Temario de Administrativo del Ayuntamiento de Huelva

Objeto de las bases de estabilización

Las bases generales regulan procesos del Ayuntamiento de Huelva vinculados a su oferta municipal de estabilización del empleo temporal. Cada anexo concreta las características de un conjunto de plazas, como la categoría, el grupo, la titulación y las particularidades de valoración que correspondan.

• El objeto general es regular el acceso a plazas de personal funcionario y laboral incorporadas a la estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento.
• La oferta se aprobó en 2022 y se enmarcó en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.
• Las bases generales sirven de marco común para las distintas categorías municipales y los anexos específicos completan las reglas de cada convocatoria.
• La categoría de Administrativo/a de Administración General se desarrolla en su propio anexo y conserva la clasificación funcionarial del subgrupo C1.
• Leer el objeto del proceso ayuda a distinguir una convocatoria de estabilización de una oposición futura con pruebas y programa propios.

La convocatoria de Administrativo/a se encuadra en ese marco. El Anexo específico 21 identifica seis plazas funcionariales de Administración General y señala el concurso de méritos.

La publicación describe condiciones de acceso y valoración; no contiene un programa temático ni pruebas de oposición para este puesto.

Relación entre las bases generales y el Anexo 21

El anexo específico regula preferentemente las condiciones concretas de las plazas que describe. Las bases generales se aplican a los aspectos que el anexo no desarrolla. La lectura conjunta evita trasladar automáticamente a Administrativo/a reglas particulares de otra categoría incluida en el mismo boletín.

• El Anexo 21 identifica la convocatoria como plazas de funcionario de carrera en la Escala General y la Subescala Administrativa.
• Las bases comunes incluyen procedimientos aplicables a más de una categoría, por lo que sus referencias deben leerse junto con el anexo concreto.
• Si existe una regla propia para la plaza, se aplica la especificación del anexo en la materia que regula expresamente.
• Los apartados generales sobre instancias, acreditación y valoración complementan el anexo para los trámites que este deja remitidos.
• La resolución publicada en el BOE indica que hubo rectificación de las bases; el texto corregido es la referencia para los detalles modificados.

En este caso, el anexo define el tipo de puesto, su denominación, subgrupo, escala, subescala, titulación y sistema selectivo. Para solicitudes, admisión, tribunal y baremación remite a la regulación general cuando no fija una regla específica.

Principios que rigen el concurso

Las bases exigen que el procedimiento respete los principios de igualdad, mérito y capacidad. Vinculan a la Administración, al tribunal y a quienes participan. La valoración debe seguir los criterios publicados y atender a la documentación que acredita cada mérito alegado.

• Igualdad implica aplicar las mismas condiciones de participación y de valoración a las personas aspirantes dentro de la convocatoria.
• El mérito se aprecia mediante las reglas publicadas, que fijan qué experiencia, formación y otros logros pueden alegarse.
• La capacidad se relaciona con los requisitos de acceso y con las condiciones para desempeñar las tareas de la plaza.
• La valoración se apoya en el baremo oficial, no en criterios improvisados después de recibir las solicitudes.
• El tribunal resuelve incidencias con decisiones motivadas y queda sujeto a las bases aprobadas para el proceso.

La fórmula de concurso no elimina la necesidad de cumplir los requisitos de acceso ni convierte automáticamente la experiencia en puntuación. El tribunal debe aplicar el baremo, verificar lo aportado y motivar las decisiones que adopte durante la evaluación de las candidaturas.

Publicación y comunicaciones del proceso

Las bases establecen varios canales para difundir los actos del procedimiento. La información de desarrollo se anuncia en el tablón del Ayuntamiento, la web municipal y la plataforma electrónica de procesos selectivos. Las bases generales y los extractos se publican además en los boletines indicados.

• El BOP de Huelva publicó las bases generales y el Anexo 21 de la estabilización municipal.
• El BOE difundió el extracto de la convocatoria y el anuncio sucesivo debía seguir los canales que recogen las propias bases.
• El tablón municipal y la web del Ayuntamiento se señalan como espacios para consultar anuncios del procedimiento.
• La plataforma municipal centraliza la información del proceso y la presentación electrónica prevista en las bases.
• La persona interesada debe consultar las publicaciones oficiales relacionadas con su expediente, especialmente tras cerrarse el plazo de instancias.

La publicación oficial cumple una función práctica: permite localizar listas, composición del tribunal, puntuaciones y otros anuncios. Para reconstruir la convocatoria se deben distinguir las bases provinciales, el extracto estatal y los avisos posteriores previstos para cada fase.

Nacionalidad para las plazas funcionariales

Las reglas generales sobre nacionalidad diferencian el acceso a plazas funcionariales del régimen previsto para personal laboral fijo. Para las primeras contemplan la nacionalidad española, determinados supuestos de ciudadanía de la Unión Europea y los casos cubiertos por tratados de libre circulación aplicables en España.

• El Anexo 21 identifica el puesto como funcionarial, por lo que se aplican las reglas generales previstas para el acceso a funcionarios de carrera.
• Las bases recogen supuestos de nacionalidad española y de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea.
• Determinados familiares pueden participar bajo las condiciones de parentesco, dependencia y situación legal descritas en la regulación general.
• Los tratados internacionales de libre circulación ratificados por España pueden ser aplicables a otros supuestos previstos en el texto.
• La elegibilidad no se deduce solo de la denominación del puesto; debe comprobarse la situación individual con la norma oficial.

También se incluyen condiciones para cónyuges y descendientes en los términos que recogen las bases y la legislación citada. La situación concreta debe valorarse conforme al texto íntegro de la base general y acreditarse con la documentación correspondiente cuando la Administración la solicite.

Edad, titulación y equivalencias

El Anexo 21 requiere Bachiller, Técnico/a, una titulación equivalente acreditada o titulación superior. Las bases generales establecen la edad mínima de acceso, el límite máximo asociado a la jubilación forzosa y las reglas para acreditar equivalencias o estudios obtenidos fuera de España.

• El nivel exigido para Administrativo/a figura en el anexo específico y no debe confundirse con el requisito de otra plaza del boletín.
• Las bases generales fijan dieciséis años como edad mínima y remiten al límite legal de jubilación forzosa.
• Una titulación equivalente debe acreditarse y señalar la disposición o certificación que reconoce esa equivalencia.
• Las titulaciones extranjeras requieren la homologación o convalidación correspondiente según el caso y las reglas publicadas.
• El momento de referencia para reunir la titulación es el fin del plazo de instancias, aunque el documento pueda verificarse posteriormente.

La titulación debía poseerse o poder obtenerse al finalizar el plazo de presentación. Una equivalencia requería su reconocimiento y justificación, mientras que los estudios extranjeros precisaban la credencial de homologación o convalidación que procediera. La documentación debía permitir verificar el cumplimiento efectivo.

Capacidad funcional y habilitación

Además de los estudios, las bases generales exigen capacidad funcional para las tareas y ausencia de separación disciplinaria o inhabilitación que impida el acceso al empleo público.

Estas condiciones se aplican junto a la nacionalidad y la titulación, sin sustituir lo indicado por el anexo específico.

• La capacidad funcional se refiere a poder desempeñar las tareas asociadas a la plaza a la que se solicita acceder.
• La separación disciplinaria del servicio y la inhabilitación judicial se recogen como causas que impiden el acceso.
• Las bases contemplan también la situación equivalente de nacionales de otros Estados cuando haya sanciones que impidan acceder al empleo público.
• No puede participar quien ya sea funcionario de carrera o personal laboral fijo de la plaza o categoría municipal convocada.
• Los requisitos se reúnen al finalizar el plazo y deben conservarse durante el proceso hasta la toma de posesión.

Quien ya tenga una plaza fija de la misma categoría en el Ayuntamiento queda excluido en los términos de la base general. Los requisitos deben mantenerse durante el procedimiento y hasta la toma de posesión, y la Administración puede comprobarlos cuando proceda.

Presentación y plazo de solicitud

El extracto se publicó en el BOE el 30 de noviembre de 2022 y abrió un plazo histórico de veinte días hábiles, computados desde el día siguiente. El periodo ya concluyó.

Esta referencia sirve para entender el expediente de estabilización y no anuncia un plazo vigente.

• El plazo oficial se relacionó con la publicación del extracto estatal, no con la fecha en que cada persona leyera el anuncio.
• El cómputo comienza al día siguiente de la publicación en el BOE, según la resolución de la convocatoria.
• La plataforma municipal pedía seleccionar la convocatoria concreta antes de completar los campos de la instancia.
• Las bases indicaban que la solicitud debía acompañarse de los documentos de identidad, titulación, méritos y tasa.
• Si el último día coincidía con sábado, domingo o festivo, la regla general desplazaba el vencimiento al primer día hábil siguiente.

Las bases generales describían la plataforma municipal como canal preferente. La solicitud debía identificar la convocatoria y declarar que se reunían los requisitos. El sistema requería completar los datos, adjuntar la documentación y acreditar la identidad con uno de los medios electrónicos admitidos.

Identificación electrónica y documentos

La presentación electrónica requería autenticación mediante DNI electrónico, certificado de la FNMT o Cl@ve. La solicitud debía acompañarse de la documentación necesaria para comprobar identidad, titulación, méritos alegados y pago de la tasa correspondiente al subgrupo.

• El DNI electrónico, el certificado de la FNMT y Cl@ve eran los medios de identificación previstos para la plataforma.
• La titulación exigida debía acompañar la solicitud, con el documento acreditativo de una equivalencia si resultaba necesaria.
• Los servicios y demás méritos alegados requerían justificantes que permitiesen comprobar su naturaleza y alcance.
• El pago de la tasa se relacionaba con el subgrupo y la ordenanza municipal vigente al publicarse la convocatoria.
• La Administración conservaba la facultad de requerir o cotejar originales y de comprobar la veracidad de la información aportada.

La documentación debe leerse como parte de la candidatura, no como material de examen. Las bases contemplan originales o copias y permiten a la Administración contrastar lo presentado. Cada justificante debe referirse al mérito que se declara y permitir su valoración conforme al baremo.

Presentación alternativa y comunicación al servicio de personal

Las bases admitían excepcionalmente las formas de presentación previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La instancia debía incluir la documentación requerida y ajustarse al mismo plazo, con constancia suficiente del registro y de la convocatoria a la que se dirigía.

• La posibilidad alternativa estaba prevista de forma excepcional y no eliminaba los requisitos de plazo y documentación.
• La presentación fuera de los medios admitidos o sin los documentos indicados podía impedir que la solicitud se aceptase.
• El aviso al Servicio de Personal debía identificar el registro de presentación y aportar copia de la solicitud registrada.
• El correo señalado en las bases era un aviso adicional para la gestión; no sustituía el registro formal de la instancia.
• El expediente debía permitir acreditar la fecha, el lugar y los documentos remitidos dentro del periodo de admisión.

Cuando la solicitud se presentaba manualmente en un registro distinto del Ayuntamiento, la persona debía comunicarlo al Servicio de Personal y Recursos Humanos dentro de los dos días naturales posteriores.

La base solicitaba enviar un correo electrónico con copia de la instancia para agilizar el procedimiento.

Autobaremo y relación de méritos

La instancia debía recoger los méritos que se pretendían valorar mediante el modelo de autobaremo de las bases. La persona aspirante tenía que cumplimentar cada apartado y adjuntar copia simple de los documentos, acompañados de una relación detallada y numerada.

• El autobaremo organiza la información que después se contrasta con las reglas de experiencia y méritos académicos.
• Cada documento debía poder asociarse a una entrada concreta, por lo que la relación detallada facilitaba la revisión.
• La presentación de la instancia supone declarar que se cumplen las condiciones y comprometerse a probar los datos si se requiere.
• La Administración puede comprobar los documentos y actuar ante falsedades o inexactitudes conforme al procedimiento.
• La persona candidata conserva responsabilidad sobre la exactitud y completitud de lo declarado en su solicitud.

El tribunal contrasta las declaraciones con la documentación. Las bases permiten a la Administración verificar la veracidad y pedir acreditación adicional. Un mérito omitido, sin prueba suficiente o presentado fuera del modo fijado no debe darse por reconocido automáticamente.

Tratamiento de la solicitud y datos personales

Las bases indican que los datos de la solicitud se someten a tratamiento automatizado por el órgano competente para desarrollar el proceso. También vinculan la participación con la publicación de determinados datos personales en los canales oficiales usados para anuncios y comunicaciones.

• La solicitud contiene información necesaria para identificar a la persona y revisar sus condiciones de acceso.
• El órgano competente trata la información para gestionar las fases de admisión, valoración y publicación.
• La presentación implica autorización de publicación en los canales enumerados en la base general, en los términos de la convocatoria.
• Los anuncios de admitidos, excluidos y resultados permiten que las personas interesadas conozcan la situación del expediente.
• La publicación de datos forma parte de los trámites administrativos descritos y debe atender a la normativa aplicable.

La información de las personas participantes puede aparecer en el tablón, la intranet municipal, los boletines y la plataforma de procesos, en los términos recogidos por la convocatoria. El tratamiento se orienta a tramitar solicitudes, publicar actos y permitir la revisión de resultados.

Lista provisional y comprobación de requisitos

Una vez vencido el plazo, el Ayuntamiento comprueba el pago de las tasas y los requisitos de acceso. Después dicta la resolución de admisión provisional, que incluye las causas de exclusión y se publica en los medios establecidos junto con la designación del tribunal.

• La admisión provisional se prepara después de comprobar la solicitud, el abono de la tasa y las condiciones de acceso.
• La resolución señala las causas que motivan cada exclusión y se difunde en el BOP, el tablón y los canales municipales.
• La composición nominativa del tribunal se publica junto con los actos que corresponden a esa fase de admisión.
• Quien no figure como admitido debe leer el motivo concreto y atender a la vía de corrección señalada.
• La comprobación de la inclusión evita que una omisión en la lista provisional pase inadvertida hasta etapas posteriores.

La revisión de la lista corresponde a cada aspirante. Las bases recomiendan comprobar tanto la ausencia de exclusión como la inclusión efectiva, pues una omisión también puede requerir reclamación. La publicación oficial marca el trámite de subsanación previsto por la convocatoria.

Subsanación y lista definitiva

La resolución provisional concede diez días hábiles para formular reclamaciones y subsanar errores susceptibles de corrección. Las bases excluyen como no subsanables la presentación fuera de plazo, la falta de requisitos y el impago de la tasa dentro del periodo correspondiente.

• La subsanación se limita a errores corregibles y debe presentarse mediante los canales admitidos para el procedimiento.
• Las reclamaciones se refieren a la exclusión u omisión en la relación provisional y deben identificar el motivo discutido.
• La falta de pago en plazo y la ausencia de un requisito de acceso se incluyen entre las causas no subsanables.
• La resolución que cierra la admisión responde a las alegaciones y publica la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.
• La publicación en los canales oficiales sirve de notificación a las personas interesadas en los términos de las bases.

Si no se presentan reclamaciones, la lista provisional puede convertirse en definitiva. Cuando las haya, una resolución posterior acepta o rechaza las alegaciones y aprueba la lista definitiva, que se publica en el tablón, la web municipal y la plataforma indicada.

Composición del tribunal calificador

Las bases generales describen un tribunal formado por presidencia, vocalías y secretaría. Para las plazas funcionariales, quienes integran el órgano deben ser funcionarios de carrera y disponer de titulación de nivel igual o superior al exigido para las plazas convocadas.

• La presidencia recae en una persona funcionaria de carrera y dirige las actuaciones del órgano de selección.
• La composición general prevé cuatro vocalías, además de la presidencia y la secretaría, para la categoría funcionarial.
• La secretaría participa con voz, pero sin voto, conforme a la composición descrita en las bases.
• Las personas integrantes y suplentes deben reunir la titulación de nivel igual o superior a la requerida para las plazas.
• En procesos de personal funcionario, la totalidad de los miembros del tribunal debe tener condición de funcionario de carrera.

Junto a cada titular se nombran suplentes con los mismos requisitos. La secretaría corresponde al Secretario General de la Corporación o a la persona funcionaria que delegue, con voz y sin voto. Las reglas buscan una valoración colegiada, profesional e imparcial.

Funciones y garantías del órgano de selección

El tribunal valora los méritos, comprueba su acreditación y resuelve las incidencias que surjan durante el proceso. Sus decisiones deben motivarse. El órgano también interpreta las bases cuando hay dudas y deja constancia de la propuesta final en el acta de cierre.

• Corresponde al tribunal revisar y valorar las acreditaciones en relación con los criterios publicados.
• Las incidencias deben resolverse mediante decisiones razonadas y dentro de la competencia del órgano de selección.
• Sus integrantes deben abstenerse cuando concurra una causa legal, y las personas aspirantes pueden plantear recusación.
• La composición colegiada exige profesionalidad e imparcialidad, y las bases piden tender a la paridad entre mujeres y hombres.
• Cuando se propone el nombramiento, el acta final identifica a las personas seleccionadas y recoge la decisión del tribunal.

Las bases prevén abstención y recusación en los casos legales. El tribunal es colegiado y debe atender a imparcialidad y profesionalidad, promoviendo asimismo la paridad. Las reuniones telemáticas pueden celebrarse bajo las condiciones de identificación, comunicación y constancia documental fijadas.

Criterios de experiencia profesional

El baremo general asigna puntuaciones distintas según la proximidad del servicio con la plaza. Considera la administración empleadora, la coincidencia de denominación y clasificación, el grupo o subgrupo y el régimen funcionarial o laboral cuando corresponda.

• La experiencia en el Ayuntamiento de Huelva y en la misma plaza se valora con el criterio más alto del baremo general.
• Los servicios en otra administración local requieren coincidencia con la plaza y su clasificación para acceder al tramo correspondiente.
• La experiencia en otras administraciones públicas se distingue de la prestación municipal y tiene un factor de valoración propio.
• Las tareas en otra plaza del mismo subgrupo se diferencian de los servicios en la misma denominación y subescala.
• Los límites máximos de puntuación varían según el tipo de administración y la relación entre el puesto trabajado y el convocado.

La misma plaza en el Ayuntamiento de Huelva ocupa el tramo de mayor puntuación mensual. El anexo no desarrolla un baremo distinto para Administrativo/a, por lo que las reglas generales complementan el proceso. Los máximos de cada categoría se aplican según los criterios publicados.

Acreditación y cómputo de los servicios

Los servicios del Ayuntamiento se aportan de oficio por Personal y Recursos Humanos, aunque deben alegarse en el autobaremo. Los servicios en otras administraciones requieren certificado del órgano competente y deben identificar la plaza, clasificación, escala, subescala, clase, régimen y duración.

• El certificado de servicios debe permitir conocer la denominación exacta de la plaza desempeñada y el régimen de prestación.
• El documento expedido por otra Administración identifica el grupo o subgrupo y la escala, subescala y clase que correspondan.
• El tiempo municipal se refiere a la fecha de finalización del plazo de instancias, sin eliminar el deber de alegarlo.
• Las bases tratan como servicios determinados periodos protegidos, permisos, incapacidad y situaciones de cuidado que enumera el texto.
• No se puntúa simultáneamente un mismo periodo en varios apartados y los contratos solapados se revisan para favorecer la puntuación.

Para periodos incompletos, las bases suman los días sueltos y los dividen entre treinta. Las fracciones iguales o superiores a quince días se computan como un mes completo; las inferiores se descartan. Los solapamientos se valoran una sola vez con el criterio más favorable.

Experiencia que no se barema como servicio

La base general excluye determinadas relaciones de servicios del apartado de experiencia. Entre ellas cita personal eventual, dirección mediante contrato de alta dirección, prestación sujeta a reglas de derecho administrativo y contratos civiles o mercantiles que no son laborales.

• El trabajo eventual no se equipara automáticamente a la prestación de servicios que describe el baremo profesional.
• La dirección mediante contrato de alta dirección queda fuera de los servicios computables en el apartado general.
• Los contratos civiles o mercantiles de prestación de servicios tampoco se tratan como contratos laborales para este cálculo.
• Las bases permiten considerar en la plaza actual servicios en categorías extinguidas o cuya denominación haya cambiado normativamente.
• En caso de duda, el certificado debe facilitar la comparación entre el puesto histórico y la plaza a la que se opta.

También regula los puestos extinguidos o renombrados por cambios normativos o de plantilla y reconoce los servicios de origen en la plaza actual cuando corresponda. Cada certificado debe permitir al tribunal identificar el vínculo y su equivalencia con la convocatoria.

Formación y otros méritos académicos

El apartado académico incluye formación relacionada con las tareas o con competencias transversales, ejercicios superados en procesos anteriores y titulaciones oficiales distintas de la exigida para acceder. El baremo establece un límite conjunto y requiere acreditar los méritos documentales.

• Las materias transversales enumeradas en la publicación abarcan administración local, procedimiento, transparencia, protección de datos e informática.
• También se mencionan igualdad, comunicación, trabajo en equipo, idiomas, prevención de riesgos y calidad de los servicios.
• Los cursos han de proceder de entidades reconocidas por las bases y relacionarse con funciones o competencias transversales.
• La superación de ejercicios previos y las titulaciones oficiales aparecen entre las categorías de méritos del apartado académico.
• Los importes de puntuación modificados no se reproducen aquí sin contrastar el documento completo de bases corregidas.

Las bases fueron modificadas parcialmente y el anuncio del BOJA confirma que la versión corregida apareció en el BOP 200. La descripción general permite identificar los tipos de mérito; para puntuaciones académicas concretas debe consultarse el texto corregido que rige el expediente.

Calificación, publicidad y desempate

La calificación final resulta de sumar los méritos que el tribunal ha contrastado y no puede superar el máximo total de las bases. La relación provisional se ordena por puntuación y se hace pública en los canales municipales descritos para el procedimiento.

• La puntuación se calcula con la documentación acreditativa y los criterios del baremo, sin exceder cien puntos en la versión publicada.
• La lista provisional refleja el orden total obtenido y su publicación permite conocer la posición resultante del concurso.
• El primer criterio de desempate atiende a la experiencia en igual plaza en el Ayuntamiento de Huelva.
• Los criterios siguientes ponderan tiempo de servicio municipal y experiencia equivalente en otras administraciones locales o públicas.
• Si continúa el empate, se valoran formación, méritos académicos y la situación actual de desempeño de la plaza conforme al orden oficial.

En caso de empate, las bases aplican criterios sucesivos que priorizan experiencia directamente relacionada con la plaza y los servicios en el Ayuntamiento. Después consideran experiencia en otras administraciones, formación y méritos académicos, antes del criterio final previsto en el texto.

Propuesta, nombramiento y ausencia de bolsa

Al concluir el concurso, el tribunal deja constancia de la propuesta de nombramiento en el acta correspondiente. Para Administrativo/a, el Anexo 21 señala que las plazas son de funcionario de carrera y declara que el proceso no conlleva crear una bolsa de trabajo.

• La propuesta final identifica a las personas seleccionadas para su nombramiento como funcionarias de carrera.
• El tribunal debe cerrar la valoración y dejar registro formal de la propuesta en el acta de su última sesión.
• El Anexo 21 excluye la creación de una bolsa de trabajo para estas plazas funcionariales.
• La conclusión del proceso se comunica por los canales oficiales previstos en las bases generales.
• Para otra convocatoria hay que comprobar si cambia el sistema selectivo y si se publica un programa de materias propio.

La convocatoria tiene carácter histórico y el plazo de solicitud ya terminó. Un proceso posterior necesita sus propias bases, anexos y publicaciones. Esta lectura ampliada resume reglas administrativas de la convocatoria de estabilización, no equivale a un temario preparado para una prueba.

Secuencia de publicaciones oficiales

El extracto estatal permite situar los documentos de esta convocatoria en orden. Las bases municipales aparecieron en el BOP de agosto de 2022; posteriormente se aprobó una modificación parcial y la resolución estatal se publicó en noviembre del mismo año.

• El BOP Huelva 160 publicó las bases generales y el Anexo 21 el 22 de agosto de 2022.
• El texto estatal señala que la modificación parcial se publicó en el BOP Huelva 200 el 19 de octubre de 2022.
• El Ayuntamiento fechó su resolución de convocatoria el 16 de noviembre y el BOE la publicó el 30 de noviembre de 2022.
• El BOJA 213 publicó en noviembre el anuncio municipal sobre la modificación de las bases de estabilización.
• El anuncio estatal recuerda ambas publicaciones provinciales, por lo que leer solo el texto inicial puede omitir la rectificación.
• La documentación consultada corresponde a la estabilización municipal y describe un plazo que ya terminó.
• El BOE también menciona el extracto publicado en el BOJA 181 de septiembre y su rectificación posterior en el BOJA 213 de noviembre.
• La fecha de la resolución municipal y la de publicación estatal son distintas; el cómputo del plazo se vincula a esta última.
• Las referencias a los boletines permiten localizar la convocatoria sin confundir la publicación inicial con el anuncio de modificación.

La secuencia ayuda a identificar qué texto se debe consultar para cada dato. El BOE recoge expresamente la publicación original y la rectificación posterior en el boletín provincial, mientras que el BOJA publicó el anuncio municipal que confirma la fecha de las bases corregidas.