Sueldo Administrativo/a de Administración General del Ayuntamiento de Gijón/Xixón · 2026
Tablas municipales para C1: sueldo y trienios, complemento de destino por nivel y complemento específico ligado a cada puesto.
En 30 segundos
- 2026ejercicio de las tablas retributivas municipales
- 2pagas extraordinarias · junio y diciembre
- 15nivel del puesto Administrativo/a de referencia
- 14mensualidades del complemento de destino
Sueldo de Administrativo/a en Gijón: tabla bruta C1 de 2026
El acuerdo municipal publica la base de C1 y separa sueldo y trienios. Las pagas extraordinarias tienen importes propios que se suman en junio y diciembre.
| Concepto | Importe | Periodo |
|---|---|---|
| Sueldo C1 · doce mensualidades | 10.807,56 € | Anual |
| Trienio C1 · doce mensualidades | 395,52 € | Anual |
| Sueldo C1 en cada paga extra | 778,42 € | Junio y diciembre |
| Trienio C1 en cada paga extra | 28,45 € | Junio y diciembre |
Fuente: Acuerdo de retribuciones municipales de 2026, anexo 1; el C1 corresponde al subgrupo de esta oposición.
La cifra anual de sueldo se refiere a doce mensualidades. El acuerdo establece dos pagas extra, en junio y diciembre, con importes propios para sueldo y antigüedad. Por eso conviene distinguir la base anual de las pagas adicionales.
- Las cuantías de sueldo y trienio se presentan para doce mensualidades ordinarias.
- Las pagas extraordinarias muestran su propio importe para junio y diciembre.
El acuerdo fija efectos desde el 1 de enero de 2026 y recoge las cuantías del personal municipal de Gijón/Xixón.
Calcula el sueldo neto de un Administrativo/a de Gijón según tu situación
Parte de 29.212,42 € brutos: puesto Administrativo/a C1 de nivel 15, con su complemento específico publicado y sin trienios. Ajusta el bruto si tu destino es otro.
- Neto
- IRPF
- Seguridad Social
- Neto en cada paga extra
- –
- Neto al año
- –
- Retención del IRPF
- –
- Seguridad Social al mes
- –
- Bruto al año
- –
Estimación de la retención a cuenta del IRPF de 2026, no de la cuota final de la renta. Cotización del Régimen General: 4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15 %. Referencia bruta anual: sueldo C1, dos pagas extra, destino de nivel 15 y específico de un puesto Administrativo/a de la RPT; sin trienios ni variables. Fuentes: algoritmo de la AEAT y Orden PJC/297/2026.
El nivel del puesto cambia el complemento de destino
La tabla municipal establece importes por nivel. La RPT permite localizar el nivel asignado al puesto que se adjudique a cada Administrativo/a.
- Nivel 15
- 5.734,26 € Complemento de destino bruto anual · 14 mensualidades
- Nivel 16
- 6.128,22 € Complemento de destino bruto anual · 14 mensualidades
- Nivel 17
- 6.520,50 € Complemento de destino bruto anual · 14 mensualidades
- Nivel 18
- 6.914,04 € Complemento de destino bruto anual · 14 mensualidades
La cuantía anual del complemento de destino depende del nivel del puesto y comprende catorce mensualidades. La tabla municipal ofrece un importe distinto para cada nivel, con dos pagos extra en junio y diciembre.
- La RPT consolidada asigna nivel 15 al puesto Administrativo/a C1 que se usa como referencia.
- El importe del nivel debe leerse junto al destino concreto y al resto de conceptos de nómina.
Fuente: Acuerdo municipal de 2026, tabla de complemento de destino por nivel.
Subgrupo, nivel y puesto identifican conceptos distintos
El subgrupo fija las retribuciones básicas. El nivel y las condiciones particulares del destino completan la nómina y deben leerse en las fuentes municipales.
- 1
Confirma el subgrupo
La convocatoria sitúa esta escala de Administración General en C1. Usa la fila C1 para el sueldo y los trienios básicos publicados por el Ayuntamiento.
- 2
Localiza el nivel
Consulta la RPT vigente para conocer el nivel de destino del puesto concreto. La tabla municipal expresa ese complemento en catorce mensualidades.
- 3
Revisa el específico
El complemento específico está ligado a las condiciones de cada puesto. Comprueba la denominación y el importe anual en la relación municipal, sin extender un ejemplo a todos los destinos.
- 4
Añade la antigüedad
Los trienios se reconocen por servicios previos acreditados. La tabla diferencia sus cuantías ordinarias y extraordinarias, por lo que ambas forman parte del cálculo bruto anual.
Revisa la ficha de la oposición y el estado del proceso municipal.
Ver la ficha de la oposiciónLa RPT asigna una cuantía propia a cada puesto
El Ayuntamiento publica complementos específicos junto a la denominación, el nivel y el grupo de los puestos incluidos en su relación de trabajo.
- Administrativo/a · C1 · nivel 15
- 11.113,76 € Complemento específico bruto anual · RPT 2026
Fuente: BOPA, texto consolidado de la RPT municipal de 2026, puestos de Administrativo/a C1.
Es un dato del puesto reflejado en la relación municipal. La plaza convocada pertenece a la misma escala, pero el específico aplicable se confirma en el destino que se adjudique.
Qué conceptos pueden completar el sueldo bruto
La nómina municipal combina importes básicos con complementos del puesto y, cuando corresponde, conceptos variables ligados al servicio.
- Antigüedad
Trienios
El acuerdo de 2026 publica el importe C1 del trienio en las mensualidades ordinarias y en cada paga extra. Solo se incorporan los servicios previos reconocidos oficialmente.
- Destino
Complemento específico
La cuantía retribuye las condiciones particulares del puesto. La RPT indica los importes anuales asociados a sus denominaciones y características.
- Actividad
Productividad y gratificaciones
El acuerdo municipal contiene reglas para productividad, complemento específico variable, horas extraordinarias y gratificaciones. No se suman a un bruto común sin conocer el servicio realizado.
La tabla de 2026 separa los conceptos fijos de los ligados al destino o a la actividad. Consulta el acuerdo retributivo municipal antes de sumar componentes de distinta periodicidad.
Qué permite comprobar cada documento municipal
El sueldo básico, el nivel de destino y el específico aparecen en fuentes oficiales diferentes, con alcances que conviene conservar al comparar plazas.
| Fuente oficial | Dato publicado | Alcance |
|---|---|---|
| Acuerdo municipal · 2026 | Sueldo, trienios y complemento de destino | Cuantías del ejercicio y nivel |
| BOPA · RPT 2026 | Nivel y complemento específico por puesto | Puestos incluidos en la relación |
| Bases de la convocatoria | Escala y subgrupo C1 | Proceso selectivo municipal |
La tabla de retribuciones y la RPT tienen funciones distintas: una fija cuantías por ejercicio y nivel; la otra identifica los puestos y su complemento específico. Ambas referencias se necesitan para leer el bruto del destino.
El ejemplo combina conceptos publicados para un puesto Administrativo/a C1 de nivel 15. No representa un total único de la convocatoria ni incorpora trienios, productividad o servicios extraordinarios.
Consulta la convocatoria municipal junto a las tablas retributivas.
Ver el proceso selectivoCuatro referencias que acompañan a cada importe
Una comparación bruta conserva el ejercicio, el subgrupo, el nivel y el puesto que identifica cada fuente municipal.
- EjercicioComprueba que la cifra corresponde a la tabla municipal de 2026 y a su fecha de efectos.
- SubgrupoUsa C1 para seleccionar sueldo y trienios; no mezcles importes de otros grupos.
- NivelBusca el nivel que la RPT asigna al puesto concreto antes de añadir su complemento de destino.
- EspecíficoConsulta la cuantía anual del puesto y distingue ese dato de los conceptos variables.
El neto depende de cada situación personal
Las tablas conservan el concepto, el nivel y el ejercicio de cada importe.
Como referencia, la calculadora parte de un puesto Administrativo/a C1 de nivel 15 y 29.212,42 € brutos anuales, sin trienios ni conceptos variables.
El líquido cambia con las retenciones y las circunstancias individuales. Usa el cálculo para ajustar los datos de tu nómina.
Cada dato, con su fuente.
Las cuantías C1 y el complemento de destino proceden del acuerdo municipal de 2026. El complemento específico del ejemplo se contrasta con la RPT consolidada publicada en el BOPA.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 27/10/2026- Acuerdo de retribuciones del personal municipal · ejercicio 2026Anexo 1: sueldo y trienios C1, importes de las pagas extraordinarias, complemento de destino por nivel y periodicidad de los conceptos.Abrir
- BOPA 117/2026 · texto consolidado de la RPT municipalRelación de puestos de trabajo consolidada: denominación, subgrupo, nivel de destino y complemento específico anual de los puestos municipales.Abrir
- Bases de Administrativo/a de Administración General · BOPA 51/2026Anexo 3 de las bases de la convocatoria municipal: escala de Administración General, subescala Administrativa, subgrupo C1 y plazas convocadas.Abrir
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Dudas sobre el sueldo de Administrativo/a en Gijón
¿Qué sueldo base tiene un Administrativo C1 del Ayuntamiento de Gijón en 2026?
El acuerdo municipal de 2026 fija 900,63 € al mes y 10.807,56 € en doce mensualidades para el subgrupo C1. Las dos pagas extraordinarias incorporan además 778,42 € de sueldo cada una.
¿El sueldo base es el salario bruto total de la plaza?
No. El total incorpora también el complemento de destino del nivel asignado y el complemento específico del puesto. Los trienios, la productividad y los servicios extraordinarios pueden añadir otros importes cuando correspondan.
¿Qué complemento de destino corresponde a Administrativo/a?
No hay un único nivel para toda la escala. La RPT asigna niveles a cada puesto: el ejemplo municipal de Administrativo/a C1 que se muestra tiene nivel 15. El acuerdo de 2026 publica 5.734,26 € anuales para ese nivel.
¿Cuánto complemento específico figura para un puesto Administrativo/a?
La RPT consolidada de 2026 recoge 11.113,76 € anuales para puestos denominados Administrativo/a C1 de nivel 15. La cuantía es propia del puesto descrito en la relación y no un complemento común a cualquier destino.
¿Existe un total bruto único para las 33 plazas convocadas?
Las bases convocan 33 plazas, pero no publican una nómina única para todos los destinos. La calculadora parte de un puesto Administrativo/a C1 que consta en la RPT; el nivel y el específico deben comprobarse para el destino adjudicado.
¿Cuánto suma un trienio en el subgrupo C1?
La tabla municipal de 2026 fija 395,52 € por trienio en doce mensualidades y 28,45 € en cada paga extraordinaria. El reconocimiento depende de los servicios previos que se acrediten.
¿Las cifras publicadas son netas?
No. Son importes brutos. La retención de IRPF y las cotizaciones cambian según la situación personal y familiar; el apartado «Calcula el sueldo neto» aplica esos datos al bruto de referencia.
¿Qué otros conceptos pueden modificar la nómina?
El acuerdo municipal contempla productividad, complemento específico variable, gratificaciones y horas extraordinarias, entre otros conceptos. Su cuantía depende del servicio y de los criterios de asignación que recoge el acuerdo.
Comprueba el nivel y el puesto adjudicado.
Las tablas municipales publican conceptos separados; el destino determina qué complementos se aplican.
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