Sueldo Administrativo del Ayuntamiento de Terrassa 2026
Terrassa publica el sueldo base anual C1. Las bases no fijan un bruto total: los complementos dependen del puesto.
En 30 segundos
- 12.364,40 €sueldo base bruto anual · C1 · 2026
- 2plazas de Administrativo/a de gestión
- 14pagas en el régimen funcionarial
- 2026ejercicio de la tabla municipal
Sueldo base bruto de Administrativo/a C1
La tabla de transparencia municipal ofrece una cuantía anual para cada subgrupo. La convocatoria de Administrativo/a de gestión identifica el C1, pero no publica un total por puesto.
2026 · sueldo base anual por subgrupo
- Subgrupo
- C1 · Administrativo/a de gestión
- Sueldo base bruto anual
- 12.364,40 €
Fuente: Ayuntamiento de Terrassa, retribuciones de los empleados públicos, tabla municipal «Sou base». La cifra corresponde al sueldo base bruto anual C1 y no reúne el complemento de destino, el específico, la antigüedad ni otros conceptos.
Las bases identifican dos plazas del subgrupo C1, pero no desglosan una retribución total. El anuncio del BOPB remite a la normativa vigente para el conjunto de retribuciones.
Calcula el sueldo neto de Administrativo/a del Ayuntamiento de Terrassa
Parte de 12.364,40 € brutos anuales de sueldo base C1. Añade los complementos y la antigüedad si conoces el bruto total de tu puesto.
- Neto
- IRPF
- Seguridad Social
- Neto en cada paga extra
- –
- Neto al año
- –
- Retención del IRPF
- –
- Seguridad Social al mes
- –
- Bruto al año
- –
Estimación de la retención a cuenta del IRPF de 2026, no de la cuota final de la renta. Cotización del Régimen General: 4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15 %. Referencia inicial: sueldo base bruto anual C1 publicado por Terrassa, sin trienios ni complementos del puesto. Fuentes: algoritmo de la AEAT y Orden PJC/297/2026.
Qué conceptos forman la nómina funcionarial
El sueldo base depende del subgrupo. La antigüedad y los complementos responden a reglas distintas y no se pueden fijar con una única cifra para las plazas convocadas de Terrassa.
- Sueldo
- Cantidad del subgrupo C1. Retribución básica · tabla municipal 2026
- Antigüedad
- Importe por servicios reconocidos. Retribución básica · situación individual
- Puesto y desempeño
- Destino, carrera o rendimiento. Retribuciones complementarias · regulación aplicable
El artículo 22 del Estatuto Básico del Empleado Público distingue las retribuciones básicas y las complementarias. La cuantía publicada para C1 cubre el sueldo base, no los componentes que dependen de cada persona o puesto.
Terrassa publica en la RLT las retribuciones de cada puesto. Las bases no fijan el total: verifica el destino concreto y cada concepto antes de calcular la nómina, y conserva el ejercicio de la tabla consultada junto al puesto, sin inferir cuantías de otra convocatoria.
Subgrupo, puesto y ejercicio identifican datos distintos
El subgrupo permite encontrar el sueldo base. El puesto determina qué complementos revisar y la fecha de publicación permite mantener las cifras en su periodo.
- 1
Confirma el subgrupo
Las bases nombran Administrativo/a de gestión y el subgrupo C1. Usa esa clasificación para localizar la fila de sueldo base en la tabla municipal.
- 2
Identifica el puesto
Comprueba la denominación y clasificación del destino en la relación municipal de puestos de trabajo, sin asumir que dos funciones tienen los mismos complementos.
- 3
Separa cada concepto
Distingue sueldo base, trienios y retribuciones complementarias. La normativa y la documentación de la RLT indican qué dato corresponde a cada componente.
- 4
Verifica el ejercicio
Conserva el año de la tabla y contrasta las cuantías con las bases o la publicación municipal vigente antes de calcular el bruto completo.
Revisa la ficha de Administrativo/a de Terrassa y sigue sus avisos.
Ver la ficha de la oposiciónQué retribuciones necesitan una referencia adicional
El sueldo base C1 no equivale al total bruto. Los complementos y la antigüedad se comprueban con la normativa y el dato oficial de cada puesto o persona.
- Destino
Complementos del puesto
La relación de puestos de trabajo identifica la clasificación y las condiciones retributivas asociadas a cada destino. Sin vincular el importe con la plaza concreta, no se puede publicar como complemento de esta convocatoria.
- Antigüedad
Trienios
El Estatuto incluye los trienios dentro de las retribuciones básicas. Su cuantía depende del tiempo de servicio reconocido y no forma parte del sueldo base anual que presenta la tabla municipal.
- Desempeño
Productividad y servicios extraordinarios
La normativa contempla retribuciones ligadas al rendimiento y a los servicios fuera de la jornada ordinaria. Su percepción e importe requieren la regulación y los datos del puesto o servicio correspondiente.
El Estatuto Básico del Empleado Público define las retribuciones básicas y los factores que pueden determinar las complementarias. La fuente municipal que contiene el dato debe acompañar a cada cuantía.
Qué permite afirmar cada publicación
La tabla de retribuciones, las bases de la convocatoria y la RLT describen datos distintos. Cada una conserva el alcance que publica.
| Fuente oficial | Dato publicado | Alcance |
|---|---|---|
| Ayuntamiento · tabla «Sou base» | Sueldo base anual del subgrupo C1 | Importe base del ejercicio |
| BOPB · bases ADM/2023 | Dos plazas de Administrativo/a de gestión C1 | Convocatoria y remisión retributiva general |
| Ayuntamiento · RLT | Clasificación e información del puesto | Destino municipal identificado |
La fuente salarial municipal aporta el sueldo base anual del C1; las bases no concretan un bruto total ni un complemento específico para cada plaza. La información de la RLT sirve para revisar el destino que se ocupe.
El artículo 22 del Estatuto Básico del Empleado Público establece dos pagas extraordinarias al año y distingue los conceptos básicos de los complementarios. La aplicación individual depende de la situación y del puesto.
Consulta el sueldo publicado en la convocatoria de Terrassa.
Ver la convocatoriaCuatro referencias que acompañan a cada importe
Una comparación salarial mantiene unido el valor con el subgrupo, el ejercicio, el puesto y el concepto que identifica la fuente.
- SubgrupoComprueba que el puesto corresponde a C1 antes de usar el sueldo base de la tabla.
- EjercicioMantén el año de la publicación municipal junto al importe y revisa si ya existe una actualización.
- PuestoBusca en la RLT la denominación y clasificación del destino para localizar sus complementos.
- BrutoSuma solo conceptos acreditados para esa plaza y conserva la periodicidad de cada cuantía.
Las bases no publican el neto de una nómina completa
La cifra disponible corresponde al sueldo base C1 y conserva el ejercicio de la tabla municipal.
El líquido depende de la nómina concreta y de las circunstancias personales. La convocatoria no ofrece un total común que permita fijar una retención neta para sus plazas.
La calculadora parte del sueldo base publicado. Si conoces el bruto anual de tu destino, puedes introducirlo para obtener una estimación según tu situación.
Cada dato, con su fuente.
El sueldo base C1 procede de la tabla municipal de Terrassa. Las bases, la RLT y el Estatuto delimitan la convocatoria, la información de cada puesto y la estructura retributiva.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 28/10/2026- Retribuciones de los empleados públicos de TerrassaPágina municipal de retribuciones y tabla integrada «Sou base»: publica 12.364,40 € de sueldo base anual para el subgrupo C1 en el ejercicio consultado. La página explica que los complementos se asignan al puesto.Abrir
- Bases de Administrativo/a de gestión · BOPBLas bases identifican dos plazas de Administrativo/a de gestión del subgrupo C1 y describen el sistema de provisión. La cláusula retributiva remite a la normativa, sin publicar un bruto total ni un complemento específico por plaza.Abrir
- Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de TerrassaPortal municipal de la plantilla y RLT, donde se publica la clasificación y la información retributiva asociada a cada puesto.Abrir
- Estatuto Básico del Empleado Público · artículo 22Regula la clasificación de las retribuciones funcionariales, incluye sueldo y trienios en las básicas y establece dos pagas extraordinarias al año.Abrir
¿Quieres preparar Administrativo del Ayuntamiento de Terrassa con una academia?
Dinos dónde estás y cómo quieres estudiar. Te orientamos sin coste y, si quieres, te ponemos en contacto con academias que la preparan.
Dudas sobre el sueldo de Administrativo/a de Terrassa
¿Cuál es el sueldo base anual de Administrativo del Ayuntamiento de Terrassa?
La tabla municipal de retribuciones publica 12.364,40 € de sueldo base anual para el subgrupo C1 en 2026. Es el concepto base asociado al grupo; no es el bruto total de un puesto concreto.
¿La cifra incluye todas las retribuciones de la plaza?
No. La tabla identifica el sueldo base. La relación de puestos de trabajo recoge complementos ligados a las características del destino, mientras que la antigüedad y otros conceptos dependen de la situación funcionarial y del servicio.
¿Dónde se comprueban los complementos de un puesto municipal?
Consulta la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento. La ficha de transparencia explica que los complementos se asignan por puesto; hay que identificar el destino y su clasificación.
¿Las bases publican el complemento específico de estas plazas?
Las bases de Administrativo/a de gestión identifican las plazas y remiten a la normativa retributiva, pero no dan una cuantía de complemento específico ni un total bruto por destino. No se puede asignar un importe concreto a esta convocatoria.
¿Existe un sueldo bruto total común para las dos plazas?
La convocatoria ofrece dos plazas C1 de Administrativo/a de gestión, pero no publica una nómina completa común. Para conocer el total hay que vincular el sueldo base con los complementos del puesto concreto y las circunstancias reconocidas.
¿El sueldo base cambia según el puesto de trabajo?
El sueldo base se vincula al subgrupo de clasificación. El Estatuto Básico del Empleado Público separa las retribuciones básicas de las complementarias, que atienden a las características del puesto, la carrera o el desempeño.
¿Las cantidades que aparecen son netas?
No. La cuantía municipal publicada es bruta. El líquido depende de retenciones, cotizaciones y circunstancias personales. La calculadora ofrece una estimación orientativa a partir del sueldo base C1.
¿Qué otros conceptos pueden aparecer en una nómina?
El Estatuto reconoce sueldo y trienios dentro de las retribuciones básicas y regula las pagas extraordinarias. Las retribuciones complementarias se fijan para cada puesto; productividad y servicios extraordinarios requieren comprobar la regulación y el dato aplicables.
Consulta las bases y la relación municipal de puestos.
El bruto total requiere los datos del puesto y de cada persona.
Ver tabla municipal