Sueldo Administrativo del Ayuntamiento de Alicante 2026
La convocatoria es del subgrupo C1. El sueldo básico tiene doce mensualidades y dos pagas extra; la RPT concreta los complementos según el destino.
En 30 segundos
- 10.807,56 €sueldo C1 · doce pagas ordinarias · 2026
- 778,42 €sueldo C1 · cada paga extra · 2026
- 12.364,40 €sueldo básico anual · catorce pagas · 2026
- 18nivel de destino que figura en la RPT · fila 707
Sueldo básico bruto del subgrupo C1
Las bases municipales clasifican esta plaza en C1. El SEPG publica para ese subgrupo el sueldo de las pagas ordinarias y el importe propio de cada paga extraordinaria.
| Concepto | Cuantía bruta | Periodo |
|---|---|---|
| Sueldo C1 | 10.807,56 € | Doce pagas ordinarias |
| Sueldo en cada extra | 778,42 € | Cada paga extraordinaria |
| Sueldo básico anual | 12.364,40 € | Doce ordinarias y dos extras |
Fuente: SEPG, cuantías retributivas de 2026, artículo 19.Cinco. El total anual suma las cuantías oficiales de las doce pagas ordinarias y las dos extraordinarias.
La tabla ofrece el sueldo básico del subgrupo, no una nómina completa. El complemento de destino y los factores específicos se consultan en la RPT que corresponda al puesto asignado.
Calcula el sueldo neto de un Administrativo del Ayuntamiento de Alicante según tu situación
Parte de 12.364,40 € brutos: sueldo básico C1 de doce pagas ordinarias y dos extras. Añade el bruto completo si conoces los complementos de tu destino.
- Neto
- IRPF
- Seguridad Social
- Neto en cada paga extra
- –
- Neto al año
- –
- Retención del IRPF
- –
- Seguridad Social al mes
- –
- Bruto al año
- –
Estimación de la retención a cuenta del IRPF de 2026, no de la cuota final de la renta. Cotización del Régimen General: 4,70 + 1,55 + 0,10 + 0,15 %. Sueldo básico C1 oficial en doce pagas ordinarias y dos extras; sin complemento de destino ni factores del puesto. Fuentes: algoritmo de la AEAT y Orden PJC/297/2026.
Cuánto añade un trienio del subgrupo C1
El SEPG separa la cuantía ordinaria del trienio y la que corresponde a cada paga extraordinaria. La calculadora admite el número reconocido en tu nómina.
- Pagas ordinarias
- 395,52 € Por trienio reconocido · total anual
- Cada paga extra
- 28,45 € Por trienio reconocido · 2026
- Un trienio al año
- 452,42 € Doce ordinarias y dos extras
La tabla diferencia el trienio de las pagas ordinarias y el de las pagas extraordinarias. El importe anual por trienio resulta de sumar ambos conceptos durante el ejercicio.
Fuente: tabla retributiva del SEPG para 2026, artículo 19.Cinco. El número de trienios depende de la antigüedad reconocida en cada expediente personal.
El subgrupo y el destino identifican datos distintos
El subgrupo C1 determina la fila del sueldo básico. El nivel y los factores de la RPT describen el puesto y deben contrastarse por separado.
- 1
Confirma el subgrupo
Las bases específicas sitúan la plaza en C1. Usa esa fila para consultar el sueldo básico y los trienios del cuadro estatal.
- 2
Separa las pagas
Distingue las doce mensualidades ordinarias de las dos pagas extraordinarias. El SEPG publica importes diferentes para sueldo y trienio en cada periodo.
- 3
Localiza la dotación
La RPT municipal distingue puestos, niveles y factores. La fila de Administrativo/a agrupa varias dotaciones y no identifica cuál corresponde a esta convocatoria.
- 4
Suma solo lo acreditado
Añade complementos cuando el destino concreto y el periodo consten en una fuente oficial. No conviertas un factor de la RPT en un total anual si la tabla no lo permite.
Comprueba la ficha municipal junto a sus retribuciones oficiales.
Ver la fichaLa fila municipal de Administrativo/a
La relación de puestos de trabajo recoge varias dotaciones de Administrativo/a. Sus datos describen puestos del Ayuntamiento y no asignan por sí solos uno de ellos a esta convocatoria.
| Dato del puesto | Valor publicado | Alcance |
|---|---|---|
| Dotaciones | 133 | Fila ADMINISTRATIVO/A |
| Subgrupo y escala | C1 | Administración General |
| Nivel de destino | 18 | Nivel de la fila municipal |
| Factor 087 | 485,10 € | La fila no indica el periodo |
Fuente: RPT del Ayuntamiento de Alicante, código 707. La leyenda identifica el factor 087 como responsabilidad y especial dificultad técnica.
La convocatoria no concreta una dotación dentro de las 133 que figuran en la RPT. El cuadro tampoco indica el periodo junto a esta cuantía; por eso se reproduce como aparece y no se convierte en un complemento anual.
Qué datos dependen del destino asignado
El Ayuntamiento diferencia el sueldo básico de los factores de cada puesto. Antes de comparar importes, comprueba la fila de la RPT y las condiciones asociadas.
- Destino
Nivel del puesto
La fila 707 atribuye nivel 18 a Administrativo/a. El nivel identifica el puesto; no convierte el sueldo básico C1 en una nómina completa.
- Responsabilidad
Factor 087
La RPT asocia este factor con responsabilidad y especial dificultad técnica. La cantidad aparece en la fila municipal sin un periodo expresado junto a ella.
- Disponibilidad
Factor 088
La leyenda municipal reserva este factor a dedicación por disponibilidad en exceso. Solo debe contarse cuando la dotación y las funciones concretas lo asignen.
La RPT actualizada a enero de 2026 relaciona cada código con una condición del puesto. La convocatoria n.º 37 no identifica una dotación concreta ni publica un total bruto individual.
Qué permite afirmar cada documento oficial
Las bases confirman el grupo C1, el SEPG fija sus cuantías básicas y la RPT describe puestos municipales. Cada documento responde a una parte distinta del sueldo.
| Fuente oficial | Dato publicado | Alcance |
|---|---|---|
| Bases municipales · convocatoria 37 | Plaza de Administración General, subgrupo C1 | Clasificación de la convocatoria |
| SEPG · 2026 | Sueldo y trienios C1 | Pagas ordinarias y extraordinarias |
| Ayuntamiento · RPT 2026 | Nivel y factores del puesto 707 | Dotaciones de Administrativo/a |
Las bases no vinculan la plaza convocada con una dotación concreta de la RPT. La cifra básica C1 y los datos municipales describen conceptos distintos, por lo que no se presenta una suma final común.
El SEPG publica las cuantías del grupo para 2026 y la RPT municipal recoge niveles y factores. La asignación efectiva y los periodos de cada complemento deben confirmarse en el puesto ocupado.
Consulta las bases de la convocatoria y las cuantías oficiales.
Ver convocatoriaCuatro datos que acompañan a cada importe
Una comparación bruta debe conservar el ejercicio, el subgrupo, el puesto municipal y el periodo que declara la fuente.
- EjercicioComprueba que las tablas y la RPT corresponden a 2026 y a su fecha de efectos.
- SubgrupoConfirma C1 en las bases antes de elegir la fila de sueldo y trienios.
- DestinoIdentifica la dotación municipal y el nivel del puesto antes de sumar complementos.
- PeriodoConserva si cada importe es anual, mensual o por paga; no completes los periodos que la fuente omite.
La cifra básica no es el neto individual
Las cuantías conservan el concepto, el subgrupo y el ejercicio de su fuente.
El líquido depende de las retenciones, las cotizaciones y la situación personal. Además, el destino puede añadir complementos que no están incluidos en el sueldo básico de partida.
La calculadora de neto empieza por la cifra C1 publicada. Sustitúyela por el bruto completo si conoces los importes aplicables a tu puesto.
Cada dato, con su fuente.
El sueldo y los trienios C1 proceden del cuadro estatal de 2026. La convocatoria municipal confirma el subgrupo y la RPT describe las dotaciones y factores retributivos del puesto.
mapaoposiciones no es una academia. Leemos el BOE y las webs oficiales, y te lo contamos claro. Si algo cambia, lo cambiamos aquí con la fecha.
Revisado el 27 de octubre de 2026- Bases específicas de la convocatoria n.º 37Identifica la plaza de Administrativo/a de Administración General como funcionario/a de carrera del subgrupo C1.Abrir
- SEPG · cuantías retributivas 2026Sueldo y trienios del subgrupo C1 en pagas ordinarias y extraordinarias, con efectos desde el 1 de enero de 2026.Abrir
- Ayuntamiento de Alicante · RPT actualizada a enero de 2026Fila 707 de Administrativo/a: dotación, subgrupo, nivel y factores retributivos del puesto. La tabla no asigna esta convocatoria a una dotación concreta.Abrir
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Dudas sobre el sueldo de Administrativo en Alicante
¿Cuánto es el sueldo básico C1 en 2026?
El SEPG publica 10.807,56 € para las doce pagas ordinarias y 778,42 € por paga extraordinaria. Con las dos extras, el sueldo básico anual suma 12.364,40 € brutos. No incluye complementos del puesto.
¿Esa cifra es el sueldo completo de Administrativo en Alicante?
No. Es el sueldo básico oficial del subgrupo C1. La convocatoria no identifica una dotación concreta de la RPT para esta plaza, y el destino y los factores del puesto pueden añadir conceptos distintos.
¿Cuántas pagas extraordinarias se cuentan?
El cuadro estatal fija dos pagas extraordinarias. Para C1, cada una incorpora 778,42 € de sueldo básico y 28,45 € por cada trienio reconocido.
¿Qué nivel recoge la RPT para Administrativo/a?
La fila 707 de la RPT municipal identifica 133 dotaciones de Administrativo/a, subgrupo C1, escala de Administración General y nivel de destino 18. La convocatoria no señala cuál de esas dotaciones ocuparía la persona seleccionada.
¿Se puede publicar un total bruto único para esta plaza?
Las bases confirman una plaza C1, pero no indican una dotación ni un destino de la RPT. Por eso no se suma un complemento de puesto a la cifra básica como si fuera común a toda plaza de Administrativo/a.
¿Cuánto añade cada trienio?
En C1, el cuadro oficial recoge 395,52 € en pagas ordinarias y 28,45 € en cada paga extra: 452,42 € brutos por trienio en un año completo. La calculadora permite indicar los trienios reconocidos.
¿Las cantidades son netas?
No. Son importes brutos antes de retenciones y cotizaciones. La calculadora estima el neto a partir del sueldo básico y de tu situación personal; puedes sustituirlo por el bruto completo de tu nómina.
¿Qué otros conceptos pueden variar según el destino?
La RPT recoge complementos y factores asociados al puesto, como el destino o la especial dedicación. Su aplicación depende de la dotación y de las funciones; las bases no fijan un importe total individual para esta convocatoria.
Consulta el puesto municipal antes de comparar nóminas.
Las bases identifican el subgrupo y la RPT detalla los niveles y factores de cada destino.
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