más alta en la fase de oposición.
- Siguiente criterio
Baremo y sorteo
Si continúa el empate, se comparan los apartados del concurso por su orden. Como último criterio se usa la letra del sorteo del IAAP del año en que se resuelva la convocatoria.
Deja listos los justificantes antes de subirlos al Portal.
Ver la ficha de Celador/aDudas sobre el baremo de Celador/a del SALUD
¿Cuántos puntos suma el baremo de Celador/a del SALUD?
La fase de concurso llega a 100 puntos: hasta 60 por experiencia, 20 por formación y 20 por otras actividades. Cada apartado conserva su propio límite.
¿Los méritos pueden compensar un examen no aprobado?
No. Solo se valoran los méritos de quienes superan la fase de oposición. La puntuación del concurso tampoco sirve para alcanzar la nota mínima del ejercicio.
¿Cuánto puntúa cada mes trabajado como Celador/a?
En la misma categoría y especialidad equivalente, los centros públicos del Sistema Nacional de Salud y de los servicios autonómicos incluidos suman 3/10 de punto por mes. En otros centros se aplican tasas inferiores y límites propios.
¿Qué formación se puede valorar?
El apartado incluye expediente académico, titulaciones relacionadas que no sean requisito de acceso y formación continuada. El máximo conjunto de formación es 20 puntos y las bases detallan las condiciones de cada mérito.
¿Qué entra en otras actividades?
Se contemplan docencia y tutoría práctica, participación en actividades de la organización, servicios relacionados con la COVID-19, publicaciones y participación en congresos. El límite total de este apartado es 20 puntos.
¿Cómo y cuándo se presentan los méritos?
Quienes superan la oposición disponen de 10 días hábiles para registrar los méritos en el Portal Electrónico de Gestión de Recursos Humanos. El portal recupera los servicios y la formación que ya consten en los sistemas del SALUD.
¿Cómo se calcula la nota final y se resuelven los empates?
La nota combina el 60 % de la oposición y el 40 % del concurso.
Si hay empate, se atiende primero a la oposición, después al orden de los apartados del baremo y, por último, a la letra del sorteo del IAAP correspondiente al año de resolución.
Cada dato, con su fuente.
El anexo II fija el reparto y las tasas de experiencia, formación y otras actividades; las bases sexta y séptima regulan el registro electrónico de méritos, los plazos de revisión y reclamación, la puntuación final y sus criterios de desempate, y señalan qué datos recupera el Portal de Recursos Humanos, mientras la resolución original permite contrastar el mismo anexo antes de que la convocatoria acumulase las plazas de la OEP 2025.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 22/10/2026- Convocatoria acumulada de Celador/a: bases sexta y séptimaEl BOA núm. 227/2025 regula cuándo se aportan y valoran los méritos, el registro electrónico, las reclamaciones a la puntuación provisional, la calificación final y los criterios para resolver empates.Abrir
- Anexo II de la convocatoria acumulada: baremo de Celador/aDetalla el máximo de experiencia, formación y otras actividades, las tasas mensuales por experiencia en centros de distinto tipo, los límites temporales y los méritos de cada apartado.Abrir
- Convocatoria inicial de Celador/a OEP 2022–2024, BOA núm. 18/2025Resolución inicial del proceso, también consultada para contrastar el anexo II de méritos y las bases de presentación y valoración antes de la acumulación de las plazas de la OEP 2025.Abrir
Deja listos los documentos de tus méritos.
Revisa qué datos aparecen en el Portal de Recursos Humanos y conserva los justificantes del resto de actividades.
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