Funciones del Auxiliar Administrativo de la Junta de Andalucía
La Ley 5/2023 describe el perfil C2.1000: tareas de oficina, gestión documental y atención ciudadana. El puesto concreta el marco.
En 30 segundos
- C2.1000código del cuerpo auxiliar administrativo
- 102artículo del perfil funcional del cuerpo
- 104artículo de ordenación de los puestos
- 15artículo de funciones reservadas
Funciones del Auxiliar Administrativo de la Junta de Andalucía
El artículo 102 define las funciones del Cuerpo Auxiliar Administrativo. Reúne tareas complementarias o instrumentales y detalla labores de oficina, documentos, archivos y atención a la ciudadanía.
- Apoyo administrativoLa ley define el trabajo como complementario o instrumental dentro de las áreas de actividad administrativa.
- Tareas de oficinaEl perfil del cuerpo incluye tareas ofimáticas vinculadas al trabajo administrativo.
- DigitalizaciónDigitaliza documentos e información como parte de la actividad administrativa.
- TranscripciónTranscribe documentos e información para su gestión en el puesto asignado.
- Tramitación documentalTramita documentos e información dentro del marco funcional del cuerpo.
- Archivo y clasificaciónOrganiza documentación mediante tareas de archivo, clasificación, registro y trabajo con ficheros.
- Atención a la ciudadaníaLa ley también incluye la atención a las personas que se relacionan con la Administración.
La ley describe el perfil común del cuerpo; el reparto diario depende del puesto al que se adscriba cada persona.
Auxiliar Administrativo C2 y Administrativo C1
El artículo 102 de la Ley 5/2023 distingue los perfiles de los cuerpos generales. Ambos se relacionan con la actividad administrativa y la atención ciudadana, pero la ley atribuye tareas diferentes a cada uno.
| Aspecto | Diferencia entre los cuerpos |
|---|---|
| Clasificación | Auxiliar Administrativo: Grupo C, Subgrupo C2. Administrativo: Grupo C, Subgrupo C1. |
| Perfil funcional | El Auxiliar realiza funciones complementarias o instrumentales. El Administrativo colabora en tareas preparatorias o derivadas de otros cuerpos generales. |
| Documentos y datos | En C2 se citan digitalización, transcripción, tramitación, archivo, clasificación y registro. En C1, comprobación, gestión y actualización de documentos, información y datos. |
| Atención ciudadana | La atención a la ciudadanía aparece en ambos perfiles; la descripción legal también diferencia las demás tareas de cada cuerpo. |
La comparación resume la definición legal. No implica que todas las tareas se combinen del mismo modo en cada destino. La relación de puestos completa el contexto con la adscripción y los requisitos que corresponden a cada plaza.
Del ámbito general al puesto concreto
La Ley 5/2023 separa el ámbito de aplicación, el perfil funcional del cuerpo, las funciones reservadas y la ordenación de cada puesto.
- 2artículoLey 5/2023
Dónde se aplica la ley
Incluye al personal funcionario de la Administración General en Consejerías, Delegaciones, órganos vinculados y agencias de la Junta.
- 102artículoLey 5/2023
Qué tareas atribuye al cuerpo
Define el perfil funcional del Cuerpo Auxiliar Administrativo dentro de los cuerpos generales.
- 104artículoLey 5/2023
Qué ordena la RPT
Establece que la relación de puestos es pública y recoge datos de adscripción, cuerpo, provisión, complementos y requisitos.
- 15artículoLey 5/2023
Qué actuaciones se reservan
Delimita funciones que corresponden al personal funcionario y actuaciones para las que la ley exige habilitación.
El perfil legal no señala un único destino ni una combinación fija de tareas. La RPT pública permite revisar la adscripción y las condiciones del puesto.
Antes de valorar un destino, consulta la oposición y sus requisitos.
Ver la oposiciónActuaciones que la ley reserva al personal funcionario
El artículo 15 reserva determinadas actuaciones al personal funcionario. La pertenencia al cuerpo no basta para atribuirlas automáticamente a cualquier puesto.
- Fe pública administrativaLa expedición de certificaciones y copias auténticas corresponde al personal funcionario cuando proceda.
- Constatación de hechosLa acreditación de hechos con presunción de veracidad depende de su normativa específica.
- Registros con efecto constitutivoLa inscripción, anotación o cancelación de estos registros se reserva al personal funcionario.
- Medidas cautelares o de reposiciónSu adopción es una actuación reservada que debe apoyarse en la norma aplicable.
- Control económico y presupuestarioLa fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria corresponde al personal funcionario.
- Contratación, ayudas y bienes públicosLa ley reserva potestades sobre contratos, reintegros de ayudas y recuperación de bienes públicos.
- Instrucción de procedimientos específicosEn ciertos procedimientos, se reservan el asesoramiento preceptivo, la instrucción y la propuesta de resolución.
La norma específica, la habilitación y el puesto determinan quién puede realizar cada actuación reservada.
Cómo se concreta el trabajo
La Ley 5/2023 diferencia el cuerpo, su clasificación y la ordenación de cada puesto.
- Cuerpo
Describe el perfil común
El artículo 102 define el perfil funcional.
- Subgrupo C2
Sitúa la clasificación
Clasificado en el Grupo C, Subgrupo C2.
- Puesto
Identifica el destino
El puesto es la unidad básica de la estructura del empleo público.
- RPT
Publica sus condiciones
La RPT publica la adscripción orgánica y los requisitos.
Qué puedes comprobar en la relación de puestos
La Junta publica una Relación de Puestos de Trabajo y datos abiertos de sus plazas. El artículo 104 establece qué información mínima debe incluir cada puesto.
- 01Denominación y clase de personalIdentifican el puesto y si se adscribe a personal funcionario, laboral o eventual.
- 02Cuerpo y grupoIndican el cuerpo, especialidad u opción, y el grupo o categoría de adscripción.
- 03Sistema de provisiónSeñala el procedimiento previsto para cubrir el puesto.
- 04Adscripción orgánicaSitúa el puesto dentro del órgano correspondiente de la Administración.
- 05Retribuciones complementariasMuestra los complementos asociados a ese puesto.
- 06Requisitos y méritosPuede recoger requisitos, capacidades, experiencia o méritos exigidos para la provisión.
Consulta la adscripción y las condiciones de cada puesto.
Volver a la oposiciónCómo localizar el puesto y sus condiciones
La RPT de la Junta es pública. El artículo 104 fija los datos mínimos de cada puesto; la convocatoria identifica el cuerpo al que se accede.
- 1
Consulta el perfil del cuerpo
La Ley de Función Pública resume las tareas del C2.1000 en su apartado sobre cuerpos generales.
- 2
Busca el puesto en la RPT
Usa el buscador oficial para localizar plazas adscritas al cuerpo y revisar sus características.
- 3
Comprueba sus condiciones
Contrasta la adscripción, el sistema de provisión y los requisitos que aparecen en la ficha.
Cada dato, con su fuente.
La Ley 5/2023 fija el perfil del cuerpo y la ordenación de puestos. La convocatoria C2.1000 y la Junta aportan referencias oficiales del proceso y de los destinos.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 25/10/2026- Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía · texto consolidado oficialArtículos 2, 15, 101, 102 y 104: ámbito, funciones reservadas, clasificación C2, perfil funcional del cuerpo y datos de los puestos. Texto consolidado actualizado el 07/04/2026.Abrir
- Publicación de la Ley 5/2023 en el BOJAPublicación oficial de la Ley de la Función Pública de Andalucía en el BOJA núm. 112, de 14/06/2023.Abrir
- Convocatoria de acceso libre C2.1000 · BOJA 191/2024Identifica el proceso de acceso libre al Cuerpo de Auxiliares Administrativos C2.1000 de la Administración General de la Junta de Andalucía.Abrir
- Relaciones de puestos de trabajo de la Junta de AndalucíaBuscador y datos abiertos oficiales con características y requisitos de los puestos de personal funcionario y laboral fijo.Abrir
Dudas sobre las funciones del Auxiliar Administrativo de la Junta
¿Qué funciones tiene el Auxiliar Administrativo de la Junta?
El artículo 102 de la Ley de Función Pública define un perfil de apoyo complementario o instrumental, con tareas ofimáticas, gestión de documentos e información, archivo y atención a la ciudadanía. La convocatoria identifica este cuerpo como C2.1000.
¿Qué significa que sus funciones sean complementarias o instrumentales?
La ley encuadra el trabajo auxiliar dentro de las áreas de actividad administrativa y detalla tareas concretas del cuerpo.
La expresión describe ese perfil general; no fija una rutina idéntica para cada destino. La relación oficial de puestos permite consultar la adscripción y las condiciones de cada plaza.
¿Qué tareas con documentos puede realizar?
El artículo 102 incluye digitalización, transcripción y tramitación de documentos e información, además de archivo, clasificación, registro y ficheros. La combinación de tareas depende del puesto en el que se trabaje.
¿Todos los puestos del cuerpo hacen el mismo trabajo?
No necesariamente. El perfil del cuerpo figura en la ley, mientras que el artículo 104 ordena los puestos y sus datos de adscripción, provisión y requisitos. La RPT pública sirve para revisar las condiciones de cada destino.
¿Puede atender a la ciudadanía?
Sí. La atención a la ciudadanía está incluida en la definición legal del Cuerpo Auxiliar Administrativo. El puesto concreta el contexto y las demás tareas que se le asignan; la relación de puestos permite comprobar su adscripción y condiciones.
¿Qué diferencia al Auxiliar Administrativo del Administrativo de la Junta?
El artículo 102 clasifica al Auxiliar en C2 y al Administrativo en C1, y describe sus perfiles de forma distinta. El C2 se orienta a tareas complementarias o instrumentales, ofimática y tratamiento documental; el C1 incorpora colaboración, comprobación y gestión de información y datos.
¿Puede firmar o resolver expedientes por pertenecer al cuerpo?
La pertenencia al cuerpo no atribuye por sí sola cualquier potestad. El artículo 15 reserva determinadas actuaciones al personal funcionario y exige atender a la norma y a la habilitación aplicable a cada función. La asignación del puesto también debe comprobarse.
¿Qué tareas tendrá tu destino?
Consulta el perfil del cuerpo y contrástalo con la adscripción y las condiciones de cada puesto.
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