Funciones de Auxiliar Administrativo de la Junta de Castilla y León
El artículo 31 de la Ley de Función Pública fija el perfil del Cuerpo Auxiliar: archivo, ofimática, correspondencia, cálculo y manejo de máquinas.
En 30 segundos
- 31artículo que describe las tareas del Cuerpo Auxiliar
- 23artículo que ordena la relación de puestos
- 14artículo sobre funciones reservadas a funcionarios
- 20.3artículo que concreta la oferta del puesto
Funciones del Cuerpo Auxiliar de la Junta
El artículo 31 enumera estas tareas y define el perfil común del cuerpo; cada plaza puede combinarlas de manera distinta.
- ArchivoOrdena y conserva documentos para facilitar su identificación y consulta durante el trabajo administrativo. La ley nombra el archivo, pero no fija un método único para cada destino.
- Mecanografía y ofimáticaIncluye preparar, transcribir y tratar documentos con herramientas de oficina. El artículo describe el perfil común del cuerpo, no una aplicación informática ni una rutina cerrada.
- Registro y correspondenciaComprende el registro y despacho de correspondencia de la unidad. La ley incluye ambas tareas dentro del perfil auxiliar, sin detallar canales, formularios o circuitos de tramitación.
- CálculoLa norma incluye trabajos de cálculo entre las funciones del cuerpo. No determina qué operaciones concretas se realizan: la relación de puestos permite consultar el marco del destino.
- Manejo de máquinas y tareas similaresEl listado legal contempla el manejo de máquinas y otros trabajos similares a los descritos. Esta fórmula delimita un perfil general; no atribuye por sí sola cualquier función administrativa.
Cómo se diferencia el Cuerpo Auxiliar
El artículo 31 de la Ley 7/2005 distingue cuatro cuerpos de Administración General por el tipo de actividad administrativa que desarrollan. El Auxiliar se centra en trabajos de oficina y apoyo documental; los demás tienen funciones propias de trámite, gestión o dirección.
| Cuerpo de Administración General | Funciones que define la ley |
|---|---|
| Cuerpo Superior | Programa, dirige, estudia, propone y coordina, además de ejecutar, controlar e inspeccionar tareas de carácter administrativo. |
| Cuerpo de Gestión | Impulsa y tramita asuntos administrativos, y presta apoyo y colaboración en la gestión. |
| Cuerpo Administrativo | Realiza tareas administrativas de trámite y colaboración que no estén asignadas al Cuerpo de Gestión. |
| Cuerpo Auxiliar | Realiza trabajos de archivo, mecanografía y ofimática, registro y despacho de correspondencia, cálculo, manejo de máquinas y otros similares. |
La comparación resume la definición legal de cada cuerpo. No convierte las tareas en una rutina fija ni permite atribuir al Auxiliar funciones que la ley asigna a otro cuerpo.
Dónde se concreta el trabajo auxiliar
El artículo 31 define el perfil general. La relación de puestos describe cada plaza y su adscripción; la oferta concreta el destino de quien supera el proceso.
- 23artículoArtículo 23
La relación de puestos concreta la plaza
La RPT ordena los recursos humanos y establece los requisitos de cada puesto. Incluye su denominación, cuerpo o escala, competencia funcional, sistema de provisión, características, retribuciones complementarias y órgano de adscripción.
- 24artículoArtículo 24
Cada consejería prepara su relación
Las consejerías elaboran la relación de puestos de su estructura y la actualizan cuando cambia esa organización. La norma regula también cómo se tramita y aprueba.
- 20.3artículoArtículo 20.3
El destino se concreta al ofertar las plazas
La ley dispone que la concreción de los puestos para aspirantes seleccionados se realiza cuando se les hace la oferta correspondiente.
La legislación no dibuja un mapa de unidades o localidades para este cuerpo. El órgano de adscripción y las características de cada puesto se consultan en su relación de puestos de trabajo.
Antes de pensar en las tareas diarias, comprueba los requisitos de acceso.
Ver la oposiciónQué actuaciones reserva la ley al personal funcionario
El artículo 14.3 reserva determinadas funciones a quienes tienen la condición de personal funcionario. Esa reserva general no significa que todas se asignen al Cuerpo Auxiliar ni que cada puesto las incluya.
- Ejercicio de autoridadEl artículo 14 reserva al personal funcionario los puestos que implican el ejercicio de autoridad.
- Fe públicaLa fe pública figura entre las funciones reservadas al personal funcionario.
- Asesoramiento legalEl asesoramiento legal también aparece entre las funciones reservadas por la ley.
- Control financiero y presupuestarioLa reserva incluye el control interno de la gestión económico-financiera y presupuestaria.
- Contabilidad y tesoreríaLa norma reserva igualmente los puestos que impliquen tareas de contabilidad y tesorería.
- Otras funciones públicasTambién alcanza a otras funciones que supongan ejercicio de función pública o que una norma reserve al personal funcionario.
La norma, la adscripción y las condiciones de cada puesto determinan quién puede realizar una actuación concreta.
De la función general al puesto concreto
La Ley de Función Pública separa el perfil de cada cuerpo de las características de cada puesto.
- Ley
Funciones comunes
El artículo 31 define el perfil auxiliar.
- Puesto
Relación de puestos
Añade competencia, características y órgano de adscripción.
- Oferta
Destino
Se concreta al ofrecer la plaza.
- Tareas
Rutina del puesto
Varía según destino.
Qué recoge la relación de puestos de trabajo
El artículo 23 de la Ley 7/2005 establece la información mínima de cada plaza. Consultarla ayuda a distinguir la función común del Cuerpo Auxiliar de las condiciones del puesto al que se adscribe cada persona.
- 01Denominación y adscripciónIdentifica el puesto y el órgano o dependencia al que queda adscrito.
- 02Cuerpo y competencia funcionalIndica el cuerpo o escala adscritos y la competencia funcional, cuando corresponda.
- 03Sistema de provisiónLa relación describe el sistema previsto para cubrir el puesto.
- 04Características esencialesRecoge los rasgos esenciales con los que se ordena cada plaza.
- 05Retribuciones complementariasLa RPT incluye los complementos retributivos vinculados al puesto.
- 06Requisitos de desempeñoLa Administración establece qué condiciones hacen falta para ocupar cada puesto.
Consulta el puesto concreto antes de atribuirle tareas específicas.
Volver a la oposiciónCómo comprobar las tareas de un destino
La ley describe las funciones comunes y la relación de puestos fija los datos con los que se ordena cada plaza. Revisa ambos niveles antes de valorar un destino.
- 1
Localiza la plaza
Busca su denominación y el órgano o dependencia al que queda adscrita.
- 2
Comprueba el perfil
Revisa el cuerpo o escala, la competencia funcional y las características esenciales.
- 3
Lee las condiciones
Contrasta el sistema de provisión y los requisitos antes de atribuirle tareas concretas.
Cada dato, con su fuente.
El artículo 31 de la Ley 7/2005 define las tareas del Cuerpo Auxiliar. La redacción del artículo 23 sobre las relaciones de puestos procede del Decreto-ley 3/2020; ambos textos se han contrastado en fuentes oficiales.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 25/10/2026- Ley 7/2005, de Función Pública de Castilla y León · publicación oficial del BOEArtículos 14, 20, 29, 30 y 31: funciones reservadas al personal funcionario, oferta de puestos, límites de los cuerpos y tareas de Administración General y del Cuerpo Auxiliar.Abrir
- Decreto-ley 3/2020, de 18 de junio · modificación de las relaciones de puestosRedacción vigente del artículo 23: finalidad de las relaciones de puestos de trabajo, requisitos de cada plaza y datos mínimos sobre cuerpo, competencia funcional, provisión, características, retribuciones y adscripción.Abrir
- Texto consolidado de la Ley 7/2005 · BOEConsulta integrada de la redacción actualizada de la Ley. El BOE indica que este texto consolidado es informativo; se contrasta con las publicaciones oficiales de la Ley y de sus modificaciones.Abrir
Dudas sobre las funciones del Auxiliar Administrativo
¿Qué funciones tiene el Auxiliar Administrativo de la Junta de Castilla y León?
El artículo 31 de la Ley 7/2005 incluye trabajos de archivo, mecanografía y ofimática, registro y despacho de correspondencia, cálculo, manejo de máquinas y otros similares. El puesto concreto se describe en su relación de puestos de trabajo.
¿Qué diferencia hay entre Auxiliar, Administrativo, Gestión y Superior?
El artículo 31 asigna tareas distintas a los cuatro cuerpos de Administración General: el Auxiliar tiene funciones de oficina y documentación; el Administrativo, trámites y colaboración; Gestión impulsa y tramita; y el Superior programa, dirige, coordina, ejecuta, controla e inspecciona.
¿Todos los destinos del Cuerpo Auxiliar tienen las mismas tareas?
No necesariamente. La ley fija el perfil general y el artículo 23 sobre las RPT ordena cada plaza, incluidos su competencia funcional, características y órgano de adscripción. Por eso la combinación diaria de trabajos puede cambiar entre puestos.
¿Puede el Auxiliar resolver un expediente o ejercer autoridad por pertenecer al cuerpo?
La pertenencia al cuerpo no atribuye por sí sola las facultades propias de un órgano administrativo. El artículo 29 impide asignar esas atribuciones a los cuerpos y escalas; la norma aplicable y el puesto determinan qué tareas corresponden.
¿Qué funciones están reservadas al personal funcionario?
El artículo 14 incluye los puestos que implican autoridad, fe pública, asesoramiento legal, control interno económico-financiero y presupuestario, contabilidad, tesorería y otras funciones públicas reservadas. Esa lista se refiere al personal funcionario en general, no a tareas automáticas de todo Auxiliar.
¿Dónde se concreta el destino después de superar la oposición?
El artículo 20.3 establece que la concreción de los puestos ofertados a aspirantes seleccionados se realiza al hacerles la oferta. La relación de puestos permite consultar la adscripción, la competencia funcional y las condiciones de cada plaza.
¿Cómo puedo saber qué tareas tendrá un puesto concreto?
Revisa su relación de puestos: el artículo 23 recoge, entre otros datos, denominación, cuerpo o escala, competencia funcional, forma de provisión, características esenciales y órgano de adscripción. La ley no establece una rutina idéntica para todos los destinos.
¿Qué tareas tendrá tu destino?
Consulta la ficha principal de la oposición y contrasta el perfil del cuerpo con las condiciones de cada puesto.
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